南宁销售高招聘
桂聘提供2025年12月南宁销售高最新招聘,青秀区46条西乡塘区21条,平均工资约为5167元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多销售高销售高电话销售(高招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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学术推广与医疗合作主管
5000-10000元2025-12-08
黄主任一、 岗位核心定位
本岗位是医馆专业价值的学术化传递者与医疗同行合作网络的架构师。作为医馆的“技术大使”,专注于向药店、西医门诊、体检中心等医疗同业机构,系统化地输出医馆在特定领域的专业技术与解决方案(如小儿推拿、中医美容、睡眠障碍调理等)。核心目标是建立基于专业信任的、可持续的B2B客户转介网络,将医馆定位为医疗生态内可靠的中医特色技术解决方案供应商,从而获得精准、高价值的患者流量。
二、 岗位职责
1. 医疗合作网络开拓与维护
目标地图绘制:系统调研并建立区域内药店(特别是具备坐堂医或健康咨询能力者)、西医门诊部(儿科、皮肤科、康复科、全科)、体检中心、口腔诊所等医疗机构的合作潜力地图。
专业化商务拜访:以学术交流和技术分享为切入点,与目标机构负责人、关键医师建立联系,阐述合作互补价值,而非单纯销售。
合作协议签署:设计专业的合作方案,完成商务谈判,签署技术协作或客户转介协议,建立清晰、合规的合作与分润机制。
2. 学术化技术推广与赋能
定制化技术方案包开发:将医馆的核心业务(如小儿推拿治未病方案、中医美容综合调理路径、睡眠障碍的非药物干预流程)打包成标准化、可讲解的“技术解决方案”,便于合作方理解和推荐。
开展专业化培训与沙龙:为合作机构的医护人员、健康顾问举办小规模、高质量的专场技术沙龙、案例分享会或操作演示,提升其认知与转介意愿。
学术支持材料制作:制作并提供具有学术参考价值的支持材料,如简易的鉴别诊断提示、效果评估量表、典型病例摘要等,增强合作的严谨性与信任度。
3. 合作项目落地与流程管理
设计无缝转介流程:与合作方共同设计流畅、便捷的患者转介与信息对接流程,确保患者体验良好,并保护患者隐私。
联合患教活动策划:与合作方联合举办面向其患者的健康讲座或筛查活动(如在儿科门诊开展“小儿体质辨识与调理”讲座),由您或医馆专家主讲,直接转化高质量意向客户。
专属通道与VIP服务:为合作方转介的患者设立绿色预约通道及专属服务跟进,形成服务闭环,提升合作方口碑与持续合作动力。
4. 数据追踪、分析与关系深化
建立B端合作数据看板:精准追踪每个合作渠道的转介数量、到院率、转化病种分布、合作项目营收及分润成本,精确计算单渠道投入产出比。
定期复盘与策略优化:基于数据,与合作方进行业务复盘,共同优化转介策略,并将成功案例转化为新的推广素材。
深度关系维护:通过定期学术资讯分享、邀请参与医馆学术活动等方式,将合作关系从商业层面升级为学术共同体,构建长期战略联盟。
三、 任职要求
1. 硬性条件与经验
学历与专业:医学、药学、护理学或相关专业本科及以上学历。具备执业医师、药师或健康管理师资质者极佳。
工作经验:3年以上医药行业学术推广、医学联络、或面向医疗机构的B端销售/合作经验。有成功开拓并维护西医诊所、药店渠道案例者优先。
行业认知:深刻理解医疗行业运行规则、医生思维模式及患者转诊逻辑,熟悉相关法律法规。
2. 核心能力
卓越的学术沟通能力:能够用西医同行听得懂、能接受的语言和逻辑,阐述中医特色技术的优势与应用场景,建立专业对话基础。
B端解决方案式销售能力:善于洞察合作机构的业务痛点(如患者留存、服务增值、营收多元化),并能将医馆服务设计为其解决问题的“解决方案”。
项目策划与专业内容输出能力:能独立策划并组织专业学术活动,并能将复杂医学信息转化为有说服力的推广资料。
强大的数据分析与商务谈判能力:具备商业思维,能精准核算合作模型,进行专业的商务谈判。
高情商与跨学界人际能力:能在中医与西医两个语境间自如切换,与各类医疗专业人士建立互信、尊重的关系。
3. 关键个人特质
专业自信,学术严谨:代表医馆专业形象,言谈有据,行事稳重。
客户导向,合作共赢:始终从合作方及其患者的角度思考,追求长期共赢。
结果驱动,执行力强:对开发进度和转化结果有强烈的责任感。
