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南宁员工关系管理招聘

桂聘提供2025年12月南宁员工关系管理最新招聘,兴宁区20条青秀区6条,平均工资约为5361元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多员工关系管理员工关系管理员工关系专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-良庆区 1人 3年以上 25-40岁 大专以上 安防 计算机 浏览:11
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
4小时前
周女士
核心职责 (人事行政方面) 1. 人力资源规划与执行: *协助总经理进行人力资源需求分析(覆盖广告物料、文具销售、信息化系统支撑、售后技术四个部门)。 *组织并协调各部门的招聘工作(发布职位、简历筛选、初试安排、背景调查、入职手续办理等)。 *管理员工劳动合同、档案及人事信息系统,确保合规性。 *协助总经理进行组织架构优化建议、岗位说明书更新维护。 2. 薪酬福利与绩效: *协助制定、执行及解释公司薪酬福利政策。 *负责月度考勤统计、薪资核算的复核与监督发放流程。 *协助各部门负责人进行绩效考核流程的组织、数据收集与初步整理。 *管理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳。 3. 员工关系与企业文化: *组织策划员工活动(如年会、团建、节日关怀等),提升员工归属感和凝聚力。 *协助处理员工关系问题,进行初步沟通协调,维护和谐稳定的工作氛围。 *负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及面谈安排。 *推动公司企业文化的宣传与落地。 4. 培训与发展: *协助识别各部门(尤其关注技术支撑与售后部门的技能更新需求)培训需求。 *协调内外部培训资源的组织与安排。 *管理培训记录与效果跟踪。 5. 行政管理: *制度流程:协助制定、修订、发布和监督执行公司各项行政人事规章制度及流程。 *办公环境:负责办公环境管理(包括办公位协调、清洁、绿植、安全巡查等),确保整洁、安全、高效。 *固定资产与物资:负责公司固定资产(IT设备、办公家具等)及低值易耗品(文具、办公用品等,注意与文具销售部门的协调)的登记、盘点、调配、维护与管理工作。 *供应商管理:负责行政类供应商(如物业、保洁、饮用水、办公用品供应商等)的对接、评估与管理。 *证照印章:负责公司营业执照、印章等重要证照的保管、使用登记及年检协调工作。 *文档管理:建立和维护公司重要文件、档案的管理体系(电子及纸质)。 *后勤保障:协调安排公务用车、机票酒店预订、接待等后勤支持工作。 核心职责 (总经理日常管理与支持) 1. **日程与会议管理: *高效管理总经理日程安排,包括会议、差旅、接待等,及时提醒并做好相关准备。 *负责组织安排公司级会议(如总经理办公会、月度/季度经营分析会等),准备会议材料,做好会议记录,撰写会议纪要,并跟踪决议事项的落实情况。 *协调跨部门会议安排。 2. **信息沟通与上传下达: *作为总经理与各部门(广告物料、文具销售、信息化支撑、售后技术)之间的重要沟通桥梁,确保信息准确、及时传递。 *接收、整理、筛选、呈报各部门提交给总经理的文件、报告、请示等。 *传达总经理的指示、批示和要求,并跟踪执行进度。 3. **文书处理与报告: *起草、修改、审核以总经理名义发出的信函、报告、讲话稿、PPT演示文稿等各类文件。 *协助总经理准备各类汇报材料、经营分析报告。 4. **关系协调: *协助总经理处理内外部关系协调事务。 *协助接待重要来访客户、合作伙伴及上级单位领导。 5. **专项工作: *根据总经理要求,牵头或协助处理特定的管理项目或专项任务。 *进行市场或行业相关信息的初步收集与整理,供总经理决策参考。 6. **突发事务处理: *灵活应对总经理交办的各项临时性、突发性事务。 【岗位要求】 **教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 **工作经验:3年以上中大型企业总经理助理、行政经理或人事主管相关工作经验,有IT或系统集成行业背景者优先。 **知识技能: *精通人事行政各模块(招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、行政后勤)的实务操作。 *熟悉国家及地方劳动法律法规。 *优秀的公文写作能力、会议组织与记录能力。 *熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook等),熟悉常用办公设备和系统。 *出色的时间管理和多任务处理能力。 *优秀的沟通协调能力、人际交往能力和服务意识。 *极强的保密意识和职业操守。 *积极主动,责任心强,抗压能力好,能适应快节奏工作。 **个人素质:严谨细致、高效务实、忠诚可靠、思维敏捷、具备较强的理解力和判断力。 岗位权限 *根据授权,对各部门执行公司人事行政规章制度情况进行监督。 *根据授权,审批权限范围内的行政费用支出。 *根据授权,协调各部门资源完成跨部门协作任务。 *对优化内部管理流程提出建议权

