南宁业务拓展专家招聘
桂聘提供2025年11月南宁业务拓展专家最新招聘,西乡塘区2条兴宁区1条,平均工资约为5480元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多业务拓展专家抖音bd经理市场bd经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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线下拓客经理
3000-6000元2025-11-14
岗位目标:
全面负责诊所线下渠道的拓展与客户引流工作,通过与诊所周边关键机构建立深度合作关系,策划并执行有效的线下活动,显著提升诊所到店客流量及品牌知名度。
核心职责:
1. 渠道开拓与关系维护:
· 主动开拓并维护与周边高端小区物业、金融机构(银行/保险)、大型写字楼、企事业单位、学校(大/中小学)、老年大学、健身房、养生会所等机构的合作关系。
· 与关键决策人建立长期、稳定、互信的伙伴关系,为引流活动铺平道路。
2. 引流活动策划与执行:
· 针对不同渠道的特性,策划并落地多样化的引流项目,例如:
· 社区/物业: “名医进社区”健康讲座、免费体质辨识、季节养生沙龙、中医育儿知识分享会。
· 金融机构/写字楼: “职场人颈肩腰背养护”专场、企业员工中医福利日、压力与睡眠调理讲座。
· 学校: 教职工健康关怀活动、青少年脊柱健康筛查、季节性传染病(如流感)预防讲座。
· 其他: 联合异业合作伙伴(如健身房、茶社)举办主题养生派对。
3. 到店转化与数据跟踪:
· 设计具有吸引力的到店体验券、专项检测套餐等引流工具。
· 跟踪活动效果,分析引流数据,持续优化拓客策略,确保投入产出比。
· 协同店内咨询顾问,完成客户到店后的接待与转化衔接。
4. 品牌形象塑造:
· 在所有线下活动中,专业、清晰地传递诊所的核心价值与服务优势,提升品牌美誉度。
我们期待的你:
· 经验: 拥有3年以上线下推广、地推、渠道销售或B端商务合作经验,有医疗健康、教育培训、高端服务业经验者优先。
· 能力:
· 出色的沟通与谈判能力: 能快速与陌生人建立联系,说服并打动合作方。
· 强大的资源开拓与整合能力: 具备“从0到1”开拓市场的能力,有本地相关机构资源者优先考虑。
· 活动策划与执行能力: 能独立策划小型线下活动并确保完美落地。
· 目标导向与结果驱动: 对业绩目标有强烈的渴望,并能为达成目标不断努力。
· 诚信可靠: 具备良好的职业操守,能代表诊所的专业形象。
· 其他: 性格外向,积极主动,抗压能力强,对中医健康文化有基本认同和兴趣。
我们为你提供:
· 富有竞争力的薪酬体系: 底薪 + 高额绩效奖金 + 渠道开拓提成,收入上不封顶,你的努力直接决定你的回报。
· 完善的资源支持: 提供品牌宣传物料、活动经费、体验产品及专业的内部培训支持。
· 广阔的成长空间: 作为初创团队或核心业务岗位,享有快速的职位晋升和职业发展通道。
· 温馨的团队氛围: 扁平化管理,简单融洽的同事关系,与资深中医专家共事的学习机会。
· 优厚的员工福利: 员工及家属就诊优惠、带薪年假、定期团建、五险等。
加入我们,你不仅仅是一份工作,更是:
· 一份传播健康、造福他人的事业。
· 一个将个人能力直接转化为商业价值的平台。
· 一次在朝阳行业(大健康产业)中深度发展的绝佳机会。 -
新媒体微信运营专员
3000-6000元2025-11-13
陈冬平一、公司简介
我们是一家专注于大健康领域的创新企业,致力于为广大用户提供全方位的健康服务,我们秉持着“让健康触手可及”的理念,通过整合医疗、营养、运动、心理等多方面资源,构建了一个涵盖线上线下的大健康生态系统,旨在帮助人们预防疾病、提升生活质量,实现身心健康的全面发展。现因业务拓展需要,诚邀优秀的大健康社群运营人才加入我们的团队,共同打造一个充满活力与价值的健康社群。
二、岗位职责
(一)社群搭建与维护
1. 社群架构规划
依据公司的大健康业务方向和目标用户群体征,制定完善的社群整体架构与发展规划,明确不同类型社群(如健康知识分享群,疾病康复互助群等)确保各社群之间协同发展,形成有机的社群生态体系。
负责设计社群的组织架构和管理模式,包括制定管理员选拔与培训机制,入群审核标准等,保障社群运营的规范化与专业化,提高社群的管理效率和用户体验。
