职位描述

1、负责所有便利店的店内日常工作安排、店内商品陈列、产品库存管理、采购管理。
2、负责所有店员的考勤管理、工资核算,员工关系等。
3、会员管理:每月举行会员活动及促销活动。
4、为所有店的经营盈利提供方案建议及执行。
5、领导的其他一些安排。
6、有相关便利店管理经验。非诚勿忧。
试用期一个月:3000元,第二个月:3500+所有店利润的4%,年满一年,还在职给予公司股份。

公司简介

关于南宁赫雪

    2015年依托广东赫雪食品有限公司雄厚的实力与丰富的资源,南宁赫雪食品有限公司正式成立,成为一家专业从事赫雪产品的、生产、销售的品牌运营公司。

 广东赫雪食品有限分别在汕头、南宁投资控股设立汕头市添利冷冻食品有限公司、广西东蒙乳业有限公司。目前两个公司分别是华南、西南最大的冰淇淋生产基地。

   公司文化:简单、可信赖

品牌定位:青春冰淇淋第一品牌

品牌主张:新一代的选择

战略目标:立足西南、布局华中华东、辐射全国

南宁赫雪经营理念----六好赫雪:

   好产品:重在创新。在产品研发上,与国内一线研发工程师、德国著名工程师及日本最大的香料供应商强强联手,共同研发符合市场需求的冷饮产品。

   好价格:重在供应链管理。通过集中采购原铺料、控制物流环节成本、提升公司运行效率等方式,降低公司运营成本,让利供应商。

   好秩序:重在控制经销商数量、加强市场管控。西南以市县、华中华东以地级市、其他省份以省为单位设置经销商。

   好政策:重在政策稳定。价格体系稳定、促销政策稳定、市场支持政策稳定,确保经销商盈利可预期。

   好模式:重在经销商定制产品标准化。聚合研发、设计、生产、经销商的优势资源,共享品牌发展、专属产品销售,解决经销商发展之忧、利润之忧,助力经销商做大做强。

   好挣钱:在公司“简单、可信赖”文化理念的指引下,厂商合作更简单、经销商的生意更长久、经销商赚钱更快更多!

六好赫雪、本土崛起、聚势共赢

南宁赫雪,2017年助您成功!

公司在职员工多为80后、90后,年轻有为,干劲十足,团队凝聚力强。本着“忠诚第一,能力第二”的管理原则,公司选人看重能力的同时,更希望员工对公司有较高的忠诚度,员工之间相互信任、团结协作。

      

    【用人原则】  忠诚第一,能力第二。

     加入我们,您将享有:    

    1、行业内极具竞争力的薪酬;

    2、每月交通、通讯补贴;

    3、每年五大节日福利;

    4、社会保险、商业险;

    5、法定节假日以及国家规定的其它带薪假日;

    6、持续不断的职业培训;

    7、公平公正的管理岗位竞聘机会。

上班地点

可能感兴趣的职位

桂二店长
6000-7000元
南宁-青秀区-摩卡生活馆
岗位职责: 负责店面阶段性各项业务计划工作 ,对门店的业绩目标清晰,做好定期目标分解和行动方案 ,带领并鼓励团队积 极冲刺目标;组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展 ,并对月度运营情况分析。 工作内容: 1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部; 3、按规定完成各项销售工作; 4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工; 5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围; 6、做好门店每日的日清及日结工作; 7、建立和培养团队,管理店员及任务分配; 8、完成门店各类数据统计; 9、完成上级领导交办的其他任务
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1.管理经验1-3年 2.目标感明确,带领团队完成目标 3.自我驱动型 4.赚钱欲望强烈
16小时前
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南宁-兴宁区-绿都商厦
职位描述 招聘店长岗位职责: 接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成店铺销售指标,管理店员等工作; 任职资格: 1、学历不限; 2、有服装销售店长岗工作经验; 3、具有较强的沟通能力及管店经验; 4、身体健康; 5、年龄26岁-40岁。 每月公休4天,节假日三薪;不定期团建;公司定期给员工做培训,表现优秀者,会有店长、督导、培训师等发展空间,如果你有梦想、想赚钱、想了解时尚、那就快快加入我们吧!期待敢于挑战高薪、勇于突破自我的你! 亲爱的朋友们若你身边有找工作或者是想换工作的人请帮忙介绍。
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姜莉
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岗位要求: 1、2年以上连锁餐饮店店长岗位管理工作经验。 2、需要较强的应变能力和沟通能力。 3、有责任心,做事沉稳,遇事有担当的管理者。 4、擅长管控门店运营成本,擅长标准化出品管理。 工作内容: 1、较好的学习能力;初步掌握独立带店能力,合理做好运营安排;保证门店的绩效指标达成。 2、主抓顾客体验和满意度,营业高峰期走动式管理,检查服务和出品品质、效率,做好客情管理,出现问题及时采取措施。 3、店面各项标准的执行、监督、和管理,确保门店的正常运行,定期向公司汇报工作,落实门店经营计划及成本控制工作。 4、跟进每日经营状况,针对各时段的生意量做好人员的分工排岗,调动工作积极性
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黄女士
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2025-12-06
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