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南宁招聘招聘(有工作餐)

桂聘提供2025年11月南宁招聘最新招聘,青秀区184条西乡塘区87条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-西乡塘区 100人 计算机 投递:3人 浏览:67
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-15
李经理
经理
包住,厂区内有食堂,可以带‬手机进车间。
招聘岗位:生产操作工,坐班/站班,空调恒温车间。
招聘要求:18-40周岁
男女不限 ,身体健康。
上班时间:8:00-22:00左右,长白班,中间吃饭休息2个小时‬左右。
薪资待遇 月工资4000左右
每个月25–30号发上个月工资
需要体检,拿到体检报告才能安排入职住宿(体检费用87元自费)
住宿:免费包住4人/间,独立卫‬生间,提供空‬调、热水。
工地作‬址:南宁市西乡塘区
面试时间 早上9:30-12:00 下午13:30-17:00
南宁-青秀区 100人 计算机 投递:1人 浏览:72
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-15
李经理
经理
新能源通知] 新能源厂(伶俐工业园)大量招聘操作工 1、锂电设备操作、生产数据记录、辅助设备生产产品的校验 2.电池装配作业、设备的管理维修 3、其它和生产相关的任务、现场管理等[岗位要求] 1、年龄:18-35岁 2、高中或中专及以上学历,机械、机电、电气、安全、材料、化工等相关专业,应届往届均可3、具备良好的沟通能力,高度的工作热情以及团队合作精神 4、保持学无止境的求知态度,脚踏实地 5、适应两班倒工作制[薪资待遇] 月综合收入5000-6000、17/小时。 2、免费住宿,吃饭餐补10/15元(不加班/加班)公司设有体育、休闲等娱乐设施 3、月休2-4天 5、提供免费培训,鼓励员工提升学历车间干净整洁、恒温冬暖夏凉 收起

伶俐普工

5000-6000元
南宁-青秀区 100人 计算机 浏览:134
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-15
李经理
经理
(伶俐工业园)大量招聘!
招聘岗位: 操作工
男女不限
1、锂电设备操作、生产数据记录、辅助设备生产产品的校验
2、电池装配作业、设备的管理维修
3、其它和生产相关的任务、现场管理等
【岗位要求】
1、年龄:18-38岁
2、中专及以上(最好大专)学历,机械、机电、电气、安全、材料、化工等相关专业,应届往届均可
3、具备良好的沟通能力,高度的工作热情以及团队合作精神
4、保持学无止境的求知态度,脚踏实地
5、适应两班倒工作制
【薪资待遇】
1、17/小时
2、住宿免费
3、餐补10-15元/天
南宁-西乡塘区 50人 18-45岁 计算机 投递:2人 浏览:56
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-15
李经理
经理
长白班电子厂长白班长白班 年龄要求18-45岁 包住4人公寓宿舍 厂区内有食堂提供饭卡先吃后扣 可以带手机进车间 招聘岗位:生产操作工,坐班/站班,空调恒温车间 招聘要求:18-45周岁男女不限
约 19 个岗位

南宁招聘招聘(有工作餐)最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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