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南宁总经理招聘

桂聘提供2025年12月南宁总经理最新招聘,青秀区69条西乡塘区45条,平均工资约为11617元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多总经理总经理公司总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

区域经理

6000-10000元
2025-12-01
张黎明
【岗位职责】
1、对区域内门店的经营状况进行检核与评估,透过运营运作的角度,寻找和发现问题,拟定适当的改善方案,并在与经营者充分沟通协调的基础上进行督导,协助其业务的正常运作。协调区域内人员、物料、设备,确保区域内所有餐厅QSC及改善,确保人员发展,执行公司政策达到公司目标,创造最佳QSC和最合理利润。
2、执行运营中心规划的战略目标和计划方案,对目标和结果负责。
3、餐厅年度、季度、月度经营计划制定;餐厅提升营业额对策提交与执行。
4、经营目标达成之执行,各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、区域餐厅的统筹管理,协调合作店加盟商的沟通,并对接财务部核准利润和成本分析。
6、全面负责南宁区域管理工作,检查管理制度执行情况,完成每周工作计划及工作报告、总结,汇报给运营总监或总经理。并完善猪霸王营运的各大管理系统,更加标准化、简单化、系统化。
7、负责南宁、外地开店任务,做好培训、考核、采购、筹备、试业、开业指导以及后期辅导工作。
8、组织安排各种活动、并进行监督。
9、监督餐厅例会及每周卫生、安全大检查。
10、核查餐厅财务和物品定期进行的盘点。
11、审阅员工考勤表、工作日报表,餐厅工作计划和各类管理表格的完成。
12、完成门店值班经理每月工作评定、考核。
13、组织王者学院的学习和教务工作。
14、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。
15、协助餐厅经理改进营运体系 。
16、帮助营运部开设新店。
17、帮助餐厅经理完成全年人员计划,达到管理组人员目标 。
【任职要求】
1、不限学历,看重心态和能力,年龄30至45岁,
2、五年以上餐饮连锁管理工作经验,同岗位经验者优先。
3、知名连锁快餐经验者优先。
4、能承受较大的工作强度,有正确的价值观,高度的工作热情。
职位招聘3-5人
2025-12-01
陈先生
岗位职责:
1、制定市场年度业绩规划,确保实施与目标达成,根据市场情况和公司战略调整销售策略。
2、完成分管市场的招商布局及年度经营管理,确保市场营销工作顺利推进,达成销售目标。
3、搭建营销团队,有效管理并提升团队业绩,制定团队发展计划和培训方案,激励团队成员实现个人和团队目标。
4、负责市场区域内产品推广和市场推广,制定并实施营销计划,提升产品在市场的知名度和影响力,扩大市场份额。
5、负责业务的管理,包括市场开拓、客户关系维护和销售业绩评估,确保销售业绩持续增长。
6、落实各项政策、流程和办法,及时反馈市场问题,推动问题的解决,确保销售工作的顺利进行。
任职要求:
1、30-45岁,全日制大专及以上学历,专业不限,需具有高端酒类或其他快消行业5年及以上营销管理经验。
2、精通酒业销售渠道,并具有高端白酒团购资源,熟悉传统白酒全渠道运作模式。
3、具备战略前瞻性思维,善于市场规划布局,具有开拓空白市场的经验和能力。
4、具有出色的营销管理、团队搭建、人际沟通和关系建立能力,能够有效领导团队实现销售目标

营销公司总经理

20000-40000元
南宁-青秀区-广西发展大厦 1人 美容 医院 浏览:4
2025-12-01
张玳滋
一、岗位职责:
该岗位为医美销售分公司负责人,带领分公司团队进行市场开发与渠道拓展,通过异业合作、地推等方式挖掘潜在医美客户,完成业绩目标。
二、任职要求:
1.有资深保险、日化、生活美容行业经验。
2.有责任心、有赚钱欲望、有创业激情。

运营总监

10000-15000元
2025-12-01
岗位职责 1、协助总经理制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;依据公司战略目标负责制定企业运营管理职能目标和规划; 2、协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作

汽车配件销售

5000-10000元
南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎 浏览:14
2025-12-01
张小波
(加入我们,更多福利为您解锁~) 晋升路径:销售代表--销售主管--销售经理--部长--新公司总经理 只要您有理想!有激情!想发展!加入我们,给您更广阔的平台!