人事经理

5000-6000元
南宁-良庆区 1人 安防 计算机 投递:1人 浏览:31
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
5小时前
周女士
一、岗位核心价值
您将全面负责人事行政体系的运作,不仅是制度的构建者,更是推动薪酬与绩效改革落地的关键角色。您的专业将直接驱动组织效能提升与员工激励,支撑公司战略目标的实现。
二、主要岗位职责
薪酬福利管理:
负责公司薪酬体系的优化、设计与落地实施,确保内外部公平性与竞争力。
主导年度薪酬回顾、预算编制及调整方案,进行人工成本分析。
熟练操作薪酬核算,确保准确、及时。
绩效管理体系:
负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地。
推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行。
将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。
人力资源综合管理:
负责招聘、员工关系、培训与发展等人事日常运营管理工作。
完善人力资源相关制度与流程。
行政后勤管理:
统筹办公室行政、后勤、固定资产管理等综合事务,保障办公环境高效有序。
三、任职资格:
1.基本要求:30岁以上,已婚,身体健康。
2.基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。
3.学历要求:本科学历。
4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。
5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。
6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力
四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助
岗位职责:
1、负责4S店内人员招募、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考核工作等人事任务;
2、统筹4S店内行政相关事务,负责公司证照年审等事务管理;
3、协调各部门之间的关系,发挥公司的整体组织优势;
4、做好团队建设及企业文化建设,妥善处理员工关系;
5、编制各类人事行政报表及数据信息,确保数据准确性;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上车行人事行政工作经验,1年以上人事行政管理岗位经验;
3、熟悉国家人事法律法规、劳动政策,对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等,具有丰富的实践经验;能熟练掌握现代人力资源管理工具并实施运用;
4、较强的管理能力,组织和协调能力,有高度的敬业精神和良好的职业操守,工作积极主动、认真负责;
5、熟练操作office办公软件,具备良好的文字处理能力。
21小时前
黄凡
管理和优化公司人力资源战略,包括但不限于招聘、培训、绩效管理员工关系维护。 2. 设计和实施人力资源计划,以满足公司业务需求和促进员工发展。 3. …… 管理员工的入职、培训、考核及离职流程,保证流程的顺畅和高效。 5. 持续优化人力资源部门的运作流程,提升团队工作效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与组织能力,能够有效处理员工关系。 …… 具备较强的组织和协调能力,能够管理多项任务和项目。 5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力。
21小时前
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… 3、货品管理管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点 …… ,进销存量额管理。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。 …… 5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
21小时前
一、岗位职责 1、办理公司工商类证件及相关管理工作;起草公司红头、编写对公往来文件、领导发言稿等; 2、管理集团公司办公环境、办公实施设备、办公用品、固定资产的采购等工作; 3、提供公司公关接待的后勤保障 …… ,公司相关人员的住宿、餐饮、交通安排及管理;以及相关行政费用的审核、报销工作; 4、监督公司办公区域安全、卫生检查及重大安全事故的协调处理; 5、根据部门对工作的分工开展工作,为重大人事决策提供本岗位的建议和信息支持 …… ; 6、协助制定公司人力资源规章制度建设和监督管理制度的执行情况,提供决策依据; 7、执行人事流程工作:招聘;培训;薪酬福利核算;绩效收集;员工关系管理等 8、管理劳动合同签订、员工档案等; 9

