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南宁主管招聘

桂聘提供2025年12月南宁主管最新招聘,青秀区247条西乡塘区126条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

销售经理/主管

8000-12000元
2025-11-30
洪志敏
底薪+绩效+团队提成

储备主管

3000-8000元
南宁-西乡塘区 1人 房地产 浏览:5
2025-11-30
李立庆
任职要求;有一定行业销售经验,服从公司制度.能够完成公司下达任务。有驾照者优先
薪资待遇;3000底薪加提成.入职买五险.
上班时间;8.30~12.00 14.00~18.30

pmc主管

8000-13000元
2025-11-30
lihaiya@gxhuayuan.com
岗位职责:
1. 负责生产计划的编制与调整,确保生产活动与市场需求相匹配;
2. 监控物料流动,优化库存管理,减少库存成本;
3. 协调内外部资源,解决生产过程中的物料与产能问题,保证生产连续性和交付及时性;
4. 分析生产数据,提出流程改进建议,提升整体运营效率;
5. 参与供应链管理与流程优化,推动系统升级与信息化建设。
任职要求:
1. 3年以上PMC相关工作经验,有TV制造业经验更优,熟悉生产计划和物料控制;
2. 熟练操作ERP系统,具备较强的数据分析能力;
3. 优秀的沟通协调能力和问题解决能力,能够在高压环境下工作;
4. 良好的团队领导力,能够指导和激励团队成员。
2025-11-30
主要工作职责: 1、主要负责公司专家库建设; 2、负责人才政策收集、研究、咨询和服务; 3、负责职称认定和评审服务; 4、负责论文发表和服务。 任职条件: 1、本科以上学历,2年以上工作经验; 2、有人力行政工作经验,负责过公司人社口政策补贴申报工作优先; 3、有咨询公司培训工作经验,负责过职业技能鉴定、职业培训组织工作,人社口政策申报工作优先。
2025-11-30
我们是一群年轻人,在一起我们也希望寻找一批年轻人成就一番年轻人的事业。走进我们给自己一个机会,也是给我们一次机会,相互选择相互成长,共同协助成就每个人的梦想! 一、岗位职责 1. 负责科创部门的日常管理工作,包括人员管理、工作分配和进度监控。 2. 参与制定科创政策研究的中长期规划和年度工作计划,确保部门目标与公司战略一致。 3. 主导客户跟进工作,维护关键客户关系,提升客户满意度和服务质量。 4. 负责部门间工作衔接,协调跨部门合作,确保项目顺利进行。 5. 参与重要项目的策划和执行,为公司业务发展提供政策研究支持和决策依据。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,政策研究、科...
2025-11-30
一、招聘条件 本科以上,理工科,学生干部和党员优先。 二、岗位职责 1.关注国家、省、市各级政府与科技、工信、发改、和教育等领域发布的政策和项目信息; 2.为客户宣讲项目政策,完成企业可享受政策项目诊断,并辅导客户实施项目方案; 3.为企业项目申报提供咨询、辅导,并参与编制项目申报材料,完成申报任务; 4.负责协调申报项目中的对内、对外关系;充分利用资源,确保项目申报成功; 5.维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系。 三、公司福利(十大福利) 1.餐补:(1)午餐,公司补贴5元/人。(2)晚餐:公司提供免费学习环境,提供激励晚餐报销。 2.下午茶:按5元/人以内标准为...
南宁-青秀区-万象城 1人 建筑 浏览:6
2025-11-30
陈赵文
项目需求的引导及需求的跟进解决; 5、项目相关软件的熟练掌握; 6、配合项目的需求调研及技术支持; 7、人员的培训及培养; 8、周报、月报、考核工作的统计汇报; 任职要求: 1、本科以上学历,3-5年及以上资料主管经验
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
【岗位职责】: 1. 负责公司短视频平台号的管理和运营推广; 2.负责爱逛、视频号、京东的直播运营工作,账号日常运营、账号活动策划及执行,直播规划、推广投流、费用规划等工作; 3.对账号内容进行策划及执行推动工作给出有效建议,提升账号视频内容质量; 4.账号主播直播培训指导工作,跟进主播直播,优化直播话术,统筹直播政策及脚本; 5.配合团队进行直播场控支持工作。跟进直播中产生的各类问题,反馈处理并给予合理的解决方案; 6.实时关注主播行业动向,及时、准确地研究、统计及监控分析各项数据,并提出相应对策; 7.完成公司安排的其他工作。 【任职要求】: 1.熟悉直播项目、直播流程、...

