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南宁艺术指导招聘

桂聘提供2025年11月南宁艺术指导最新招聘,良庆区4条,平均工资约为5040元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多艺术指导艺术指导星探招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-22
韦女士
3000元加每人每次8-14元课酬,另有长期系统的培训。
少儿双语(中英)口才教师岗位要求:
1.大学英语/播音主持相关专业。
2. 持有普通话证书。
3.具有口才主持教学经验优先。
 
岗位职责:
1. 双语口才课程的教学工作,制定教学计划和教案。
2. 运用有效的教学方法,激发学生对双语口才的兴趣,提高学生的相关能力。
3. 指导学生参加口才比赛、朗诵活动等,提升学生的实践水平。
4. 定期对学生进行评估和反馈,跟踪学生学习进度和效果。
5. 与家长保持良好沟通,反馈学生学习情况,提供专业建议。
 
薪资待遇:
1. 基础工资3000+课酬8-14元/人次/课时。
2. 完善的福利体系,包括社保、年度评优激励等。
3. 主管以上晋升机会。
 
工作地点:[崇左中心步行街芒果艺术培训中心]
 
如果符合以上要求,并渴望在教培领域展现自己的才华,芒果艺术培训中心全体伙伴欢迎你的加入!
2025-11-22
韦女士
2400元加每人每次8-14元课酬,另有长期系统的续费培训和多次外出学习。
少(幼)儿口才类教师岗位要求:
1. 大专及以上学历,播音主持或汉语言文学、对外汉语、汉语国际教育等相关专业。
2. 二乙以上普通话标准。
3.具有口才主持教学经验优先。
 
岗位职责:
1. 口才课程的教学工作,制定教学计划和教案。
2. 运用有效的教学方法,激发学生对口才演讲和主持播音的兴趣,提高学生的相关能力。
3. 指导学生参加口才比赛、朗诵活动等,提升学生的实践水平。
4. 定期对学生进行评估和反馈,跟踪学生学习进度和效果。
5. 与家长保持良好沟通,反馈学生学习情况,提供专业建议。
 
薪资待遇:
1. 基础工资2400+课酬8-14元/人次/课时。
2. 完善的福利体系,包括社保、年度评优激励等。
3. 职业发展空间和晋升机会。
4. 口才专业加盟机构培训和团队活动。
 
工作地点:[崇左中心步行街芒果艺术培训中心]
 
如果符合以上要求,并渴望在教育领域展现自己的才华,芒果艺术培训中心全体伙伴欢迎你的加入!
2025-11-22
韦女士
广西骐通教育发展有限公司是集教育信息化建设和少儿艺术类培训于一体的教育综合服务型企业,公司旗下的芒果(崇左)艺术中心(原骐通教育培训中心)是一家专业的少儿艺术类培训机构,目前开设有美术、书法、口才、阅读培训课程。现在崇左市区面向学校/社会广纳贤才,诚邀优秀的硬笔书法老师加入我们的团队。
硬笔书法老师岗位要求:
1. 有良好的书法教学理论基础,具备 1 年以上的硬笔书法教学经验;
2.  具备相应的教师资格证书;
3.  热爱教育事业,有责任心、耐心和爱心,能关注学生的成长和进步。
4. 善于沟通,表达能力强。
岗位职责:
1. 负责硬笔书法课程的教学。
2. 制定适合学生的教学计划和教学方法,确保教学质量。
3. 对学生的作品进行点评和指导,帮助学生有效提升书法兴趣爱好和提高书写能力。
4. 组织学生参加书法考级、比赛等活动。
5. 与家长保持良好沟通,反馈学生的学习情况。
我们提供:
1. 有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 良好的工作环境和团队氛围。
3. 丰富的培训和晋升机会。
如果您符合以上要求,并渴望在艺术教育领域展现自己的才华,欢迎投递简历,我们期待您的加入!
2025-11-22
韦女士
对学生的作品进行点评和指导,帮助学生提升美术技能。 4. 组织学生参加美术展览、比赛等活动。 5. 与家长保持良好沟通,反馈学生的学习情况。 我们提供: 1.  …… 如果您符合以上要求,并渴望在艺术教育领域展现自己的才华,欢迎投递简历,我们期待您的加入! 广西骐通教育发展有限公司崇左分公司 2024-05-16
约 4 个岗位

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南宁其他传媒职位招聘工资

¥ 5040
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 18.2%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 12.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
南宁其他传媒职位招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
南宁其他传媒职位招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 其他传媒职位百科

...岗位职责
1、整体把控练习生招募方案,并进行落地,统筹活动执行细案、活动执行手册,活动流程,时间推进表,效果预估、预算控制等;
2、统筹艺人的招募、挖掘、洽谈和签约工作;
3、制定新艺人的发展方向,并根据艺人的特质协助部门,参与艺人运营工作;
4、跟进新艺人的咨询、投诉、建议和反馈并处理工作中遇到的各种问题,并提出合理的解决方案。
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