品牌设计主管

岗位职责: 1. 主导设计团队，确保设计理念和项目目标的一致性。 2. 监督团队的日常工作，保证设计质量和项目进度。 3. 协调团队内部设计项目，确保高效沟通和团队合作。 4. 推动团队成员之间的沟通与协作，提升团队的设计水平和创新能力。 5. 解决团队在设计和实施过程中遇到的问题，确保团队工作的顺畅进行。 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导能力和协调能力，能够激发团队的创造力和创新思维。 2. 强烈的责任心和追求设计创新的精神，能够独立完成高质量的设计项目。 3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能有效解决团队内部的设计和施工问题。 4. 适应快节奏工作环境，能在紧张的工作期限内保持设计质量。 5. 对设计行业有深厚的理解和热情，能够把握客户需求和市场动态。

岗位职责：(10年品牌企业） 1. 根据公司发展规划，带领设计部团队完成公司业绩目标及个人业绩目标； 2. 全面负责设计部的所有工作，对设计部的日常工作进行监督.指导与管理； 3. 负责完善和执行设计部各项管理制度，执行公司各项管理制度； 4. 负责制定部门工作计划，并定期向直属领导汇报部门工作计划及工作结果； 5. 负责部门团队组建和培养，进行部门培训监督.指导工作，提升团队人员素质； 6. 负责协调.配合各部门的工作，使各部门的工作得到顺利的开展； 7. 负责对客户资源进行合理派单并对所有上访客户进行跟进邀约汇总，降低客户流失率，并向上级汇报； 8. 负责审核设计方案.图纸.预算并协助设计师谈单签单； 9. 负责签单客户的服务.跟进，及监督设计师服务好签单客户，保证工期顺利进行，提升客户满意度。 任职资格： 1. 环境艺术.室内设计等相关设计专业大专以上学历； 2. 两年以上装饰公司设计团队管理经验优先考虑； 3. 熟悉家装设计流程，工程流程，工程预算，材料工艺，材料市场.室内设计专业知识； 4. 具有良好的设计.创新能力，能使用cad\3d等设计工具软件； 5. 极强的沟通.谈判能力，丰富的团队领导.组织.控制能力； 6. 具有较强的责任心与执行力，勇于挑战，积极进取。 薪资福利： 1. 底薪+高额浮动提成+浮动绩效奖金； 2. 丰厚多样的奖金（绩效奖.全勤奖.最佳团队奖.积分奖.月度奖.年终奖等）； 3. 完善的带薪培训体系（新员工培训.专业技能培训.成长计划培训.管理技能培训）； 4. 良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（设计师-经理-总监)； 5. 丰富多样的员工活动（聚餐.运动会.郊游.烧烤等）； 6. 弹性上班时间（8:50-12:00,14:00-18:00），法定节假日，一个月年休假；

有检具设计工作经验一年以上. 加分项 有以下行业经验：机械设备/机电/重工·金属制品·橡胶/塑料制品

1、整车线束拓扑设计，参与整车线束技术方案确定和目标分解，预算分析、成本分析及确认 2、负责保险丝、导线、继电器选型，电源分配、搭铁分配图的设计与开发 3、负责零部件功能插件定义分析和规划 4、负责整车线束系统的DV实验大纲编制和验证结果确认 5、负责编制并维护线束系统设计DFMEA 6、负责功能类问题排查看，原理类售后问题解决 7、负责整车线束供应商技术对接，供应商考察 8、参与现场技术质量问题的分析与解决，参与相关市场质量问题的技术分析和产品的持续优化 9、负责整车电器接口分析及校核 10、负责对标车型原理部分分析工作，完成对标车型原理部分技术文件的编制 11、收集并研究行业内最新汽车线束相关信息，负责导线类新技术的开发和应用 12、负责线束相关技术标准、产品标准、设计规范等文件的制定、更新和完善

