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南宁餐饮公司总裁/总经理/CEO招聘

桂聘提供2025年12月南宁餐饮公司总裁/总经理/CEO最新招聘,西乡塘区17条青秀区16条,平均工资约为11590元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多总裁/总经理/CEO总裁/总经理/CEO总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-09
黄青
岗位职责:
1. 法务护航:深度研习业务合同,敏锐识别潜在法律风险,协同团队化解日常商务纠纷;密切关注法规政策动态,为总经理决策提供精准法律依据,护航公司稳健发展。
2. 商务协进:积极投身商务拓展,参与项目筹备、客户洽谈,精准提炼关键信息;协助优化商务流程,跟进合作落地,助力提升运营效率。
3. 行政保障:精心规划商务行程与会议安排,妥善整理、保管机密文件;无缝对接内外部沟通,确保信息传递及时、准确,为总经理日常工作“减负增效”。
任职要求:
1. 年龄 25 - 35 岁,全日制法律相关专业本科及以上学历。
2. 具备 1 - 3 年法务、商务或相关领域工作履历,熟悉商业法律法规应用,能够独立起草基本商务合同。
3. 能适应阶段性出差任务,个人生活状态良好,无育儿、照顾病患等家庭羁绊,可心无旁骛拼搏职场。
2025-12-08
杨女士
岗位职责:
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽;
2 有酒店总经理职位至少一年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。
2025-12-08
孙政国
1.制定公司发展战略规划以及高层管理;
2.建立公司高效的组织和工作体系;
3.负责公司经营管理,实现经营目标;
4.具有战略目光、全局视野和决策能力。
加分项
有以下行业经验:旅游·文化艺术/娱乐·农/林/牧/渔
2025-12-07
赵女士
任职要求:(不符合任职要求请勿投) 1、2年全国连锁快捷酒店店长岗位工作经验‘ 2、负责门店全面管理工作,达成拟定业绩目标; 3、良好的沟通协调能力,打造门店人才梯队; 4、会做数据分析和各项业绩活动方案; 薪资待遇从优,具体***沟通 五险+带薪年假+年终奖金+绩效奖金+季度奖金+节日福利+生日福利+员工+培训+包吃+包住 本工作岗位是在玉林市玉州区的千景酒店(云天宫店)

总经理

10000-13000元
南宁-西乡塘区-嘉州华都 1人 餐饮 食品 投递:1人 浏览:17
2025-12-01
张经理
岗位职责: 1、总经理应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情况向董事会汇报。 …… 4、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部的工作。
约 5 个岗位

南宁餐饮公司总裁/总经理/CEO招聘最新投递

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 11590
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.9%
    3K
  • 6%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.4%
    8K-1W
  • 46.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 本科
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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