硬件设计主管工程师

岗位职责：（公司单量多，轻松月入上万） 1.管理设计团队，全面负责设计部的工作部署管理工作； 2.负责部门团队的组建和培养，对部门人员进行培训与开发、指导与监督、提升部门人员素质； 3.负责制定设计部的工作计划，并定期向直属领导汇报工作的计划、进度、结果； 4.根据公司的发展战略，带领设计部团队完成部门业绩目标及个人业绩目标； 5.积极配合公司领导及其其他部门的工作，做好与配合部门的交流工作； 6.负责完成公司交办的其他工作。

岗位要求 1、学历：暖通空调专业大专以上学历； 2、精通暖通设计、预算、现场管理； 3、有扎实的理论基础，掌握冷负荷模拟计算、建筑电气、自动控制原理、建筑给排水、流体输配管网、制冷技术、暖通空调等； 4、熟练掌握办公软件EXCEL。 5、工作经验 A、工作经验3年以上； B、有从事暖通行业的设计、预算、施工管理、监理、机电顾问等相关经验； 工作内容 1、负责酒店、医院、商业综合体、工业的节能运营； 2、负责合同签署后的工作，包含节能勘察、节能分析、节能论证、节能技改、节能评价、数据分析、节能运行逻辑升级优化、节能结算、资料闭环归档。 3、按合同约定，融入现场，从实际出发开展工作。

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岗位职责： 1. 管理整装设计团队，把控团队现场勘查、设计方案、材料和效果图进度，审核项目图纸。 2. 有效分解任务、合理调配资源，推动部门成员完成月度任务，进而达成部门月度、年度任务。 3. 每日工作部署，了解部门成员工作困难点，协调沟通解决。 4. 完成总经理和集团总部设计中心安排的其它工作。 任职要求： 1. 具备较强的的表达及沟通能力。 2. 熟悉整装体系 3. 性格外向、稳重。 4. 有2年管理经验 5.5年同行业管理经验。

岗位职责：(10年品牌企业） 1. 根据公司发展规划，带领设计部团队完成公司业绩目标及个人业绩目标； 2. 全面负责设计部的所有工作，对设计部的日常工作进行监督.指导与管理； 3. 负责完善和执行设计部各项管理制度，执行公司各项管理制度； 4. 负责制定部门工作计划，并定期向直属领导汇报部门工作计划及工作结果； 5. 负责部门团队组建和培养，进行部门培训监督.指导工作，提升团队人员素质； 6. 负责协调.配合各部门的工作，使各部门的工作得到顺利的开展； 7. 负责对客户资源进行合理派单并对所有上访客户进行跟进邀约汇总，降低客户流失率，并向上级汇报； 8. 负责审核设计方案.图纸.预算并协助设计师谈单签单； 9. 负责签单客户的服务.跟进，及监督设计师服务好签单客户，保证工期顺利进行，提升客户满意度。 任职资格： 1. 环境艺术.室内设计等相关设计专业大专以上学历； 2. 两年以上装饰公司设计团队管理经验优先考虑； 3. 熟悉家装设计流程，工程流程，工程预算，材料工艺，材料市场.室内设计专业知识； 4. 具有良好的设计.创新能力，能使用cad\3d等设计工具软件； 5. 极强的沟通.谈判能力，丰富的团队领导.组织.控制能力； 6. 具有较强的责任心与执行力，勇于挑战，积极进取。 薪资福利： 1. 底薪+高额浮动提成+浮动绩效奖金； 2. 丰厚多样的奖金（绩效奖.全勤奖.最佳团队奖.积分奖.月度奖.年终奖等）； 3. 完善的带薪培训体系（新员工培训.专业技能培训.成长计划培训.管理技能培训）； 4. 良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（设计师-经理-总监)； 5. 丰富多样的员工活动（聚餐.运动会.郊游.烧烤等）； 6. 弹性上班时间（8:50-12:00,14:00-18:00），法定节假日，一个月年休假；

岗位职责： 1、有效分解任务、合理调配资源，推动部门成员完成月度任务，进而达成部门月度、年度任务。 2、每日工作部署，了解部门成员工作困难点，协调沟通解决。 3、完成总经理和集团总部设计中心安排的其它工作。 任职资格： 1、较强的的表达及沟通能力 2、具备较强的学习力 3、性格外向、稳重 4、有5年管理经验或1-3年同行业管理经验 【员工福利】公司拥有十三项员工关怀，如超长春节假期、多样化现金奖励项...真正做到人性化管理。员工普遍是90后、00后，活泼、欢快、简单的工作氛围，大家一起快乐工作、快乐赚钱！ 【晋升渠道】部门经理→副总→直营公司总经理 【试用期】1-6个月，入职满30天，达到相应转正标准即可提交转正申请。 【上班时间】8:45-12:00,13:30-17:30，单休

一、岗位职责 1、为客户提供专业的设计服务，后期跟进沟通设计方案； 2、积极配合市场部的工作，向市场部人员反馈设计的跟进情况； 3、定期向设计部经理汇报自己的工作及做相关工作计划。 二、任职资格 1、软装设计、装饰设计、室内设计等相关专业； 2、一年以上相关工作经验； 3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作，使用酷家乐、CAD、3Dmax、PS等室内设计软件； 4、学习能力强、积极向上，热爱室内设计工作、有创新精神； 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神。 三、公司优势 1、集团公司，多元化企业，员工发展方向宽广； 2、健全的的培训及晋升机制（主笔设计师——主任设计师——首席设计师——设计部经理——分公司部门负责人） 底薪4000–5000 加提成 工作时间： 周一至周日 9：:00-18：00 每周星期二休息 工作地址：仙葫

主要岗位职责： 1. 根据公司发展规划，带领部门团队完成公司业绩指标及个人业绩目标； 2. 协助设计部总监做好部门日常工作的指导与管理； 3. 负责部门团队组建和培养，提升团队人员素质； 4. 负责审核设计方案、图纸、预算并协助设计师谈单签单； 5.及时跟进签单客户，保证工期顺利进行，提升客户满意度。 基本任职资格： 1. 室内设计、环境艺术专科及以上学历； 2. 两年以上装饰公司设计团队管理经验优先考虑； 3. 熟悉家装设计流程，工程流程，工程预算，材料工艺，材料市场，室内设计专业知识； 4. 具有良好的设计，创新能力。 按劳取酬： 正常干10000-15000元/月 努力干15000-30000/月 使劲干30000以上/月

岗位要求： 1、装饰设计、室内设计等相关专业，大专以上学历； 2、两年以上相关工作经验，有担任项目设计负责人经验优先； 3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作 能熟练使用CAD、3Dmax、PS等室内设计软件； 4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神； 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 底薪5000元+个人提成+团队管理提成=15000以上