南宁专员/助理招聘 logo

南宁专员/助理招聘

桂聘提供2025年12月南宁专员/助理最新招聘,青秀区6条西乡塘区5条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多专员/助理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事专员/助理

3000-4000元
南宁-西乡塘区 1人 餐饮 投递:2人 浏览:72
2025-11-30
曾锦华
人事经理
岗位职责:
1、负责员工的考勤的检查,办理员工入离职和岗位的调动;
2、负责人事档案的管理、合同签订、证件的保管和检查;
3、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、协助会议和活动的组织;
4、负责人事数据的统计和分析;
5、负责员工宿舍的检查和管理,协助部门领导制定人事相关管理制度;
6,完成上级领导交办的其他工作;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、行政/企业/工商管理及相关专业、中共党员优先优先。
2、具有餐饮、连锁超市、制造行业工作岗位经验者优先。
3、具有较强的沟通能力、问题分析能力、文字能力,熟练使用EXCEL和PPT办公软件。
公司福利:
1、提供餐食:包中午餐,办公环境优美。
2、保险保障:购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险、意外保险。
3、培训发展:完善的培训体系,为员工提供系统的个人发展和学习机会。
4、带薪年假:司龄满一年后可享受 5 天带薪年假。
5、优厚福利:绩效工资、节假日福利、公司旅游、团队活动、股权等。
上班时间:
上午9-12点 下午13:30-18点 月休6天

法务专员/助理

3000-8000元
南宁-良庆区 1人 浏览:2
2025-11-27
陶怡君
工作内容:
1、负责法律文件的起草、审核及修改,确保法律事务的合规性;
2、参与处理公司法律事务,包括但不限于合同管理、争议解决;
3、为公司提供专业的法律咨询服务,协助处理各类法律问题。
岗位要求:
1、具备扎实的法律专业知识,能够独立处理法律事务;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效协调各方;
3、对工作细致认真,具备高度的责任心和保密意识。
2025-11-27
杨丹
岗位职责:
1、积极完成公司下达的指标(增值+续费+新签+增值产品);
2、与客户建立合作关系,回访老客户,做老客户续费营收,老客户转介绍,开发新客户;
3、挖掘现有老客户需要,做增值产品营收;
4、掌握公司各项业务知识以及沟通技能技巧;
5、接收主办会计与会计助理工作中需与客户沟通的问题;
6、沟通代理记账合同续签,引导增值业务,对接外勤主管安排办理;
7、定期盘点客户资料和客户档案。
岗位要求:
1、一年以上行业相关工作经验,具有一定的财税知识,有同行业经验者优先;
2、熟悉税控等工具操作,具有较强业务能力及服务意识;
薪资待遇:
1、薪酬:底薪(2500~6000)+500绩效奖金+续费提成+新签提成(不上封顶),综合月薪6k+;
2、福利:五险、带薪年假、节日福利、奖金、年终奖、下午茶、团队聚餐、生日福利、团建活动、员工旅游等;
3、庞大的晋升平台提供足够的晋升空间,晋升路径:财税专员-财税主管-财税经理,优秀者可参与合伙人计划,享受股权分红,升职加薪,走上人生巅峰;
4、上班时间:9:00-12:00 ,13:40-18:10,法定节假日正常放假!
工作地址:青秀区金源CBD现代城B座1040-1048

财务专员/助理

3000-5000元
南宁-青秀区 1人 浏览:9
2025-11-27
蒋明华
1、工作内容:主要负责公司内账利润及工资统计,利润核算等, 2、上班时间:早上9点至下午6点; 3、其他要求:熟悉使用办公软件,且类似工作岗位工作时间不低于1年。
约 19 个岗位

南宁专员/助理招聘最新投递

用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快

南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业服务
费用标准
商务合作
联系我们
用户帮助
用户协议
隐私政策
联系方式
在线客服:800019119
客服电话:07733679588
客服邮箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客户端
与HR在线聊,入职更快
扫码下载APP