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南宁兴宁区招聘招聘

桂聘提供2025年11月南宁兴宁区招聘最新招聘,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

直播运营

5000-6000元
南宁-兴宁区-南方大厦 3人 咖啡 食品 浏览:24
2025-11-18
陈女士
一、招聘人数:3人
二、岗位职责:
1.协助上级领导工作,负责抖音等主流平台电商直播运营,制定电商直播相关运营计划;
2.熟悉抖音等平台运营规则,能够独立完成账号的运营及内容策划工作;
3.制定抖音等平台的粉丝增长策略,分析运营数据,据此不断优化运营策略,增加受众关注、内容曝光、粉丝增长;
4.负责抖音小店的商品选品、素材创意、运营推广、产品上下架、活动营销策划等工作;
5.负责对投放效果数据跟踪及分析,针对投放中的问题提出有效优化解决方案;
6.策划并独立完成直播内容及内容持续迭代,积极与线上粉丝进行互动,引导直播间的转化成交;
7.负责店铺与直播销售数据分析,对相关数据进行复盘,优化工作流程,跟播及数据复盘。
三、任职资格:
1.具有两年及以上电商平台运营经验,对短视频创作有想法、有执行力;
2.熟悉抖音运营和网红直播带货,了解抖音各种操盘形式,有成功的抖音垂类 IP 运营案例优先,有品牌账号运营经验者且熟悉各大直播平台者优先;
3.熟悉抖音平台运营规则,对流量、涨粉有丰富的经验;
4.有良好的总结和目标导向思维,有较强的数据敏感性,注重数据思维;
5.工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善于沟通。
四、薪酬福利:
1.底薪:5000元-6000元(含福利)+提成+团队绩效提成;
2.全勤奖、带薪年假、生日福利、员工培训等;
(无工作经验勿投)

人事行政专员

3000-6000元
南宁-兴宁区 1人 包装 餐饮 投递:3人 浏览:29
2025-11-18
陈小丽
岗位职责:
1、负责员工招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、办理员工入职、离职、转正等手续,维护人事档案。
3、管理劳动合同,确保合同签订、续签、变更等流程合规。
4、统计考勤数据,核算员工薪资,协助处理社保、公积金等福利事务。
5、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升团队凝聚力。
6、管理办公用品采购、发放与库存,维护办公设备正常运行。
7、安排会议、活动,负责场地预订、资料准备及后勤保障。
8、维护办公环境,监督卫生、安全等工作,确保符合规范。
9、管理公司文件、档案,负责公章使用登记与证照年审。
10、协调内部部门间沟通,传递信息,推动工作落实。
11、处理外部事务,如与政府部门、供应商等对接。
12、及时反馈工作问题,提出改进建议,协助解决问题。
任职要求:
1、中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、1-3年人事行政相关经验,熟悉商贸行业者优先。
3、熟练使用办公软件,具备基本数据处理能力。
4、沟通能力强,服务意识好,责任心强,抗压能力佳,团队协作精神突出。
5、工作细致,执行力强,能适应快节奏工作,遵守保密制度。
上班时间:周一至周六8:30-12:00,13:30-18:00,周日休息。

运营主管

7000-10000元
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责
1、团队组建与管理:门店店员的招聘、下属工作的督导、业务技能培训带教,人才培养,团建。
2、销售规划:目标分解、制定目标达成方案、方案跟进实施,效果评估。
3、销售管理:定期巡店并提供有效可行的问题解决方案,监督店铺标准化管理,人员培训验证与督查,门店活动效果评估。
4、卖场管理:门店日常工作检查察,包括卫生、纪律、音乐、安全设施、活动氛围、费用审核等。
5、货品管理:销售数据分析、货品陈列、商圈调研等。
6、完成销售目标及利润目标。
7、上级安排的其他工作。
任职资格
1、25-40周岁,大专及以上学历。
2、市场营销、工商管理、相关类专业,具有三年以上服装行业营运管理经验,具备服装、销售、基础财务知识。
3、熟练使用日常办公软件。
4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、公关交际能力、计划统筹能力。
5、接受过市场营销、服装、零售、财务、领导力、高效沟通、团队建设等方面的培训更佳。
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
1、门店人员招聘、培训与管理; 2、销售目标分解、销售进度跟进; 3、销售目标达成的方法策略制定与实施; 4、门店人、货、场管理; 5、排班、值班管理; 5、销售数据统计与提报; 6、货品盘点
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
2025-11-18
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
约 55 个岗位

南宁兴宁区招聘招聘最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.8%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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