运营主管

7000-10000元
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、团队组建与管理:门店店员的招聘、下属工作的督导、业务技能培训带教,人才培养,团建。 2、销售规划:目标分解、制定目标达成方案、方案跟进实施,效果评估。 3、销售管理:定期巡店并提供有效可行的问题解决方案,监督店铺标准化管理,人员培训验证与督查,门店活动效果评估。 4、卖场管理:门店日常工作检查察,包括卫生、纪律、音乐、安全设施、活动氛围、费用审核等。 5、货品管理:销售数据分析、货品陈列、商圈调研等。 6、完成销售目标及利润目标。 7、上级安排的其他工作。 任职资格 1、25-40周岁,大专及以上学历。 2、市场营销、工商管理、相关类专业,具有三年以上服装行业...
南宁-兴宁区-振宁翠峰 1人 浏览:11
2025-11-30
赵智楠
1.熟悉软件及excel表格,按期推进项目执行; 2.负责实施标准、各项规范在项目中的落地执行; 3.做好客情关系维护,把握客户决策执行机制; 4.通过培训引导措施,提高客户对产品的使用深度; 5.实施中发现问题、搜集需求,促进产品性能改进。 加分项 有以下行业经验:计算机软件·企业服务·电子商务
2025-11-30
孙政国
1. 产品开发的组织落实,产品开发实体或部门的管理。与外部产品研究开发实体公司等的谈判和资源对接与联系。 2. 完成产品开发的产品定型。及落实交付生产运营部门进行工业化生产之前的一切产品相关业务。 3. 协调与支持产品生产部门,完成产品的商品化。 4. 协助公司培训等相关部门,分析和整理产品的特点和卖点,产品手册等,参与对一线 5.组建管理研发团队。制定新产品的研发计划并组织实施; 6.根据研发项目要求,组织开展公司食品新产品的研发工作 ; 7.负责完成公司产品配方工艺相关技术管理;生产 技术支持 , 品质 改善、工艺改进等工作;产品技术资料整理;

矿山开采综合运用

15000-20000元
南宁-青秀区-万象城 1人 材料 浏览:7
2025-11-30
徐贵学
(1)完成部门全面管理工作; (2)主持矿山开采、加工工艺、排土场、尾矿综合利用、环保水保、地灾治理、复耕复绿、科研等有关技术、质量、进度、科研管理工作; (3)严格执行分管业务有关技术、质量、进度、科研方面的法律、法规、标准、规范和上级、项目公司制定颁布的制度、办法、细则等; (4)负责建立、健全有关技术、质量、进度、科研方面的管理体系、制度,并确保持续有效运行; (5)负责建立、健全有关测量、计量验收方面的管理办法,并确保持续有效运行; (6)项目建设期,根据批准的进度计划,负责对项目现场实际进度进行管控,及时报告、纠偏; (7)负责质量、技术、测量、试验人员相关培训工作;

客服经理

5000-7000元
南宁-良庆区 1人 汽车 浏览:6
2025-11-30
南宁市江南区南站大道36号
2.遇疑难案例及时与接待主管/销售经理/厂家领导沟通处理方案。并第一时间将处理结果回复。  3.每月把投诉案例归档/总汇,报告。 
2025-11-30
陈赵文
项目需求的引导及需求的跟进解决; 5、项目相关软件的熟练掌握; 6、配合项目的需求调研及技术支持; 7、人员的培训及培养; 8、周报、月报、考核工作的统计汇报; 任职要求: 1、本科以上学历,3-5年及以上资料主管经验

选址开发主管

5000-9000元
2025-11-30
李女士
人事专员
岗位职责: 1、负责根据公司的品牌定位、目标客户群及市场布局策略,在指定区域内积极寻找符合公司开店标准的潜在店铺位置; 2、与房东或中介机构进行有效沟通,进行租赁条件谈判,包括但不限于租金、租期、装修期、免租期等关键条款,并确保最终达成双方满意的租赁协议,完成租赁合同的签订工作; 3、持续关注并分析业务区域内市场动态,识别并储备潜在的市场机会点,包括但不限于新兴商圈、人流密集区域、消费者需求变化等,为公司的长期发展做好铺垫; 4、基于市场调研数据、消费者行为分析、竞争对手情况等因素,对潜在机会点进行综合评估,判断其是否适合开设新店; 5、组织或参与数据收集工作,包括但不限于人流量统计...
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南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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