1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁人员招聘
桂聘提供2025年11月南宁人员最新招聘,青秀区199条西乡塘区117条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多人员招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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连锁水果店店长
6000-8000元2025-11-16
人事部岗位职责:
1、完成门店各项指标(销售、损耗、费用管控等)
2、日常监督与管理门店内外的清洁卫生,负责保卫、防护等作业
3、监督跟进员工的培训教育、门店排班、
4、妥善处理顾客顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾
5、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等
任职资格:
1、一年以上的相关行业经验、一年以上的门店管理经验
2、有责任感,较强的学习能力
薪资待遇:5-8 月休四天
上班时间:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00
晋升空间:督导-合伙人 -
培训主管/经理
6000-10000元2025-11-16
人事部岗位职责:
1、日常区域店面巡检工作,包括店铺形象、货品陈列、促销方案制定等,指导门店的日常运营工作,对区域店铺人员进行指导和培训,提升店铺人员服务态度等综合能力;
2、巡查店铺,并制定改善计划、同时做好监督,确保店铺形象,价格体系、陈列、货品保存及公司政策得到有效执行;
3、门店员工的岗位技能培训与考试;
4、完成上传下达的各种指令。(该岗位要广西内出差,介意勿投)
任职资格:
1、25周岁以上,责任心强,性格稳重,外向,较高的服务意识和目标导向。
3、熟练使用ppt、能独立编写课件
4、从事过零售行业店铺店长、区域主管、店铺终端培训的优先
薪资福利:
月薪:8K-12K,缴纳五险 -
门店督导
7000-10000元2025-11-16
人事部岗位职责:
1、日常区域店面巡检工作,包括店铺形象、货品陈列、促销方案制定等,指导门店的日常运营工作,对区域店铺人员进行指导和培训,提升店铺人员服务态度等综合能力;
2、巡查店铺,确保店铺形象,价格体系、陈列、货品保存及公司政策得到有效执行;
3、负责区域的拓店与筹备开业工作,确保新店能顺利开业与运营顺常
4、完成上传下达的各种指令
任职资格:
1、28周岁以上,责任心强,性格稳重,外向,较高的服务意识和目标导向。
3、专科以上学历,一年以上的商超管理经验
薪资福利:
月薪:7k-10K,缴纳五险,工龄福利 -
区域督导
10000-14000元2025-11-16
人事部岗位职责: 1、日常区域店面巡检工作,包括店铺形象、货品陈列、促销方案制定等,指导门店的日常运营工作,对区域店铺人员进行指导和培训,提升店铺人员服务态度等综合能力; 2、巡查店铺,确保店铺形象,价格体系 -
微信客服主管
5000-7000元2025-11-16
人事部岗位职责: 1、负责客服人员的管理与培训; 2、门店配送中心业务情况的跟进; 3、完成门店所有客服机每日工作日常更新与维护; 4、能够独立的完成门店视频拍摄文案拟写与拍摄剪辑,最好是能够简单的入镜 -
弱电工程人员
4000-5000元2025-11-16
赵女士技能要求: 布线,安装调试,安全防护,会使用电脑操作 岗位职责: 1、协助上级进行酒店弱电智能化项目的整体方案设计; 2、深入了解客户的功能需求,根据客人需求进行工作; 3、根据客户要求及时调整设计方案,完成施工图纸、调试工作的管理、落实与审核; 4、配合销售进行技术支持,与相关部门、客户沟通协调,解决问题; 任职资格: 1、中专及以上学历,具有1年以上相关弱电工作经验,能独立完成相关子系统的方案设计及预算工作; 2、熟悉相关系统的主流产品,精通设计规范及相关行业标准; 3、具有良好的沟通能力和学习能力; 表达能力较好,能够完成需求沟通、方案汇报等交流; 6、接受正常工作... -
生产部拉长线长
7000-9000元2025-11-15
李经理经理岗位职责:1.生产效率保障提升 2.生产品质保障 3 计件生产执行与维护 4.生产区域的5S整理 5.产线人员教育训练 6.生管安排交期如时达成 7.生产相关报表的完成 有一点经验都可以来面试的噢 -
行政人事兼出纳
5000-6000元2025-11-15
hr@gxyueqing.com岗位职责: 1、根据公司岗位招聘需求,负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作; 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理;员工离职、工作移交手续办理等; 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算 -
招聘主管
3000-6000元2025-11-15
岗位职责: 1、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4、完成上级领导临时安排的其他工作。 -
前台挂号分诊员(北湖店)
3000-4000元2025-11-15
张庆玲对行动不便的患者应主动上前搀扶,为其挂号并引导至就诊科室; 4、注意发现形形迹可疑人员,及时通知门诊保卫人员; 5、导医必须详细了解医院的科室设置,医生姓名,医疗特色,医疗设备的种类和特点,就医程序及环节新近开展的医疗活动的具体情况 -
商务助理
4000-6000元2025-11-14
确保公司业务的顺利进行; 5.根据业务需要,及时高效高质的制作合同,技术资料等文件; 6.协助公司召开各种会议,准备好相关资料并进行会议记录; 7.处理部门工作中的日常资料和文件; 8.协助部门人员进行各项业务的外部 -
商混站-中控操作员
5000-7000元2025-11-14
根据生产设备检修计划,结合实际生产情况,协助相关人员对生产设备进行维修、保养;做好生产前的设备检查工作,保证生产正常进行; 4. -
汽车美容主管
4000-6000元2025-11-14
人事部岗位职责: 1、负责作业部出车、检车管理工作,根据客户需求合理安排车辆作业顺序,按时按质完成出车任务; 2、负责作业人员安全作业,药水、设备使用方法、维护等知识的培训,统筹管理作业人员的日常工作; -
长护险上门护理员
3000-4000元2025-11-14
陆春牡工作内容为: 失能人员提供上门护理服务:生活照护,基础照护,康复指导等。 能接受南宁市内上门服务。 -
照护主任护理主任(钦州)
3000-4000元2025-11-14
陆春牡可接受偶尔广西区内短期出差; 2.对项目各级工作人员(护工)进行招聘、管理、监督,根据公司和项目的管理制度进行各种奖罚工作; 3.主持项目例会,协调内部关系,使工作协调一致的进行; 4.合理安排项目点人员调配
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南宁招聘招聘工资
¥
4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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24.3%3K
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36.1%4K
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13.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
学历要求分析
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不限学历93.9%
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初中1%
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中专1.5%
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大专3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。
经验要求分析
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不限经验95.9%
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1-3年4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。