1、精通色彩搭配,服装的搭配,具有自己独到的美学观点和丰富的想象力、造型能力;
2、负责对艺人活动、拍摄,电视节目、电影,杂志媒体等拍摄进行服装搭配;
3、熟悉各大国际时尚品牌,可独立提供服装搭配计划,并能够针对客户的需求制作最佳搭配方案;
南宁需求管理招聘
桂聘提供2025年12月南宁需求管理最新招聘,青秀区115条西乡塘区57条,平均工资约为6683元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多需求管理软件需求分析工程师ba需求分析工程师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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配送服务岗
3000-5000元2025-12-06
彭女士岗位职责:
1.熟悉所在区域的客户分布和行车路线情况,根据车辆安排和订单量合理安排每日配送计划和最佳配送路线。
2.负责配送商品装车复核与单据等核对。
3.负责配送医疗器械的装卸、整理,保证医疗器械运输途中的安全。
4.负责与客户交接清点医疗器械,要求客户按实际情况填写交接回执单。
5.严格按照退货须知为客户办理退货,并与退货组办理客户退货的相关交接手续。
6.协助维护客户关系,热情回答客户咨询,对客户意见及时反馈。
任职要求
1、出发前核对票据、货物是否齐至;
2、跟车送货,负责货物在途安全,将货物安全、准确、及时的送达客户,并做好纸箱回收;
3、将货物按客户要求摆放整齐并与客户当面清点货物,做好货款交接手续,并将客户签收单带回交给配送协调岗;
4、按公司规定收取货款并做好记录,与信用管理部结算岗对账交款,与业务岗核对授信客户欠款;
5、按照规定接受所负责区域的客户退货,与退货组办理退回商品交接手续;
6、协助业务岗做好客户维护、欠款催收、客户证照资料及相关业务信息收集工作;
7、及时向相关人员反馈客户需求信息;
8、做好促销信息、促销政策的宣传以及新产品的推广工作;
9、在指时间内完成上级领导交办的其他事项 -
HRBP
5000-7000元2025-12-06
2855************岗位职责:
1.根据公司战略,定期深入各项目部现场,参加项目例会,理解项目进度、成本、安全、质量等核心指标,洞察业务发展对人才和组织的需求。
2.开展组织诊断、设计、优化组织架构,协助各部门经理进行定岗定编、人才盘点、人才复制,关注项目团队的健康度与凝聚力,诊断并改进团队协作、沟通中存在的问题,提升团队组织战斗力。
3.建立及优化招聘体系、人才库、评估评价体系,精准招聘、高效办理员工入职,并协调项目间的人员调动,确保项目人员及时到位。
4.建立畅通的项目员工沟通渠道,规避用工风险;同时通过项目团建、评优评先、宣传标杆事迹等方式,增强团队归属感。
5.数据分析:人力成本洞察,人力资源相关数据分析为部门决策提供依据。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源相关专业,有人力资源管理师证优先。
2.熟悉人力资源管理各模块,能独立开展人力管理方案,有工程类相关行业背景者优先,有200人以上员工规模优先。
3.极强的沟通协调能力、抗压能力、解决问题的能力和同理心。
4.结果导向、业务敏锐度、务实、有责任心。 -
店长(都市丽人内衣平果店)
4000-8000元2025-12-06
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责
1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系,有效控制员工流失率。
2、销售管理:制定并完成个人以及店铺每月、周、日的销售目标;核对每天店铺销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符;定期巡视商圈,申请或及时调整销售策略,关注竞品并向上级反馈;促销活动执行,会员维护以及开发新客户。
3、货品管理:管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点,进销存量额管理。
4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。
5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
任职资格
1、高中以上学历;
2、两年以上服装行业门店管理经验;
3、熟练使用日常办公软件,具有较强的沟通协调、语言表达、时间管理、组织实施、分析判断能力。 -
奶茶培训师
4000-5000元2025-12-06
