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南宁专家招聘

桂聘提供2025年12月南宁专家最新招聘,青秀区23条江南区14条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多专家招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

美容店长

10000-15000元
南宁-江南区-江南万达广场 1人 电子 电器 服装 浏览:7
2025-11-22
蔡经理
一、岗位职责
1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;
2、协助加盟店做好启动筹备、宣传及扶持,提升加盟店业绩;
3、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场;
4、市场同类产品信息收集及反馈。
二、任职要求
1、具有一定的美容养生行业从业经验;
2、人品端正,沟通能力强,有责任心;
3、能适应长期出差。
三、晋级渠道导师晋升路线:
技术线:导师一一专家
业务线:导师一一大区经理一一品项总监一一副总经理一总经理
四、福利待遇
1、入职培训和职业成长规划
2、定期职业能力成长系统培训
3、选送优秀员工外出学习进修
4、每年安排员工团队活动、户外拓展培训
5、享受国家节假日及带薪年假、婚假、丧假等
6、购买社保
7、节假日礼品福利,生日福利。
公司为你创造晋升空间的机会,专业师资团队为你赋能,有意向者可以投递简历,我们第一时间与您联系!

美容皮肤科医生

20000-40000元
南宁-良庆区 1人 浏览:7
2025-11-22
黄文慧
岗位职责:
1、为求美者提供专业的皮肤美容面诊、咨询及面部年轻化治疗方案,熟练操作皮肤激光治疗设备(光子、水光、超声炮、皮秒、二氧化碳、黄金微针等)。
2、掌握常见皮肤病诊治。
3、遵守医疗原则,严格执行各项规章制度和技术操作规程,确保医疗质量;对医疗纠纷(客诉等)进行预案处理,完成评估并提出专家处理建议。
4、负责根据医院要求,认真做好病案等医疗文书记录。
任职要求:
1、大专以上学历,皮肤与性病科、美容皮肤科、临床医学等相关专业。
2、有执业医师资格证,熟练操作光电仪器。
3、沟通能力强、形象佳优先考虑。

宠物医生

6000-10000元
南宁-青秀区-香格里拉花园 1人 宠物 医院 浏览:6
2025-11-22
周文新
1、有两年以上宠物诊疗工作经验,掌握临床诊断方法、实验室化验结果判读(显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读)、X线片判读;
2、了解常见药品的配5禁忌、掌握输液疗法和输血疗法;熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能;
3、能独立处理常见病例(犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病),
4、掌握常见外科手术技能(绝育、洗牙、常见腹腔手术)等。
任职要求:
1、动物医学、畜牧兽医相关专业大专或以上学历,具有执业兽医师资格证者
2、有责任心,能吃苦耐劳
亮点:
1、国内规模较大的直营独资宠物医院
2、与台湾大学、中兴大学兽医学院各科专家达成合作,定期过来授课教学
3、注重团队合作精神、医院工作氛围好
4、公司扁平式管理,人性化

宠物医生助理

4000-8000元
南宁-青秀区-香格里拉花园 1人 宠物 医院 浏览:16
2025-11-22
周文新
亮点: 1、国内规模较大的直营独资宠物医院 2、与台湾大学、中兴大学兽医学院各科专家达成合作,定期过来授课教学 3、注重团队合作精神、医院工作氛围好 4、公司扁平式管理,人性化

美容养生导师

8000-13000元
南宁-江南区-江南万达广场 1人 电子 电器 服装 浏览:8
2025-11-22
蔡经理
三、晋级渠道导师晋升路线: 技术线:导师一一专家 业务线:导师一一大区经理一一品项总监一一副总经理一总经理 四、福利待遇 1、入职培训和职业成长规划 2、定期职业能力成长系统培训 3、选送优秀员工外出学习进修
约 50 个岗位
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南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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