南宁营销HRBP招聘 | 兴进置业

职位描述

职责描述：

1、结合集团发展规划，搭建集团营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。

2、结合集团相关制度、政策，完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。

3、根据营销体系作业计划，制订HRBP工作计划，配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。

4、参与本集团文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。

5、参与公司雇主品牌建设，做好品牌传播及贯彻。

6、开展公司竞争对手、标杆企业分析，调查外部人力资源市场情况，为营销体系人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。

7、针对营销体系的变革，识别其在组织、人才、氛围等方面存在的阻力和风险，并采用有效的人力资源手段确保各区域营销体系平稳实施变革。

8、开展营销、HR知识、技术学习，参与集团HRBP工作体系建设，并搭建集团与事业部营销体系的沟通机制与信息共享平台。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限。

2、3年以上人力资源岗位工作经验，同岗位经验1年以上，模块综合能力强者为佳。

3、擅长销售招聘，营销激励机制及培养体系，对标杆营销打法非常熟。

4、沟通协调能力强，善于思考、学习。

公司简介

兴进集团简介
1997年我们的传奇从梦想中启程，内蕴从容的非凡实力，成就21世纪桂林半部人居史。从中山路旧城改造的标志性建筑，到临桂新区大规模社区的开发，再到2018年福隆园和塔山片区力担民生改造工程，都取得了显著成果。同时， 从为市民提供高尚住宅产品，到引领城市商业模式升级换代，我们始终如一的专注和探索。今天，我们铸就了一个引以为傲的品牌， 凭借对城市发展步伐的洞悉，久负盛名的专业能力和前瞻视野，引领世人开启全新生活。
历经多年的发展，兴进集团形成了以房地产开发为龙头，多业务并举的发展态势，业务涉及物业服务、商业开发、金融投资、工业制造、旅游几大板块，下辖兴进物业服务有限责任公司、奇峰纸业有限公司、星程贵客0773酒店等经济实体，拥有员工1000余人。在房地产领域，兴进集团致力于精品楼盘开发道路，坚持“专业、品质、创新”的开拓理念，始终以创新精神推动桂林城市的更新。
专业-兴进之本
作为在城市中心持续耕耘二十余年的品牌开发商，兴进集团始终保持着对消费者需求的深刻体察，结合城市肌理与人文渊源，创建真正因城市生活需要的居住氛围。兴进集团以强大的专业能力而著称，在建筑规划、景观设计、室内装饰设计等各个环节都达到桂林一流水准，尤其是在建筑立面的品质感、价值感塑造，户型的人性化设计在桂林堪称首屈一指，是桂林最具建筑品质的地产开发商。
品质-兴进之魂
房子除了具有一般的产品属性，具有使用功能，还具有精神属性和时代特性，能够反应和引领当代的文化符号。2007年，兴进集团开启了"品质、品位、品格"三品战略的序幕，在不断提供高品质住宅产品的同时，也注重对生活方式的关注和对城市文化的引领。兴进的梦想是让自己开发的每一个楼盘都成为极具个性特色和现代气息、引领潮流风尚的"城市名片"。
创新 - 兴进之道
对西方建筑风格的简单拷贝，是中国地产行业浮躁的诱因。兴进集团始终认为建筑是细节的艺术，注重原创，更注重细节，在每一个建筑中都分别以空间的质感、色彩的韵味、细节的感动以及对于建筑的百分百情感赋予城市生活的个性与艺术。兴进集团在被冠以有人文情怀的"学院派房地产开发商"称号，不照搬，不盲从，不跟风，引领兴进集团先做沉潜的"思考者"，再做超越的"原创者"。21年20城，兴进集团的创新脚步从未止步。