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南宁员工培训招聘

桂聘提供2025年12月南宁员工培训最新招聘,青秀区180条西乡塘区99条,平均工资约为5373元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多员工培训员工培训培训管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责
1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系,有效控制员工流失率。
2、销售管理:制定并完成个人以及店铺每月、周、日的销售目标;核对每天店铺销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符;定期巡视商圈,申请或及时调整销售策略,关注竞品并向上级反馈;促销活动执行,会员维护以及开发新客户。
3、货品管理:管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点,进销存量额管理。
4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。
5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
任职资格
1、高中以上学历;
2、两年以上服装行业门店管理经验;
3、熟练使用日常办公软件,具有较强的沟通协调、语言表达、时间管理、组织实施、分析判断能力。
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责
1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系,有效控制员工流失率。
2、销售管理:制定并完成个人以及店铺每月、周、日的销售目标;核对每天店铺销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符;定期巡视商圈,申请或及时调整销售策略,关注竞品并向上级反馈;促销活动执行,会员维护以及开发新客户。
3、货品管理:管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点,进销存量额管理。
4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。
5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
任职资格
1、高中以上学历;
2、两年以上服装行业门店管理经验;
3、熟练使用日常办公软件,具有较强的沟通协调、语言表达、时间管理、组织实施、分析判断能力。

服装店长

4000-9000元
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
【岗位职责】
1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2.执行总部下达的各项任务;
3.做好门店各个部门的分工管理工作;
4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
6.负责对员工的培训教育。
【薪资福利】
固定工资+提成工资+五险一金+年终奖+员工内购,公司直营,可晋升管理层

销售经理

10000-15000元
南宁-青秀区 1人 浏览:2
2025-11-30
沈铭明
岗位职责: 1、全面主持销售运营工作,做好销售流程与过程监控,完成销售目标; 2、负责销售团队建设,员工激励,员工销售技能培训和提升; 3、负责比亚迪汽车销售流程标准的落地执行,提升客户的购车体验和客户满意度
2025-11-30
黄女士
带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部; 3、按规定完成各项销售工作; 4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工 …… ; 5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围; 6、做好门店每日的日清及日结工作;
2025-11-30
2.下午茶:按5元/人以内标准为每位员工提供下午茶,由公司统一采购。 3.团建基金:每位正式员工享受团建基金100元/人·月以内,用于公司统一组织活动。 …… 4.培训:新加入公司的员工,参加7天的培训期学习,并安排师傅帮带3个月;实习期/试用期员工,选拔优秀者加入公司育苗班;工作满1年以上的员工,选拔优秀者加入菁英班。 …… 6.旅游:工作满半年以上的员工,可以享受公司安排免费旅游1次。 …… 7.评优评先:对于实习期/试用期的员工,评选优秀新人,颁发“优秀新人”勋章,奖励2000元/人;评选年度优秀员工,颁发奋斗者勋章,安排疗养1次。 8.
2025-11-30
2.享受年假,工龄工资以及公积金年终奖 3.团建基金:每位正式员工享受团建基金50元/人·月以内,用于公司统一组织活动。 …… 4.培训:新加入公司的员工,参加7天的培训期学习,并安排师傅帮带3个月; 5.创新创业基金:鼓励内部创业,公司根据项目情况,给予资金、人才、资源、场地等支持。 …… 6.旅游:工作满半年以上的员工,可以享受公司安排免费旅游1次。 …… 7.评优评先:对于实习期/试用期的员工,评选优秀新人,颁发“优秀新人”勋章,奖励2000元/人;评选年度优秀员工,颁发奋斗者勋章,安排疗养1次。 8.
2025-11-30
2.下午茶:按5元/人以内标准为每位员工提供下午茶,由公司统一采购。 3.团建基金:每位正式员工享受团建基金100元/人·月以内,用于公司统一组织活动。 …… 4.培训:新加入公司的员工,参加7天的培训期学习,并安排师傅帮带3个月;实习期/试用期员工,选拔优秀者加入公司育苗班;工作满1年以上的员工,选拔优秀者加入菁英班。 …… 6.旅游:工作满半年以上的员工,可以享受公司安排免费旅游1次。 …… 7.评优评先:对于实习期/试用期的员工,评选优秀新人,颁发“优秀新人”勋章,奖励2000元/人;评选年度优秀员工,颁发奋斗者勋章,安排疗养1次。 8.

店长

7000-10000元
2025-11-30
归先
负责日常店面管理工作,包括但不限于货物进销存管理、员工排班、顾客服务等; 2. 制定销售目标和营销策略,监督和实施销售计划,分析销售数据,提升销售业绩; 3. …… 负责员工招聘、培训、考核和激励,建立和维护良好的工作环境; 6. 负责库存管理,包括货物采购、入库、存储、盘点等; 7. 监控市场动态,对市场进行分析预测,及时调整经营策略。

策划督导经理

7000-9000元
2025-11-30
黄梅向
结合市场现状制定促销方案及相关配套政策;下达销售任务指标,跟进销售进度; 7、通过数据分析,发掘经营异常及问题,及时反馈、提供决策建议、组织业务部门与职能部门会议协调解决跟进落实; 8、负责制定市场销售策略、产品培训计划 …… ,组织产品培训,跟踪培训效果、收集反馈意见,并落实改进; 9、依据公司制定的各项相关计划及标准,对各环节部门进行执行过程的跟进; 10、定期形成督察报告,提出改善建议。 …… 上班时间:8:30-12:00、14:00-18:00,月休6天 福利待遇:五险一金、工龄奖、节日礼物、节日提前下班、员工食堂、员工生日会、享有国家法定节假日,入司满一年后可享受5-15天的带薪年假;
2025-11-30
蒋德坤
把握商品损耗尺度; 5、掌握门店各种设备的维护保养知识; 6、按时做好门店人员考勤记录,月末编制人员工资表; 7、热情待客、态度谦和,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 8、负责对员工培训教育
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… ,有效控制员工流失率。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。
2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… ,有效控制员工流失率。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。
2025-11-30
lihaiya@gxhuayuan.com
3.广阔的职业发展空间:公司重视人才培养,为员工提供丰富的培训机会与晋升渠道。​ 上班时间:周一至周五,早上8:30-12:00,下午2:00-6:00。
2025-11-30
【任职要求】 1、有销售相关工作经验优先考虑; 2、性格活泼,沟通表达能力较好,有客户服务意识和团队合作能力; 3、工作认真负责,抗压能力较好,适应销售工作; 【薪资福利】 1、一对一培训指导 …… ,全方位助你成长; 2、丰富多彩的员工活动:部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐、员工生日会等; 3、无责任底薪+高提成+奖励(月均7000以上),底薪阶梯式增长

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南宁培训招聘工资

¥ 5373
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 8.3%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 26.2%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.3%
  • 大专
    0.4%
  • 本科
    0.4%
南宁培训招聘需要什么学历?不限学历占99.3%,大专占0.4%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南宁培训招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,1-3年占0.4%。
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