2. 社群成员选拔与增长
运用多种渠道和策略,积极开展社群成员的运营工作。通过线上线下活动推广、社交媒体宣传、合作伙伴引流等方式,吸引对大健康领域感兴趣的潜在用户加入社群,不断提升社群的规模和影响力。
深入分析用户需求和行为特点,结合社群定位,制定个性化的成员增长策略。例如,针对不同用户群体,可以利用抖音、小红书等平台、社区合作举办健康讲座、义诊等活动参与社群。
(二)社群内容运营
1. 内容策划与创作
结合大健康行业热点话题、用户需求以及公司方案和服务特点,制定详细的社群内容策划方案,并撰写具有吸引力和专业性的健康知识文章、科普视频脚本、图文资讯等内容,涵盖营养饮食、运动健身、疾病预防与治疗、心理健康等多个方面,为社群成员提供丰富、有价值的信息。
2. 内容发布与推送
根据不同社群的特点和成员活跃时间,制定科学合理的内容发布计划,选择合适的时间节点在社群内发布各类内容,如每日健康小贴士、每周专题讲座、每月健康活动等,提高内容的曝光度和传播效果。
利用社群机器人、微信公众号、小程序等工具,实现内容的自动化推送和精准分发,确保每位社群成员都能及时收到感兴趣的内容。同时,跟踪内容推送后的效果数据,如阅读量、点赞数、评论数、转发数等,根据数据反馈优化内容发布策略和推送方式。
(三)社群活动策划
1. 活动策划
围绕大健康主题,结合节日和社群成员需求,策划各类线上线下社群活动。线上活动包括但不限于健康知识竞赛、线上问诊、打卡挑战、抽奖活动等;线下活动包括健康体检、户外运动、专家见面会等,通过丰富的活动形式,增强社群成员之间的互动与交流,提升社群的凝聚力和活跃度。
三、任职要求
1. 专科及以上学历,市场营销、电子商务、社会学、健康管理等相关专业优先。
2. 具备社群运营或相关领域工作经验,有成功的社群运营案例者优先考虑。
3. 对大健康行业有浓厚的兴趣和深入的了解,熟悉健康领域的相关知识和政策法规。
四、福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金,根据个人能力和业绩提供广阔的薪酬晋升空间。
2. 丰富的员工培训和发展机会,包括内部培训课程、行业研讨会、导师辅导等,助力员工职业成长。
3. 良好的团队氛围,定期组织团建活动、员工生日会等,增强团队凝聚力和员工归属感。 -
社群运营专员
10000-15000元2025-11-13
陈冬平一、公司简介
我们是一家专注于大健康领域的创新企业,致力于为广大用户提供全方位的健康服务,我们秉持着“让健康触手可及”的理念,通过整合医疗、营养、运动、心理等多方面资源,构建了一个涵盖线上线下的大健康生态系统,旨在帮助人们预防疾病、提升生活质量,实现身心健康的全面发展。现因业务拓展需要,诚邀优秀的大健康社群运营人才加入我们的团队,共同打造一个充满活力与价值的健康社群。
二、岗位职责
(一)社群搭建与维护
1. 社群架构规划
依据公司的大健康业务方向和目标用户群体征,制定完善的社群整体架构与发展规划,明确不同类型社群(如健康知识分享群,疾病康复互助群等)确保各社群之间协同发展,形成有机的社群生态体系。
负责设计社群的组织架构和管理模式,包括制定管理员选拔与培训机制,入群审核标准等,保障社群运营的规范化与专业化,提高社群的管理效率和用户体验。
2. 社群成员选拔与增长
运用多种渠道和策略,积极开展社群成员的运营工作。通过线上线下活动推广、社交媒体宣传、合作伙伴引流等方式,吸引对大健康领域感兴趣的潜在用户加入社群,不断提升社群的规模和影响力。
深入分析用户需求和行为特点,结合社群定位,制定个性化的成员增长策略。例如,针对不同用户群体,可以利用抖音、小红书等平台、社区合作举办健康讲座、义诊等活动参与社群。
(二)社群内容运营
1. 内容策划与创作
结合大健康行业热点话题、用户需求以及公司方案和服务特点,制定详细的社群内容策划方案,并撰写具有吸引力和专业性的健康知识文章、科普视频脚本、图文资讯等内容,涵盖营养饮食、运动健身、疾病预防与治疗、心理健康等多个方面,为社群成员提供丰富、有价值的信息。
2. 内容发布与推送
根据不同社群的特点和成员活跃时间,制定科学合理的内容发布计划,选择合适的时间节点在社群内发布各类内容,如每日健康小贴士、每周专题讲座、每月健康活动等,提高内容的曝光度和传播效果。
