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南宁薪酬绩效主管招聘

桂聘提供2025年12月南宁薪酬绩效主管最新招聘,青秀区13条西乡塘区11条,平均工资约为5508元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管薪酬绩效主管/专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人力资源部经理

4000-5000元
南宁-兴宁区-官塘综合市场 1人 电器 化妆品 投递:2人 浏览:44
  • 五险
  • 提供住房
2025-11-22
谭小姐
1.任职要求
(1)年龄:28-40岁;
(2)学历:大专以上学历,本科优先;
(3)专业:人力资源管理或工商管理类专业毕业
(4)工作经历:担任人力资源部主管或经理2年以上,擅长招聘。
2.工作职责:主要负责集团人力资源部的管理工作。
3.薪酬待遇:具体***。
4.工作地点:总部(广西南宁市)

越南人事经理

8000-15000元
南宁-武鸣区-东盟经济技术开发区 1人 浏览:14
2025-11-21
核心职责:
1、全面负责招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理及培训发展工作;
2、确保人力资源操作完全符合越南劳动法及其他相关法律法规;
3、处理员工关系,建设企业文化,提升员工凝聚力;
4、管理薪酬核算、社保缴纳及年度薪酬回顾;
5、优化人力资源流程,支持公司业务发展需求。
任职要求:
1、5年以上人力资源经验,3年以上越南人事管理岗位经验;
2、精通越南劳动法及社保政策;
3、越南语可作为工作语言;
4、具备团队管理能力和业务合作思维。
工作地点:越南兴安省

人力行政专员

4000-5000元
南宁-青秀区 1人 浏览:1
2025-11-21
岗位职责
1、工商事务与外勤事务处理
负责公司及各分支机构的设立、变更、注销、年报等全套工商手续的办理。
独立完成资料准备、网上申报、线下递交、与工商、税务、社保等政府部门的沟通对接。
及时跟踪办理进度,确保所有手续合法合规、高效完成。
2、采购与资产管理
负责公司日常办公用品、办公设备、礼品等物料的采购、比价、入库及发放管理。
建立和管理供应商档案,维护良好的合作关系,优化采购流程,控制成本。
3、车辆与后勤管理
负责公司车辆的日常调度、保养、清洁、年检、保险及维修管理。
建立车辆使用台账,规范用车流程,确保行车安全。
处理公司日常后勤事务,如水电、物业、租金、快递、饮用水等协调工作。
4、综合行政支持
协助人力相关工作:考勤管理、社保公积金缴纳等。
协助组织公司会议、团建、年会等各类活动。
完成上级交办的其他临时性行政工作。
任职资格
1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、持有C1及以上驾驶证。
3、具备1年以上独立办理工商变更等相关外勤工作的实操经验,熟悉当地工商、税务等办事流程。
4、执行力强: 做事主动,有责任心。细心严谨: 对待工商文件、采购数据等工作一丝不苟,有强烈的合规意识。沟通能力好: 善于与内部同事及外部政府人员、供应商进行有效沟通。
5、熟练使用 Word, Excel, PowerPoint 等日常办公软件。
2025-11-21
岗位职责: 1、根据公司的招聘需求,结合各个部门及部门管理人才定岗规划方案,负责人才的招聘管理工作。 2、编写公司的人才画像。 3、办理员工的入、离职和异动手续。 4、负责公司会议、卫生大扫除的组织开展。 5、员工档案的整理、管理工作。 6、领导交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少两年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

人事经理

5000-6000元
南宁-良庆区 1人 安防 计算机 投递:1人 浏览:27
2025-11-20
周女士
一、岗位职责: 1、平台企业群人力资源规划和各项制度建设 2、人力资源各大模块工作的开展与管理 3、协助领导做好发展战略规划 二、任职资格: 1.基本要求:30岁以上,已婚,身体健康。 2.基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。 3.学历要求:本科学历。 4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。 5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。 6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力 三、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助 四、平台:创业型公司...

人事行政主管

5000-7000元
南宁-西乡塘区 1人 浏览:10
2025-11-20
岗位职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职、社保购买工作; 3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 5、组织实施绩效考核、培训、激励等计划; 6、协助建立健全公司规章制度,落实执行相关规定; 7、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 9、及时完成领导交付的...

人力专员

2000-3000元
南宁-江南区 1人 投递:3人 浏览:49
2025-11-20
华鼎保城物业
1、办公软件操作:熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 2、具备良好的沟通能力,能够与不同部门的人员进行有效沟通,包括与应聘者、员工、上级领导以及其他部门的同事等。例如,在招聘过程中与应聘者沟通职位信息、面试安排等,在协助办理员工入离职手续时与员工沟通相关流程和注意事项等。 3、有一定的文字表达能力,能够撰写简单的公文、通知、报告等文件。如撰写招聘启事、员工培训通知、人事变动公告等。 3、具有较强的学习能力,能够快速了解和掌握物业管理行业以及人事工作的相关知识和流程,适应公司的工作节奏和要求。 3、有较强的责任心,能够按时、高质量地完成领导交办的各项任务。例如...

人事专员

4000-5000元
2025-11-20
李经理
岗位职责: 1、招聘配置:管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、培训开发:负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、制度修订:协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。
约 38 个岗位

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南宁薪酬绩效招聘工资

¥ 5508
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.1%
    2K
  • 12.4%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.7%
  • 中专
    0.1%
  • 大专
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.9%
  • 1-3年
    0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。
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