职位描述

岗位职责:
1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;
2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心。
美菜网,中国餐饮供应链杰出服务商
发展路径:HRBP经理-储备政委-政委

公司简介

简介
美菜是全国超过200万餐饮商户选择的大型食材配送供应商.2019年.美菜获得建国70周年阅兵.第二届进出口博览会等大型国家级活动的优质食材保障单位荣誉.
美菜致力于用互联网思维去改变中国现代农业和餐饮供应链.以独有的“两端一链一平台”模式.创新升级农产品供应链.提高流通效率.让利两端.专注为全国200万家餐厅.提供全品类.全程无忧的一站式餐饮食材采购服务.
成立6年来.美菜的业务始终保持快速增长势头.目前.美菜业务覆盖200多个城市.累计服务用户超过200万家.拥有约3.5万名员工.全国仓储中心44个.仓储面积超570000平米.日包裹处理量约250万.估值近70亿美金.
- 2018年.据硅谷全球数据研究机构PitchBook公布.美菜成功跻身“独角兽”行列.
- 2019年.美菜上榜胡润研究院发布的<2018胡润大中华区独角兽指数>.
- 2019年.美菜荣获“2019产业互联网百强企业”称号.
- 2020年.年初.疫情汹涌而来.让所有人措手不及.美菜在春节期间开放服务给家庭用户.坚持为近50个城市的群众菜篮子服务.为民生保障贡献一份力量.自2020年1月23日武汉封城至2月17日.美菜共为武汉市民和防疫单位.机关单位配送蔬菜199万斤.蛋类累计23万斤.肉禽累计18.8万斤.大米累计26834袋.另联合捐赠或配送捐赠食材共9万斤.
核心价值
1.缩短农产品的流通环节.价格从源头到终端至少降低40%.消费者将享受更便宜的农产品.
2.降低商户供应链成本.减少供应链人力.商户老板再也无需每天3-4点起床买菜.
3.提高农民收入.减少压货风险.降低农民损失.促进社会资源的合理分配.
4.全流程精细化管控.保证原材料质量安全.让消费者远离食品安全隐患.
目标客户
前期专注面向全国几百万中小餐饮商户.中期不断扩展到所有餐饮商户.零售菜点.水果店.个人消费者.

上班地点

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HRBP
5000-7000元
南宁-青秀区
岗位职责: 1.根据公司战略,定期深入各项目部现场,参加项目例会,理解项目进度、成本、安全、质量等核心指标,洞察业务发展对人才和组织的需求。 2.开展组织诊断、设计、优化组织架构,协助各部门经理进行定岗定编、人才盘点、人才复制,关注项目团队的健康度与凝聚力,诊断并改进团队协作、沟通中存在的问题,提升团队组织战斗力。 3.建立及优化招聘体系、人才库、评估评价体系,精准招聘、高效办理员工入职,并协调项目间的人员调动,确保项目人员及时到位。 4.建立畅通的项目员工沟通渠道,规避用工风险;同时通过项目团建、评优评先、宣传标杆事迹等方式,增强团队归属感。 5.数据分析:人力成本洞察,人力资源相关数据分析为部门决策提供依据。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源相关专业,有人力资源管理师证优先。 2.熟悉人力资源管理各模块,能独立开展人力管理方案,有工程类相关行业背景者优先,有200人以上员工规模优先。 3.极强的沟通协调能力、抗压能力、解决问题的能力和同理心。 4.结果导向、业务敏锐度、务实、有责任心。
16小时前
2855************
市场部HRBP
6000-10000元
南宁-青秀区-华丰城
※您的加入能给我们带来新的活力,我们也能赠你无限的发展空间 内容要求职责真实,所以请您仔细阅读以下内容,合适在投递简历 工作内容 岗位职责培训 绩效统计分析 企业文化建设 人才梯队搭建 组织人才发展 人力资源规划 需要你负责 —— 负责对接市场部管理者及员工各方面人事问题的对接处理,对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要 负责相关HRBP工作整体对接及项目工作规划落地,确保项目时间进展 负责人事制度理念项目等在业务部门内部的宣贯落地,对接HR整体战略在业务部门的落地达成 需要你具备 —— 1.本科及以上学历 2.丰富的业务HR工作经验,善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长当中,5年以上工作经验 3.具有较丰富的选址招商品牌认知及业务管理逻辑认知,对业务成长和发展的一般规章,机制有清晰认知 4.具有较好的抗压能力和情绪管理能力,能够应对突发工作的挑战; 5.有零售行业或互联网经验优先 6.有较强的成就动机,协作能力良好 我们能提供 —— 专业的培训 适合人力资源扎根和发展的土壤 完善公平的晋升渠道和考核体系 如果你符合我们的要求,万辰集团南部中心欢迎您的加入
2025-12-05
许顺根
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北京云杉世界信息技术有限公司
所在行业 广告/管理咨询/计算机
成立时间 10年(2014年12月24日)
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