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南宁市场法律顾问招聘

桂聘提供2025年12月南宁市场法律顾问最新招聘,青秀区2条西乡塘区1条,平均工资约为5507元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多市场法律顾问市场法律顾问法律招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

网络法务销售

3000-6000元
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人 法律 咨询 投递:1人 浏览:38
2025-12-16
唐女士
人事
岗位职责:
1.通过公司给到的资源开发客户,主要做企业法律顾问,开发企业客户。
2.公司属于线上线下相结合的运营模式,帮助企业成立线上法务团队,帮解决合同审核、定制、诉讼咨询、诉讼文书代写等服务。性价比很高
3.市场属于空白红利期,多劳多得,市场转化度高。
4.产品性价比超高,价格亲民,市场竞争优势明显,提成可观
岗位要求:
1.高中以上学历,专业不限,23-35岁,2年以上工作经验(优秀者可免经验)
2. 具有亲和力,良好沟通与理解能力以及团队合作精神
3. 有上进心,责任心,能够承受有一定的工作压力,喜欢挑战性的工作
待遇:
底薪2800元+提成(8%-25%)+奖金+岗位津贴(500-1000)
购买六险 大小周 上班时间 9:00--18:00 开单奖励丰富
提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等,全方位助你成长。
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人 法律 咨询 投递:4人 浏览:248
2025-12-16
唐女士
人事
岗位职责:
1.通过公司给到的资源开发客户,主要做企业法律顾问,开发企业客户。
2.公司属于线上线下相结合的运营模式,帮助企业成立线上法务团队,帮解决合同审核、定制、诉讼咨询、诉讼文书代写等服务。性价比很高
3.市场属于空白红利期,多劳多得,市场转化度高。
4.产品性价比超高,价格亲民,市场竞争优势明显,提成可观
岗位要求:
1.高中以上学历,专业不限,能接受小白并且带薪培训
2. 具有亲和力,良好沟通与理解能力以及团队合作精神
3. 有上进心,责任心,能够承受有一定的工作压力,喜欢挑战性的工作
待遇:
底薪+提成+奖金+每月激励
购买六险 双休 上班时间 9:00--18:00 开单奖励丰富
提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等,全方位助你成长。
2025-12-12
邵明晟
一、岗位职责
1、通过线上线下并结合实际情况的销售方式向个人或中小型企业推广公司产品,提供专业的法律相关服务,深入挖掘客户需求,熟悉介绍公司的产品和服务,促成成交并跟进客户售后。
2、了解客户法律方面需求,维护客户资源、开拓潜在客户达成合作。
3、定期回访客户,维护好与客户的关系,促进二次成交。
二、岗位要求:
1、公司有完善的培训体系,0经验业也可以超越老牛,只要你有心学习。
2、有良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力。
3、性格外向乐于与他人沟通
4、有耐心,善于倾听,主动学习,提升相关的服务专业技能。
5、热爱工作,敬业,具有良好的团队意识。
三、薪酬福利:
1.拿业务提成
2.底薪+业务提成

培训经理

5000-6000元
南宁-西乡塘区-盛天汇·大又里 1人 财务 法律 浏览:14
2025-12-10
林女士
公司产品:代理记账、税务筹划、工商注册、资质代办、案件代理、法律顾问 岗位职责: 1.搭建公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系,能独立组织销售部门的专业知识技能培训; 2.评估公司各部门的培训需求 …… 编制公司年度培训计划并组织实施; 3.组织公司内的员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动; 4.建立培训档案,进行数据分析,培训项目跟进,培训效果评估,撰写培训工作报告,报上级审核; 任职要求: 1.从事过财税行业市场管理类
约 4 个岗位
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南宁法律顾问招聘工资

¥ 5507
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 25K,最多人拿:5K
  • 4.9%
    2K
  • 19.7%
    3K
  • 23%
    4K
  • 24.6%
    5K
  • 21.3%
    6K-8K
  • 4.9%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.5%
  • 高中
    1.5%
南宁法律顾问招聘需要什么学历?不限学历占98.5%,高中占1.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
南宁法律顾问招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,1-3年占1.5%。

南宁 法律顾问百科

...岗位职责
1、为客户提供企业所需的知识产权规划建议(含商标、专利、版权、项目);
2、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系,并不断开拓新客户;
3、全程跟进、了解客户委托我司业务的进度,及时反馈给客户;
4、定期跟踪、回访企业在发展过程中对知识产权的需求,提供进一步的专业意见;
5、和知识产权支持部门保持良好沟通共同解决客户问题;
6、不断学习知识产权行业专业知识。
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