1、负责部门目标和计划的制定及达成;
2、负责部门人员编制、岗位描述和权限设定及部门员工工作目标的设定,部门员工培训及考核;
3、负责组织编制本部门的各种规章制度并贯彻执行。
4、负责参与制定公司的发展战略和年度业务计划。
5、负责制定相应的目标,控制部门成本并保证达成;
6、依据预算制定资金计划,并在此基础上对生产成本进行总体控制和优化;
7、负责对生产过程进行控制;对制程内产品品质、生产成本、生产任务、生产安全、生产效率、员工士气等绩效负责;
8、负责组织召开生产会议;
9、负责审核、分析生产数据,在此基础上提出改进建议并跟踪实施;
10、负责推进生产现场5S管理;
11、负责对生产过程中安全的控制;
12、负责与其他部门的沟通协调工作;
13、完成上级领导交办的其他任务。
南宁生产管理经理招聘
桂聘提供2025年12月南宁生产管理经理最新招聘,青秀区1条西乡塘区1条,平均工资约为6114元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多生产管理经理生产主管/车间主任生产车间主任招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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服务部生产主管
9000-12000元2025-12-16
曾先生岗位职责:
1、负责服务部的生产管理工作,并协助服务部经理做好其他工作。
2、直接管辖管理员,通过管理员管理养户。
3、负责猪苗的排放、饲料、药物等计划的制定。
4、负责完善和落实服务部饲养管理技术、卫生防疫制度和有关生产的管理制度,并组织管理员实施及对外实施结果及时检查,及时向服务部经理汇报。
5、负责服务部生产报表汇总,随时做好统计分析,以便及时发现问题并解决问题。
6、负责管理员的管理技能及兽医专业技术培训工作,并安排技术员对养户进行专业技术的培训和指导,做好监督,主持召开生产例会。
7、负责服务部猪群日常的保健、治疗方案的制定并组织落实,在涉及到重大疾病时要及时向服务部经理汇报。
8、负责养户开发,安排及监督管理员对养户的场地考核及猪舍布局、建筑、排污等养殖条件的考核和指导工作,并及时解决养户在合作过程中出现的问题和突发事件。
9、负责落实和完成公司下达的生产管理指标。
10、做好管理员的思想工作,及时向上级反映、解决员工的意见和建议。
岗位要求:
1、动物营养、畜牧兽医等相关专业,大专以上学历;
2、有5年以上生猪养殖相关工作经验,熟悉规模化猪场各生产环节的技术管理,管理规模10000头以上;
3、有知名生猪养殖公司任职工作经历者优先;
4、具备良好的沟通协调和团队协助能力,有良好的职业操守;
5、品德优秀,并具有责任心和较强的抗压能力;系统思维能力较好,能创新的开展工作; -
生产主管/经理
7000-12000元2025-12-09
黄晓晨岗位职责:
1、制定和执行生产计划:根据公司的战略目标和市场需求,协助总监制定生产计划,并确保计划的及时性和科学性,同时上报上级领导审批。
人员管理:全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动,包括员工培训、绩效评估和激励措施。
2、生产过程控制:负责生产过程的监控和指导,确保生产活动按照既定的流程和标准进行,保证产品质量。
3、物料管理:确保生产所需物料的及时供应,并控制物料消耗,降低生产成本。
4、安全管理:负责生产现场的安全管理,确保员工和设备的安全。
5、质量管理:监督生产过程中的质量控制,确保产品符合质量要求。
6、成本控制:采取措施降低生产成本,包括原材料、人工和制造成本。
7、环境管理:维护生产环境的清洁和有序,推进工厂生产的持续改进。
8、应急处理:协调各方资源,及时处理生产中的紧急订单和突发问题,确保生产任务的顺利完成。
任职要求:
1.对于正规的大中型企业,至少3年生产管理工作经验;
2.熟悉生产规程以及质量标准;
3.具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识。
能接受长期出差 -
销售储备干部(管培生方向)
4000-5000元2025-12-05
全先生招聘对象:2025 年、2026届毕业生
岗位定位:作为销售管理梯队核心储备,通过多模块轮岗历练与专项培养,逐步承接区域销售团队管理、业绩目标攻坚及客户资源运营职责。
岗位职责:
1、参与属地销售团队业务落地,通过市场调研、竞品分析等,精准匹配客户需求,完成空白市场开发、产品推广、商务谈判及等工作,达成阶段性个人业绩目标;
2、跟踪客户生命周期管理,维护核心客户合作关系,协助所属区域完成业绩指标;
3、掌握所属区域的市场动态和发展趋势,根据市场变化提出区域营销计划方案,以及具体营销工作流程和细则;
4、负责所属区域经销商管理,与该地区经销商建立长期、稳定的合作关系;
5、深度理解公司销售战略与政策,确保区域业务与公司方向一致,高效执行营销策略。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先;
2、在高校担任过学生会或社团干部,具备优秀的沟通和组织协调能力;
3、具备优秀的学习能力和抗压能力,有强烈的责任心与团队协作精神;
4、以结果为导向,能在高目标、快节奏环境下高效推进工作;
5、具备跨部门沟通协调意识,主动学习销售管理知识,快速适应轮岗岗位需求;
6、能适应出差安排。
发展路径与培养体系:
1、轮岗历练:6-12个月多模块轮岗(含区域销售、客户运营、储运物流、生产管理等),全面覆盖生产销售全链路;
2、导师带教:配备资深销售经理 / 总监作为专属导师,提供 1 对 1 业务指导与职业规划支持;
3、晋升通道:城市经理→经销区经理→大区经理→销售部长→分公司总经理,根据能力达标情况可缩短晋升周期。
薪酬福利:
薪酬结构:基本工资 + 绩效奖金 + 业绩提成;
福利:五险、带薪年假、出差补贴、团建旅游、培训提升、节日福利等。
约 3 个岗位
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南宁车间主任招聘工资
¥
6114
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:6K-8K
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0.7%2K
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10.6%3K
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14.6%4K
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18.5%5K
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27.8%6K-8K
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19.9%8K-1W
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6.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
南宁车间主任招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验99.3%
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1-3年0.7%
南宁车间主任招聘需要什么经验?不限经验占99.3%,1-3年占0.7%。