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南宁招聘招聘

桂聘提供2025年12月南宁招聘最新招聘,青秀区199条西乡塘区78条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-西乡塘区 100人 18-45岁 人力资源 咨询 浏览:85
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 先吃后扣
2025-11-24
张主管
招聘主管
1.高新区招聘小时工17元/小时,月薪4800-5500厂区有食堂8块/份
住宿每个月150,水电平摊,从工资扣,不住不扣!
用工标准:16-48岁,无大面积纹身、染发、传染疾病、面试不得穿拖鞋/奇装异服/能够接受两班倒/无案底。
2.正式工18-40岁之间,(简单加工操作,瑕疵检验等)
待遇:底薪+全勤奖200+夜班补贴+加班费+产能达成奖+补贴200,综合到手4800-6000,包吃包住有五险
工作地址:江南区、西乡塘可选
南宁-西乡塘区-东盟慧谷 130人 45岁以下 初中以上 人力资源 咨询 浏览:83
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
本地上班,不用外出18-40岁 ,未满23岁以下需要提供1年工资流水证明或者大专、中专毕业图片。暂时不要暑假工!
1、招聘长期工、临时工,月综合工资【4500-5500】,包吃包住,无需经验
2.每个月15号发工资,坐班包吃住工作轻松,入职带薪培训
3、包吃包住,提供员工餐(自由搭配),免费住宿2-4人一间,公寓式宿舍,配备空调,热水器,洗衣机,衣柜齐全;
【任职 】
1、无夸张纹身和染发
2、能吃苦耐劳、服从领导安排、做事认真负责;
工作内容:要生产手机扬声器、喇叭、耳塞、手机振动马达
检查外观、检查成品、扫码,贴标签、仓库产品出货,入库,扫描等等
【车间环境】
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、坐班工作轻松,免费工衣
3、上班气氛好,管理宽松,工厂内有中央空调,冬暖夏凉,空气流通无异味
4、工作轻松,坐班不累。工作环境无异味,无危害性气体,无身体伤害
注:江南区和西乡塘区安吉都有厂区可以安排,面试通过两个地方任选
南宁-西乡塘区 100人 45岁以下 人力资源 咨询 浏览:37
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
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  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 先吃后扣
2025-11-24
张主管
招聘主管
1.高新区招聘小时工17元/小时,月薪4800-5500厂区有食堂8块/份
住宿每个月150,水电平摊,从工资扣,不住不扣!
用工标准:16-48岁,无大面积纹身、染发、传染疾病、面试不得穿拖鞋/奇装异服/能够接受两班倒/无案底。
2.正式工18-40岁之间,(简单加工操作,瑕疵检验等)
待遇:底薪+全勤奖200+夜班补贴+加班费+产能达成奖+补贴200,综合到手4800-6000,免费包吃包住有五险
工作地址:江南区、西乡塘可选
南宁-西乡塘区 150人 45岁以下 初中以上 人力资源 咨询 浏览:72
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
1.高新区招聘小时工17元/小时,月薪4800-5500厂区有食堂8块/份 住宿每个月150,水电平摊,从工资扣,不住不扣!
南宁-西乡塘区 150人 初中以上 人力资源 咨询 投递:1人 浏览:66
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
大量招聘 小时工、正式工 年龄要求:18-42岁 ,未满23岁以下需要提供1年工资流水证明或者大专、中专毕业图片。暂时不要暑假工!

操作工坐班

5000-6000元
南宁-马山县 100人 48岁以下 人力资源 咨询 投递:2人 浏览:86
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
1.高新区招聘小时工17元/小时,月薪4800-5500厂区有食堂8块/份 住宿每个月150,水电平摊,从工资扣,不住不扣!
南宁-西乡塘区 80人 45岁以下 人力资源 咨询 浏览:59
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-24
张主管
招聘主管
大量招聘 小时工、正式工 年龄要求:18-42岁 ,未满23岁以下需要提供1年工资流水证明或者大专、中专毕业图片。暂时不要暑假工!
南宁-西乡塘区 1人 投递:1人 浏览:36
2025-11-24
岗位职责: 1、负责公司招聘数据、通知转发 2、负责公司日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行; 3、负责公司办公用品的管理; 4、负责人员招聘、入职、离职等人事工作; 5、领导交代的其他事项

麻鸭养殖经理

6000-8000元
南宁-江南区 1人 农业 浏览:19
2025-11-24
786686707@qq.com
集团有从饲料生产、养殖、屠宰+配送全产业链业务,集团内已有成熟的“公司”+“农户”鸡养殖业务,基于集团内部下游屠宰+配送业务需要,继续拓展“公司”+“农户”鸭养殖业务,故招聘鸭养殖技术人员。

麻鸭养殖技术员

5000-7000元
南宁-江南区 2人 农业 浏览:18
2025-11-24
786686707@qq.com
集团有从饲料生产、养殖、屠宰+配送全产业链业务,集团内已有成熟的“公司”+“农户”鸡养殖业务,基于集团内部下游屠宰+配送业务需要,继续拓展“公司”+“农户”鸭养殖业务,故招聘鸭养殖技术人员。
2025-11-24
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系

招聘运营

3000-8000元
2025-11-24
吴懿峰
1、负责阿里巴巴国际站账号的基础运营工作; 2、对整个店铺进行关键词搜索,产品排名优化,以及P4P出价; 3、负责跟进处理询盘及订单,及时回复买家信息和邮件,提供优质的客户服务,避免沟通不及时造成客户流失情况的发生,保持曝光和询盘数量; 4、负责公司阿里巴巴站内推广,提高店铺点击率,浏览率和转化率; 5、分析每日商品、客户跟踪及营销数据等运营情况,统计数据,发掘隐含的内在问题,提出有针对性的解决方案。 任职资格: 1、英语CET4以上,读写能力优秀,阅读浏览无障碍; 2、具备阿里国际站实际操作经验,有回复询盘相关经验优先考虑; 3、熟悉阿里巴巴国际站平台运营流程和规则,并能熟练...

行政专员

3000-4000元
南宁-青秀区-现代·国际 1人 房地产 咨询 教育 投递:28人 浏览:519
2025-11-24
章老师
5.可接收应届毕业生 岗位职责: 1.负责考勤统计与考勤管理 2.负责组织员工活动和团队建设 3.协助完成人员招聘、员工入离职办理,员工档案管理4.协助完成公司各项规章制度的完善及落实 5.协助完成其他相关工作

行政人资经理

5000-6000元
南宁-西乡塘区 1人 农业 浏览:60
2025-11-23
行政人资部
工作职责: 1、负责公司人力资源规划、人才储备计划、招聘管理,人力资源合理配置及分工建议,指导、审核员工招聘相关工作,保障公司人力资源供给,对人力资源有效、合理使用负责。 …… 2、部门内部管理:指导并监督下属员工完成员工招聘、入职、劳动合同的签订、续签、解除等劳资关系协调、纠纷处理、各项社会保险福利缴纳、工资核算、业绩考核、各项行政工作、与其他部门工作协调及提供支持等工作。
2025-11-23
孟德钰
多劳多得

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南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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