人力资源综合岗

4000-5000元
南宁-青秀区-航洋国际城 2人 2年以上 28-40岁 本科以上 人力资源 优质企业 投递:7人 浏览:197
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 项目提成
2025-12-15
石建斌
项目经理
2.员工关系:入转调离手续,管理、签订劳动合同与员工档案,处理员工关系问题。 3.培训发展:协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训等工作。 4.行政支撑:承担 HR 相关行政工作。 …… 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理的六大模块,处理员工关系问题; 3、良好的解决问题的能力,协调沟通合作单位相关工作; 4、南宁本地优先、
2025-12-15
一、岗位职责 1、根据公司各个阶段的经营计划,统筹管理公司后勤服务工作; 2、负责公司人力资源六大模块工作,重点为招聘、绩效、员工关系; 3、负责公司制度流程建设及督促执行; 4、负责分公司行政

人力资源岗

6000-8000元
南宁-邕宁区 1人 浏览:7
2025-12-14
岗位职责: 绩效管理 1、指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善; 2、组织公司月度、年度绩效考评工作; 3、分析及反馈绩效考核结果,提出改进建议; 4、总结开发新的绩效管理工具,不断优化改进绩效管理方式方法 …… 考勤管理 1、负责工时制的申报工作; 2、负责公司考勤管理办法的制定与实施; 3、指导各部门开展排班、打开、登记记录等; 4、负责员工考勤异常申诉、休假审批管理; 5、负责宣贯公司考勤管理办法 …… 员工关系 1、负责员工劳动合同的签订、续签与变更,员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理; 2、协助协调与处理劳动争议; 3、负责组织开展员工关爱活动、敬业度调研等。 …… 年以上人力资源专业工作年限; 2、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业; 3、熟悉人力资源专业基础知识; 4、熟悉人力资源相关的法律法规和劳动法律法规; 5、掌握培训、薪酬、绩效、员工关系等专业知识
2025-12-14
岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 …… 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 …… 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 …… 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。

餐饮店长

7000-10000元
南宁-西乡塘区-安吉万达广场 1人 餐饮 投递:3人 浏览:87
2025-12-13
王丽辉
1.门店体系管理 2.维护公司和员工关系 3.数据化运营门店 4.统筹管理门店 5.数据化管理门店 6.门店危机处理意识 7.顾客满意度 8.线上线下活动的落地实施及结果反馈

人事主管

5000-10000元
2025-12-12
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动 …… ,提升团队整体素质; 4、参与企业文化建设,增强员工凝聚力,营造良好的工作氛围; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。

主播达人

8000-13000元
南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 互联网 浏览:6
2025-12-12
刘戴元
热爱学习充电,学习模仿能力强,抖音快手等短视频深度玩家; 6、能够自己写剧本/脚本者优先; 7、善于沟通,口齿清晰流利,会活跃气氛,能形成良好互动; 公司福利: 公司团队基本以90、00后为主,扁平化管理 …… ,以结果导向,员工关系简单; 薪资结构:无责底薪+绩效+年终奖

短视频达人

10000-15000元
南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 互联网 浏览:7
2025-12-12
刘戴元
热爱学习充电,学习模仿能力强,抖音快手等短视频深度玩家; 6、能够自己写剧本/脚本者优先; 7、善于沟通,口齿清晰流利,会活跃气氛,能形成良好互动; 公司福利: 公司团队基本以90、00后为主,扁平化管理 …… ,以结果导向,员工关系简单; 薪资结构:无责底薪+绩效+年终奖
2025-12-12
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层
工作职责 1、门店人员组建与管理管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… 3、货品管理管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点 …… ,进销存量额管理。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。 …… 5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
约 41 个岗位
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南宁员工关系招聘工资

¥ 5361
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    3K
  • 38.5%
    4K
  • 30.8%
    5K
  • 53.8%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁员工关系招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁员工关系招聘需要什么经验?不限经验占100%。
企业服务
费用标准
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