门店选片师

4000-9000元
南宁-青秀区-皇巢世家 1人 传媒 浏览:6
2025-12-01
周新
晋升空间:门市选片师--门市主管-店长-区域经理-总监-副总经理-总经理
2025-12-01
劳女士
一、任职资格: 1、环保系统、第三方检测公司主要技术/经营管理人员,具有第三方检测公司全面经营管理经验者优先; 2、具有全局性、战略性统筹规划管理理念。 3、具有丰富的检测业务推广及管理经验。 4、具有丰富的人脉关系和政府资源。 二、岗位职责: 1、 全面负责公司的各项工作,组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规; 2、 负责管理体系策划,制定质量方针和质量目标,批准质量手册和程序文件等管理 体系文件,确保保持管理体系的完整性; 3、 组织制定和批准公司的发展规划和年度工作计划; 4、 组织制定和审批经费的预决算。 三、福利待遇: 1、薪酬待遇:年薪+餐补+社保+住...
2025-12-01
高新区科德路13号云丰国际综合楼1号楼四楼
全面负责本公司检测技术工作,对本公司技术问题负有领导责任; 2、负责检测标准的查新和非标准的确认,负责组织制定检测项目的建立、及仪器设备的购置、更新、改造计划,组织编制仪器设备的维修,报废和停用计划审核,报总经理批准后实施

设计总监

8000-10000元
南宁-江南区-南国花园商城 1人 安防 包装 网络 投递:1人 浏览:13
2025-12-01
方先生
负责设计业务的管理、指导,负责与客户协调沟通 负责建立并完善本部门工作流程及规范 负责对项目进行跟踪和监督 负责制定品牌设计策略和计划 直接对总经理负责
2025-12-01
廖小姐
任职资格 1.本科以上学历,三年以上 4S 店总经理岗位经历; 2.良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心; 3.
2025-12-01
何小姐
全面福利:六险一金、生日礼物、节日福利、带薪年假、免费体检、带薪培训等 【晋升通道】 营销经理 → 区域销售负责人 → 销售总监 → 大区销售总经理 我们为每一位奋斗者提供清晰的职业发展路径,能力决定高度

副总经理

10000-15000元
南宁-良庆区-盛科城 1人 物流 浏览:35
2025-12-01
陈女士
1、熟悉物流航运行业的全面运作管理,有敏锐的市场洞察能力和较强的市场开拓能力; 2、根据公司业务发展情况,负责整体物流营运规划、资源整合、渠道开发和业务拓展; 3、协调各部门之间的关系,合理配置资源,使资源转化、效益产出最优。 任职要求: 1、熟悉海运各环节的运作流程,熟知系统的集装箱运输管理、进出口贸易等专业知识; 2、具备集装箱物流链环节风险点分析能力和把控能力,良好的业务拓展及客户谈判能力; 3、具有优秀的沟通能力,良好的前瞻性和决策能力,有一定的抗压能力; 4、8年以上海运物流行业工作经验,或独立项目运营经验者优先。 薪酬待遇: 1.年薪10万-30万,视能力情况定。...
2025-12-01
韦女士
岗位要求 1、中高端品牌酒店总经理岗位工作经验两年以上,知名品牌酒店同岗位经验者优先。 2、良好的职业操守,较强的沟通协调及抗压能力 3、有进取心,有自我驱动力和学习能力。

总经理

20000-30000元
2025-12-01
黄彩秀
岗位职责: 一、总经理应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报。 …… 五、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部门的工作。 六、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。 七、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。 …… 参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训; 3. 5年以上企业管理工作经验,曾担任总经理为佳; 4. 具有良好的协调沟通能力; 5. 

销售助理

3000-4000元
南宁-西乡塘区 1人 安防 电子 投递:4人 浏览:47
2025-12-01
阮小姐
岗位职责: 回访老客户,并协助处理老客户需求 获取新客户联系方式 制作抖音(西瓜视频、快手、头条)、微信朋友圈视频及发布 协助销售业务员下单 获取新客户联系方式(有效联系方式) 整理总经理办公室
约 162 个岗位

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 11617
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.7%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 本科
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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