诚信合规,恪守边界:深刻理解医疗合作的合规重要性,所有合作均在合法合规框架内进行。
四、 关键绩效指标(KPI)方向
网络建设
新增签约合作医疗机构数量,核心合作机构复购率。
学术活动
举办专场技术沙龙/培训会次数及覆盖医护人员数。
引流质量
合作机构转介患者到院率、首诊转化率、平均客单价。
业绩贡献
合作渠道贡献的总营收及净利润。 -
总经理
15000-20000元2025-12-08
杨女士岗位职责:
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽;
2 有酒店总经理职位至少一年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。 -
新媒体运营(小红书方向)
5000-7000元2025-12-07
岗位职责
1.内容策划与创作:
独立负责机构在小红书平台的内容体系搭建、策划与执行,精准定位目标家长及学生群体。
结合K12教育热点、学科知识点、家庭教育痛点,创作高质量、高互动性的图文和视频笔记。
深度挖掘产品亮点,以用户喜闻乐见的方式,将课程产品巧妙融入内容,实现“软性种草”。
2.账号运营与增长:
负责小红书账号的日常运营、维护、互动及数据分析,提升账号影响力(粉丝量、阅读量、互动率)。
3.流量转化与数据驱动:
通过内容引导用户私信、评论、加入社群,为销售线索池引流,并对引流效果负责。
4.矩阵搭建与外部合作:
协助探索并搭建小红书达人(KOL/KOC)合作矩阵,筛选合适的博主进行产品推广。
任职要求:
1、1-3年新媒体运营经验,必须有独立负责小红书账号从0到1或深度运营的成功经验。有K12教育、知识付费或相关行业经验者优先。
2、加分项:
自己是小红书深度用户,有自己的成功笔记案例或对爆款笔记有独到见解;
了解信息流广告投放基础知识者优先;有成功通过小红书引流获客的案例者优先。
工作地址:
东凯校区:鲁班路东凯国际商业广场1号楼2层奥想教育(地铁鲁班路站A出口) -
业务经理
5000-9000元2025-12-07
唐经理工作内容:负责条码打印机、扫描枪、手持PDA、条码标签纸、碳带等条码产品的销售工作。 …… 工作要求: 1、有较强销售技巧,具备良好的沟通能力、能适应较强的工作强度; 2、沟通能力强,具备良好的服务意识,主要销售方式以面销、电话销售、微信销售的形式,能很好把握用户的情绪,建立信任关系。 …… 4、维护老客户和开拓新的销售渠道和新客户,能够自主开发及拓展渠道客户,保质一量的完成客户开发工作根据公司制定的明售策略,提升销售价值。 …… 薪资福利: 1、试用期2个月,试用期底薪3600元,转正后底薪4000~10000元+高提成; 2、为员工提供带薪年假、婚假、法定放假、公司团建等; 3、五险、绩效奖金、节日福利、员工旅游; -
销售顾问(零跑)
5000-10000元2025-12-06
黄凡工作地点:华丰爱琴海店、或者科园大道70号零跑汽车 工作职责: 1、积极完成店长下达的月度销售目标; 2、负责门店内产品知识的专业讲解、提供高满意度的试乘试驾体验; 3、主动开拓潜在用户,完成店外市场营销活动 -
零售门店管理会计
6000-7000元2025-12-05
南宁市东葛路118号万达金座2308合规性、合理性;负责编制财务报告; 2、配合完成税务、工商、统计等政府部门要求的工作; 3、建立健全零售门店财务管理制度,确保资产安全,并每月对零售门店实物库存进行盘点; 4、负责审核店铺每天上传的销售日报表 …… 尤其线下自营门店管理和线上平台结算经验; 3、拥有财务成本管控和内控管理意识,熟悉使用金蝶等财务系统; 4、熟悉零售行业运营流程及财务政策法律、法规; 5、较强的沟通协调能力,坚持原则,数据敏感度高, -
广告运营优化师
5000-6000元2025-12-05
李勇强、快手、腾讯等推广平台上的广告投放及优化工作; 2、根据每日投放数据进行数据分析,针对数据变化情况制定优化策略并做出调整; 3、负责与客户进行对接沟通,了解营销需求制定推广策略,撰写推广方案,协助销售洽谈客户 …… 任职要求: 1、本科及以上学历,熟练使用office办公软件,精通excel; 2、具有较强的沟通协调能力,数据敏感度高; 3、对移动APP感兴趣,愿意研究产品的特点及受众群体; 4、具备创新思维 -
销售储备干部(管培生方向)