石艳珠对加盟商进行专业的产品技术培训,使其快速掌握产品制作技术; 2.负责新员工的专业技能培训.考核及效果评估,做好新员工服务跟踪; 3.协助与配合出品.研发.运营.门店等技术部门的工作; 4.围绕门店培训需求 …… ,协助配合部门主管统筹,组织计划.协调.跟进.落实店内各项培训任务并反馈; 5.协助部门主管开展培训体系搭建,对培训所需教材记录及档案进行管理; 岗位要求: 1、年龄23岁-28岁,有奶茶行业2年优先 -
新媒体运营主管/经理
6000-8000元2025-12-06
黄凡岗位职责: 1.统筹规划新媒体平台的运营战略,为品牌打造独特的网络形象; 2.监督内容创作团队,确保内容质量和风格符合品牌形象,能够吸引和维护用户; 3.深入研究新媒体市场动态,把握用户需求,不断创新内容形式和运营方法 …… ; 4.管理新媒体团队,提升团队成员的专业技能和团队整体的创作水平; 5.优化新媒体内容和运营策略,提高用户的参与度和对品牌的忠诚度。 -
车间主任
5000-8000元2025-12-06
黄凡岗位职责: 1、合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间5S的具体实施,并保证车间良好的工作运行状态 2、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护,并做记录 3、负责车间安全生产环境卫生的管理 …… 、物品规范摆放,监督员工做到油、水、物件“三不落地” 4、负责协调部门员工的关系,控制维修质量及生产成本,确保车辆维修按时、按质完成 5、负责车间管理过程中的事务处理,并及时向管理层反映 6、负责确定维修员工培训需求及计划制定 …… ,平时对本部门人员的岗位考核并及时上报 7、负责公司各项管理制度在本部门的宣导及信息的传递 8、返率及内返率的管理,严格控制车辆返修率。 …… 任职资格: ◆2年以上汽车维修工作经验及1年以上调度工作; ◆对汽车维修与服务工作有较深刻认知; ◆熟悉车间业务管理流程。 -
金融经理
8000-12000元2025-12-06
马传泽1、依据公司业务发展管理需求,组建优质的业务团队; 2、制定业绩目标及工作计划,带领团队完成催收各项指标; 3、制定员工技能培训计划并负责实施,提升员工业务能力; 4、落实公司激励制度,保持并提升员工士气 -
小米家电售后主管(店长)家电维修技术支持
4000-9000元2025-12-06
孙*生小米家电售后主管(店长) 把控售后网点数据,售后维修技术支持(开展培训)、库存管理 主要职责: 1.售后服务管理:负责处理客户咨询、投诉及售后维修,确保高效解决客户问题。 …… 3.库存管理:负责门店库存盘点、调配与补给,确保库存准确、满足需求。 4.团队领导:管理售后与维修团队。 5.数据管理:管理售后数据与库存情况,监控数据异常,做好数据管理。 …… 3.具备良好的沟通协调、团队管理及数据分析能力。 4.责任心强,执行力强,能够快速应对突发事件。 -
事故外拓经理
5000-10000元2025-12-06
王秀仙2.拥有出色的沟通能力和团队协作精神,能够有效管理客户关系。 3.对事故处理流程有深入理解,能够迅速响应事故现场需求。 4.具备良好的组织和协调能力,能够指导团队成员完成任务。 -
人力资源管理干事
4000-6000元2025-12-05
三、岗位主要职责 1.人力资源规划:负责系统分析企业发展战略与业务需求,编制人力资源计划。 2.招聘管理:负责根据公司战略发展,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划,并组织实施招聘工作。 …… 3.人事培训管理:负责建立公司员工培训体系,完善公司教育培训制度。 4.薪酬管理:负责完善公司薪酬管理体系,制定薪酬激励制度及方案,并跟进落实。 …… 5.绩效考核管理:负责建立和完善绩效管理体系,组织实施公司绩效考核工作,协助处理绩效考核申诉相关工作。 6.人才队伍建设管理。 -
门店店长
5000-8000元2025-12-05
岗位职责: 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、货品进销存、陈列优化、卫生维护等,确保门店有序高效运转; 2、制定并执行门店销售计划,分析销售数据,挖掘顾客需求,通过活动策划、产品组合等方式提升销售额及客单价 …… ; 3、搭建并管理销售团队,负责营业员的招聘、培训、考核及日常激励,提升团队服务意识与销售能力; 4、维护门店品牌形象,把控服务质量,及时处理顾客咨询、投诉及突发问题,建立良好的客群关系; 5、对接供应商及总部 …… 任职要求: 1、年龄22-35岁,大专及以上学历,1年以上零售行业店长或副店长管理经验,有文创、精品、书店等相关行业经验者优先; 2、热爱文创产品,具备一定的审美能力,能精准把握文创消费潮流及顾客需求 …… ; 3、具备较强的销售策划能力、团队管理能力及沟通协调能力,能有效带动团队完成销售目标; 4、熟悉零售门店运营流程,掌握货品管理、库存控制及数据分析基本方法; 5、责任心强,积极主动,有良好的服务意识及抗压能力 -