利用社群机器人、微信公众号、小程序等工具,实现内容的自动化推送和精准分发,确保每位社群成员都能及时收到感兴趣的内容。同时,跟踪内容推送后的效果数据,如阅读量、点赞数、评论数、转发数等,根据数据反馈优化内容发布策略和推送方式。
(三)社群活动策划
1. 活动策划
围绕大健康主题,结合节日和社群成员需求,策划各类线上线下社群活动。线上活动包括但不限于健康知识竞赛、线上问诊、打卡挑战、抽奖活动等;线下活动包括健康体检、户外运动、专家见面会等,通过丰富的活动形式,增强社群成员之间的互动与交流,提升社群的凝聚力和活跃度。
三、任职要求
1. 专科及以上学历,市场营销、电子商务、社会学、健康管理等相关专业优先。
2. 具备社群运营或相关领域工作经验,有成功的社群运营案例者优先考虑。
3. 对大健康行业有浓厚的兴趣和深入的了解,熟悉健康领域的相关知识和政策法规。
四、福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金,根据个人能力和业绩提供广阔的薪酬晋升空间。
2. 丰富的员工培训和发展机会,包括内部培训课程、行业研讨会、导师辅导等,助力员工职业成长。
3. 良好的团队氛围,定期组织团建活动、员工生日会等,增强团队凝聚力和员工归属感。 -
合伙人律师
5000-10000元2025-11-05
陶怡君现因业务的迅猛拓展,我们开启招募合伙人律师的通道,期待与您一同开启下一段辉煌。 …… 具备强大的客户资源整合能力,熟悉高端法律服务市场,善于挖掘客户需求,提供定制化的法律服务方案,持续推动业务增长,为律所带来优质案源与可观收益。 …… 全方位的业务支持体系,我们拥有专业的律师团队、高效的法务助理和先进的办公设施,为您提供从案件策划到执行的全流程支持,助力您专注于核心业务。 …… 持续的专业发展机会,律所定期组织高端培训、学术交流活动,邀请国内外知名法律专家分享前沿知识,助力您不断提升专业水平,拓展行业视野。
约 4 个岗位
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南宁业务拓展专家招聘最新投递
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陈小姐投递了 海南迈邦网络科技有限公司 的 社群运营专员 职位2025-11-06
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南宁BD经理招聘工资
¥
5480
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
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1.7%2K
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16.9%3K
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22%4K
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18.6%5K
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10.2%6K-8K
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8.5%8K-1W
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10.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历98.1%
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初中1.9%
南宁BD经理招聘需要什么学历?不限学历占98.1%,初中占1.9%。
经验要求分析
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不限经验98.1%
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1-3年1.9%
南宁BD经理招聘需要什么经验?不限经验占98.1%,1-3年占1.9%。