4000-5000元2025-12-05
全先生招聘对象:2025 年、2026届毕业生 岗位定位:作为销售管理梯队核心储备,通过多模块轮岗历练与专项培养,逐步承接区域销售团队管理、业绩目标攻坚及客户资源运营职责。 …… 市场营销、工商管理等相关专业优先; 2、在高校担任过学生会或社团干部,具备优秀的沟通和组织协调能力; 3、具备优秀的学习能力和抗压能力,有强烈的责任心与团队协作精神; 4、以结果为导向,能在高目标 …… 、快节奏环境下高效推进工作; 5、具备跨部门沟通协调意识,主动学习销售管理知识,快速适应轮岗岗位需求; 6、能适应出差安排。 …… 发展路径与培养体系: 1、轮岗历练:6-12个月多模块轮岗(含区域销售、客户运营、储运物流、生产管理等),全面覆盖生产销售全链路; 2、导师带教:配备资深销售经理 / 总监作为专属导师,提供 1 …… 对 1 业务指导与职业规划支持; 3、晋升通道:城市经理→经销区经理→大区经理→销售部长→分公司总经理,根据能力达标情况可缩短晋升周期。 -
信息流广告投放
4000-7000元2025-12-05
李勇强、快手、腾讯等推广平台上的广告投放及优化工作; 2、根据每日投放数据进行数据分析,针对数据变化情况制定优化策略并做出调整; 3、负责与客户进行对接沟通,了解营销需求制定推广策略,撰写推广方案,协助销售洽谈客户 …… 任职要求: 1、本科及以上学历,熟练使用office办公软件,精通excel; 2、具有较强的沟通协调能力,数据敏感度高; 3、对移动APP感兴趣,愿意研究产品的特点及受众群体; 4、具备创新思维
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南宁销售专员招聘工资
¥
5167
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 40K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.9%3K
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17.6%4K
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17%5K
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10.4%6K-8K
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7%8K-1W
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4.8%1W以上
学历要求分析
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不限学历95.1%
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初中0.5%
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高中0.5%
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中专1.1%
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大专2.7%
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本科0.1%
南宁销售专员招聘需要什么学历?不限学历占95.1%,初中占0.5%,高中占0.5%,中专占1.1%,大专占2.7%,本科占0.1%。
经验要求分析
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不限经验96.1%
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应届毕业生0.5%
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1-3年3.4%
南宁销售专员招聘需要什么经验?不限经验占96.1%,应届毕业生占0.5%,1-3年占3.4%。