南宁薪酬绩效专员招聘
桂聘提供2025年12月南宁薪酬绩效专员最新招聘,青秀区13条西乡塘区9条,平均工资约为5508元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效专员薪酬绩效专员薪酬绩效专员/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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招聘专员实习生
2000-3000元2025-11-22
莫女士人力行政,大专学历,人力资源专业
1、 协助招聘主管的招聘工作及负责员工入离职、人事调动等手续办理;
2、协助领导安排的其他人事行政工作。
上班时间:行政班 -
广西兴科天域低空经济有限公司人事行政岗
6000-9000元2025-11-21
徐女士岗位职责:
1.协助完善公司人力资源相关管理规章制度;
2.协助管理人力资源相关文件和档案,整理、统计员工信息,及时更新维护人事信息系统;
3.协助统计、管理相关人事数据报表,协助上级处理相关人力资源管理工作;
4.负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购、出入库及费用控制;
5.负责办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
6.协助公司会务接待,负责场地布置、物资准备、人员接待等相关后勤保障工作,并根据会议纪要跟踪各项工作的落实情况;
7.负责公司办公用品的采购,开展办公费用的支出合规化管理,办公室卫生秩序管理;
8.完成领导交办的其它工作。
岗位基本要求:
1.大学本科及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业;
2.中共党员(含中共预备党员)优先;
3.3年以上相关工作经验,有党政机关、大中型国有企业相关工作经验优先;
4.熟悉人力、行政相关工作,文字功底扎实,具备良好的文字处理能力,逻辑思维清晰,熟练使用办公软件;
5.具有强烈的事业心、高度的责任感和良好的职业道德操守,善于与人沟通合作,富有团队精神。 -
人事行政专员hr
3000-5000元2025-11-21
岗位职责:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责设计组织的结构,确定岗位职责及权限,配备人员,并组织编写各部门的职位说明书。
4、定期进行人力资源数据分析。
5、协助推动公司理念及公司文化的形成。
6、组织编写、修订、完善人力资源管理流程制度。
7、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源专业优先。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。
工作时间:早9晚6,午休2小时,大小周 -
人事专员
4000-5000元2025-11-21
岗位职责: 1、根据公司的招聘需求,结合各个部门及部门管理人才定岗规划方案,负责人才的招聘管理工作。 2、编写公司的人才画像。 3、办理员工的入、离职和异动手续。 4、负责公司会议、卫生大扫除的组织开展。 5、员工档案的整理、管理工作。 6、领导交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少两年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
人事岗
3500元2025-11-20
钟青珍人事主管1. 主要负责招聘 2. 会基础表格 3. 保底3500每月 朝九晚六双休 -
行政人事-南宁
5000-6000元2025-11-20
fccdop@sitc.com1、负责员工招聘、录用、晋升、离职工作,组织签订劳动合同; 2、负责员工薪酬管理和绩效考评,社会统筹、公积金缴纳、每月核算发放员工工资; 3、负责员工日常考勤登记,审核员工出差、请休假申请、转发集团下发的文件和通知; 4、负责公司公章印鉴等的保管、使用登记工作及银行印鉴、公司档案的保管及备案工作; 5、领导交代的其他工作。 -
人事行政主管
5000-7000元2025-11-20
岗位职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职、社保购买工作; 3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 5、组织实施绩效考核、培训、激励等计划; 6、协助建立健全公司规章制度,落实执行相关规定; 7、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 9、及时完成领导交付的... -
人事专员
4000-5000元2025-11-20
李经理岗位职责: 1、招聘配置:管理、维护公司招聘渠道,及时了解公司各部门人员异动情况,并根据公司人才计划和缺编情况及时补充所需人才。 2、培训开发:负责策划、组织、开展员工培训,包括入职培训、各部门内部培训、外部培训。 3、制度修订:协助领导开展部门制度的草拟、修订、发布执行。 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以人力资源工作经验,文字功底较好。 2、耐心、细致,良好的沟通协调能力及逻辑思维能力。 3、性格开朗,对岗位工作有热情。 4、熟悉劳动法、民法典、劳动合同法以及相关休假条例。
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南宁薪酬绩效招聘工资
¥
5508
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.1%2K
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12.4%3K
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20.8%4K
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18.6%5K
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18.5%6K-8K
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8.6%8K-1W
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6.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.7%
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中专0.1%
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大专0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。
经验要求分析
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不限经验99.9%
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1-3年0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。