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南宁办公设备公司招聘招聘

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设计师

5000-7000元
4小时前
雷泽冠
招聘:1-2人
1. 室内设计、建筑类专业,大专及以上学历,至少5年以上工作经验
2. 有较强的设计理念、审美能力,能独立构思、完成全套方案设计、预算
报价以及后期的工地跟进工作
3. 掌握建筑、设计行业相关专业知识,熟悉掌握使用CAD、3Dmas等室内
设计作图软件、熟悉掌握各类设计风格、装修设计流程、客户需求、施
工工艺及各类建材,对设计后续的施工工艺、结构及材料材质有丰富的
运用经验
4. 具备施工工地现场协调能力,有计划的推动整体工作进度,协调业主关
系,独立处理和解决现场施工问题
5. 有较强的责任心、沟通表达能力强,具备较强的抗压能力、执行力及团
队精神
2025-12-31
姚*
【职位描述】
岗位职责:
1、配合拍摄公司产品图片和相关视频,展示产品的效果和特性;
2、根据摄影师的指导,完成产品的拍摄;
3、配合参加展会;
4、配合销售部门提供媒介投放的工作支持;
【招聘需求】
1、长相甜美会穿搭,有电子产品模特拍摄经验(投简历前需发全身照);
2、具备较好的沟通能力和团队合作精神;
3、具有优秀的镜头表现力;
4、关注互联网电商、数码等行业资讯,具备互联网敏感度,对新事物接受、转化能力高。
【其他】
薪资福利:月薪+全勤奖+年终奖励+其他奖励,购买五险;
其他福利:依法享有国家法定节假日、带薪病假、带薪年休假、生日福利、节日礼品、节日红包等;
工作时间:08:30-12:00,14:00-18:00,周末双休;
上班地址:南宁市邕宁区永福路33号南宁·启迪东盟创新中心一层101室(TANCHJIM天使吉米)。
招聘要求:
一、学历与专业:
1、本科及以上学历优先。 市政工程、道路桥梁工程、工程管理、工程造价、土木工程、工程经济、投资学、财务管理等相关专业。
2、证书要求:
①造价工程师证书(注册一级/二级)。
②其他相关证书(加分): 建造师证书(市政专业优先)、咨询工程师(投资)、PMP、法律职业资格证、会计师证等。
二、工作经验:
1、3-5年以上市政工程(道路、桥梁、管网等)造价或商务管理工作经验。
2、具有完整的EPC项目或大型市政道路项目商务管理经验者优先。 熟悉EPC项目从投标报价、合同谈判、过程成本控制、变更签证管理、结算审计到最终关账的全过程。
3、有政府投资项目管理经验者优先,熟悉政府审计流程和要求。
4、年龄与健康状况: 身体健康,能适应项目工作节奏和压力,需要驻场。年龄范围通常比资料员更宽泛(如28-45岁),更看重经验和综合能力。
三、 核心专业知识与技能要求
1、精通造价与成本管理:
①精通国家及项目所在地市政工程定额(如《市政工程消耗量定额》、《公路工程预算定额》等)、工程量清单计价规范(GB 50500系列)及相关配套文件。
②熟练掌握工程量计算规则(如图纸算量、现场核量),精通广联达、博奥、南方cass 等主流算量、计价软件。
③具备项目目标成本编制、动态成本监控、成本分析预警的能力。
④熟悉材料、设备市场价格信息及波动规律,具备询价、比价、核价能力。
四、EPC模式下的合同管理与风险控制:
1、深刻理解EPC总承包合同(如FIDIC银皮书或国内示范文本) 的核心条款、风险分配机制(特别是业主与总包的风险界面)。
2、具备合同谈判、评审、交底能力,能识别合同关键风险点(如价格风险、范围风险、工期风险、支付风险、变更风险、索赔风险等)。
3、精通变更(签证)、索赔、调价的管理流程、文件编制、谈判技巧及证据链组织。这是EPC商务工作的重中之重。
4、了解设计优化对成本的影响,能在设计阶段介入提供商务建议。
5、熟悉分包合同管理(专业分包、劳务分包、采购合同),能进行分包招标、评标、谈判、合同签订及执行监控。
五、招投标与报价能力:
1、具备大型市政工程(尤其是EPC项目)投标报价经验,能独立或牵头完成技术标和商务标的编制(成本测算、报价策略制定、不平衡报价分析等)。
2、熟悉EPC项目投标的风险评审流程。
3、结算与审计应对:
①精通工程进度款申报与审核。
②具备竣工结算的编制、报审、谈判能力,能有效应对业主、审计局(政府项目)的审核。
③熟悉政府投资项目审计流程、重点和常见争议点,能有效组织应对审计,准备支撑材料,进行沟通谈判。
④掌握工程竣工财务决算的相关知识。
六、法律法规与合规性:
1、熟悉《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》、《政府采购法》等相关法律法规。
2、对工程领域的财税知识(如增值税、印花税、保函等)有基本了解。
3、具备强烈的合规意识,确保所有商务行为符合公司制度和法律法规要求。
七、办公软件与工具:
1、精通Microsoft Office (Excel高级应用 - 数据透视、函数、建模; Word, PowerPoint, Outlook)。
2、熟练使用项目管理软件(如Project)、文档管理软件。