总助(政府项目/景区谈判方向)
6000-8000元2025-12-05
覃苗政策落地衔接:结合政府对观光车运营的合规要求(如车辆备案、司机资质、安全管理),协调公司运营、风控团队调整执行方案,确保业务符合政策规范,规避政策风险。 …… (二)景区合作拓展:推动业务场景落地 景区资源开发:调研目标城市(含 A级景区、文旅小镇、主题乐园等)的文旅业态需求,制定景区拓展计划;主动挖掘并对接景区运营方、文旅集团等合作资源,建立合作意向。 …… (三)项目统筹协调:确保全流程推进效率 项目全周期管理:针对政府合作项目、景区落地项目,制定详细执行计划(含时间节点、责任部门、资源需求),跟踪项目进度,协调运营、技术、财务等跨部门资源解决瓶颈问题, …… (四)高层事务辅助:支撑公司高效决策 会议与行程管理:统筹安排公司与政府部门、景区合作方的商务会议,负责会议议程拟定、材料准备、纪要撰写及后续行动项跟踪;规划总经理商务出行行程,确保行程顺畅。 -
销售督导(母婴零售行业)
5000-7000元2025-12-05
邓嘉颖主要负责区域所辖门店的管理及运营,完成区域的销售目标、门店店务及人员管理。 主要职责 1.运营标准:定期巡店,确保门店陈列、卫生、价格、流程等符合公司标准;监督食品安全、消防安全,杜绝隐患。 …… 4.商品库存管理:监督库存准确率,指导收货、盘点等操作;优化库存结构,处理滞销品,反馈商品与顾客需求信息。 5.客户关系维护:保障门店顾客体验,协助处理复杂投诉与突发事件,维护品牌声誉。 -
店长(都市丽人融安店)
5000-10000元2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… 3、货品管理:管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点 …… ,进销存量额管理。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。 …… 5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。 -
店长(荔浦店)
5000-10000元2025-12-05
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 …… 3、货品管理:管理门店订货、验货、退货、调货;分析门店商品销售数据,确保商品组合、商品价格、款式、尺码、数量符合商圈顾客需求;管理门店陈列,做到门店陈列应时应季市场所需、富有吸引力;仓库管理,定期进行商品盘点 …… ,进销存量额管理。 …… 4、卖场管理:门店日常工作检查及执行;维护门店卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施,确保门店设备设施正常运行;按要求完成货品陈列;监督员工仪容仪表、服务规范;处理突发事件以及顾客投诉。 …… 5、成本费用管理:合理控制货品库存量;按照编制要求控制店铺人数,合理排班,提升人效;加强财物管理,严格遵守现金财务管理制度;合理管控费用支出,降低损耗。
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南宁需求分析工程师招聘工资
¥
6683
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:1W以上
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4.4%2K
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12.1%3K
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14.6%4K
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15.5%5K
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17%6K-8K
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10.2%8K-1W
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17%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
南宁需求分析工程师招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
南宁需求分析工程师招聘需要什么经验?不限经验占100%。