岗位要求 1、学历：暖通空调专业大专以上学历； 2、精通暖通设计、预算、现场管理； 3、有扎实的理论基础，掌握冷负荷模拟计算、建筑电气、自动控制原理、建筑给排水、流体输配管网、制冷技术、暖通空调等； 4、熟练掌握办公软件EXCEL。 5、工作经验 A、工作经验3年以上； B、有从事暖通行业的设计、预算、施工管理、监理、机电顾问等相关经验； 工作内容 1、负责酒店、医院、商业综合体、工业的节能运营； 2、负责合同签署后的工作，包含节能勘察、节能分析、节能论证、节能技改、节能评价、数据分析、节能运行逻辑升级优化、节能结算、资料闭环归档。 3、按合同约定，融入现场，从实际出发开展工作。

岗位职责：（公司单量多，轻松月入上万） 1.管理设计团队，全面负责设计部的工作部署管理工作； 2.负责部门团队的组建和培养，对部门人员进行培训与开发、指导与监督、提升部门人员素质； 3.负责制定设计部的工作计划，并定期向直属领导汇报工作的计划、进度、结果； 4.根据公司的发展战略，带领设计部团队完成部门业绩目标及个人业绩目标； 5.积极配合公司领导及其其他部门的工作，做好与配合部门的交流工作； 6.负责完成公司交办的其他工作。

主要岗位职责： 1. 根据公司发展规划，带领部门团队完成公司业绩指标及个人业绩目标； 2. 协助设计部总监做好部门日常工作的指导与管理； 3. 负责部门团队组建和培养，提升团队人员素质； 4. 负责审核设计方案、图纸、预算并协助设计师谈单签单； 5.及时跟进签单客户，保证工期顺利进行，提升客户满意度。 基本任职资格： 1. 室内设计、环境艺术专科及以上学历； 2. 两年以上装饰公司设计团队管理经验优先考虑； 3. 熟悉家装设计流程，工程流程，工程预算，材料工艺，材料市场，室内设计专业知识； 4. 具有良好的设计，创新能力。 按劳取酬： 正常干10000-15000元/月 努力干15000-30000/月 使劲干30000以上/月

根据业务需求，配合上级领导工作安排，拟定设计方案及预算 在每月的节日里制作电商节日的海报并宣发， 能够完成 首页制作，促销主图的设计，详情页制作 ，制作过公司内部文化背景墙、电梯海报、易拉宝、 校招宣传单、年会海报、VIP顾客礼品礼品盒等线下物料 的设计... 上班时间9:00-18:00 固定周日休，年假，节假日福利，餐补

1.负责管理设计部日常工作，制定产值目标，抓签单率和产值 2.衔接好客户的日常接待工作，安排对应的设计师，盯客户盯产值 3.培训及考核每一场的活动优惠单页 4.抓客户转化率和施工率 5.处理客户纠纷问题，维护好客户 6.压单及促单

工作内容: 1.量房。 2.图纸、预算、材料选择。 3.客户谈判、跟踪、签订。 4.施工后的工地配合。 工作要求: 1.有强烈的销售签到欲望。 2.有一定的审美能力。 3.有个性的个人魅力。 4.有营销、沟通技巧。 培训发展： 良好的培训学习：在这里你除了能赚到钱，最关键你能学到很多知识，并且锻炼你的能力。一入职就有带薪培训，全面学习设计知识和产品知识，沟通技能等等，上岗后也会不断有机会参加各种培训，团队每天都有学习，更可以像能力高的老同事学习，学习氛围非常好！广阔的升职机会：公司非常提倡员工成长，经理都是基层提升，无限的升职机会 1、公司提倡以老扶新，团队作战合作方式； 2、公司提供完善的岗前、岗中、家装专业知识和行销带薪培训； 3、完善透明的晋升通道：设计师助理-设计师-设计主管-设计师经理-设计师总监 薪资福利：5-10万/年薪 1.底薪+提成+奖金+绩效工资+级别工资+工龄+全勤奖+分红+注册股+社保+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行 2、体系化培训（新人培训+工艺培训+专业技能培训+材料培训+管理领导培训）全方位助你成长； 工作时间：8:50-12:00，14:00-18:00.单休