3、熟悉公司使用的ERP或成本管理系统。
八、 关键能力与素质要求
1、商务敏感度与成本意识: 对数字敏感,具备强烈的成本管控意识和价值创造思维。
2、卓越的沟通协调与谈判能力: 核心能力! 需要频繁、高效地与业主、监理、设计院、审计单位、分包商、供应商、公司内部(项目经理、技术、采购、财务、法务)等各层级人员进行沟通、协调、谈判,解决争议。需要具备说服力和影响力。
3、风险识别与管控能力: 能敏锐识别项目全过程的商务风险,并提出防范或化解措施。
4、分析判断与解决问题能力: 能基于数据和事实进行复杂分析,在压力下做出合理判断,有效解决商务难题(如重大变更索赔争议)。
5、严谨细致与责任心: 商务文件(合同、报价、结算、签证、索赔报告)要求极高准确性,任何差错都可能造成重大损失。
6、计划性与执行力: 能制定商务工作计划并有效推动执行,确保关键节点(如进度款、结算)按时完成。
7、学习能力与适应性: EPC模式复杂多变,政策法规更新快,需持续学习新知识、适应新环境。
8、抗压能力: 项目关键节点(如结算、审计)、重大争议谈判时压力巨大。
9、诚信正直: 商务岗位涉及重大经济利益,必须恪守职业道德。
九、 优先考虑条件
1、成功主导或深度参与过大型/特大型市政道路EPC项目 全过程商务管理(特别是成功处理过高额变更索赔或通过复杂审计)者。
2、熟悉项目所在地政府投资项目管理规定、审计特点及地方定额政策者。
3、熟悉BIM技术在造价和成本管理中的应用者。
4、持有C1驾驶证并能熟练驾驶者。
2025-12-31
姚*
职位描述】 岗位职责: 1.配合拍摄公司产品图片和相关视频,展示产品的效果和特性; 2.根据摄影师的指导,完成产品的拍摄; 3.配合参加展会; 4.配合为销售部门提供媒介投放的工作支持; 【招聘需求
2025-12-31
姚*
招聘需求】 1、设计、美术、广告等相关专业本科及以上学历,具备国内知名美院毕业或海外留学背景者优先; 2、5年以上品牌设计或相关领域的工作经验,有3C类产品设计及团队管理经验者优先。
招聘需求】 1、本科及以上学历,物理、声学、电子等相关专业; 2、三年以上声学相关产品 (特别是耳机)的设计工作经验,能够独立设计新产品的声学方案; 3、熟悉各种电声测试设备系统及技术,有REW
招聘需求】 1.长相甜美,有电子产品模特拍摄经验; 2.具备较好的沟通能力和团队合作精神; 3.会表演,有视频拍摄需求; 4.有较强的数据分析能力、执行力、应变能力和较强的沟通协调能力,责任心强
招聘需求】 1.大专及以上学历,市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先; 2.3 - 5年以上消费电子产品(优先考虑耳机、音频设备等领域)渠道营销经验,熟悉国内主流线上线下销售渠道的运营模式与规则
2025-12-31
姚*
招聘需求】 1.大专及以上学历,市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先; 2.3 - 5年以上消费电子产品(优先考虑耳机、音频设备等领域)渠道营销经验,熟悉国内主流线上线下销售渠道的运营模式与规则
2025-12-31
姚*
招聘需求】 1、形象气质佳,有丰富的直播带货经验(2年以上,3C产品类,家电类,快消类经验优先) ; 2、具有一定的营销思维、团队合作和现场操控应变能力者优先; 3、性格外向,具有较强的语言表达能力
2025-12-31
小刘
招聘要求: 一、学历与专业: 1、本科及以上学历优先。 市政工程、道路桥梁工程、工程管理、工程造价、土木工程、工程经济、投资学、财务管理等相关专业。
2025-12-31
姚*
招聘需求】 1,大专以上学历,计算机工程、机电工程、电子电器类等相关专业(有耳机类产品测试相关工作经验可放宽); 2,2年耳机产品相关的电子产品工厂工作经验,懂相关测试软件优先; 3,能快速学习公司产品基本使用状况
2025-12-31
姚*
招聘需求】 1、软件、电子、通信、计算机等相关专业,专科及以上学历; 2、独立承担或负责过基于嵌入式系统的项目开发工作; 3、独立负责过产品硬件设计,原理图PCB设计等; 4、精通C/C++语言
招聘需求】 1.大专及以上学历,市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先; 2.3 - 5年以上消费电子产品(优先考虑耳机、音频设备等领域)渠道营销经验,熟悉国内主流线上线下销售渠道的运营模式与规则
南宁-青秀区-现代·国际 1人 办公设备 电子 电器 投递:1人 浏览:7
2025-12-31
陆女士
人事经理
同时也面向各院校招聘应届毕业生、在校实习生,欢迎广大学子报名加入运丰大舞台,共同努力前行!
约 27 个岗位

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南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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