南宁人事主管助理招聘

一、岗位职责：
1.考勤管理：负责公司员工日常考勤的沟通和管控，完成每月考勤统计；
2.薪酬福利管理：负责每月员工工资的核算和发放手续办理，根据公司福利规定完成相应福利及活动安排；
3.入离调转管理：配合上级完整人员招聘、入离职及异动手续的办理；
4.办公室管理：负责办公室环境、纪律管理，保持办公室干净、整洁，各部门布局合理，工作井然有序；
5.资产管理：负责办公类资产采购、盘点、调拨、使用登记台账等，包括但不限于固定资产、办公文具、低值易耗品等；
6.食堂管理：负责公司总部食堂的日常管理；
7.公文管理：负责公司相关公司对内、对外发文的公文拟定发布及公文分类存档；
8.档案管理：负责公司行政类、人事类档案的管理；
9.会议管理：根据公司会议安排需要，进行会前、会中、会后的安排；
10.钉钉系统管理：负责钉钉流程审批权限的调整、流程搭建工作；
1.其他行政类工作：对接物业、相关单位的租金、水电费处理事宜等；
12.完成上级交办的其他工作。
二、任职资格：
1.本科及以上学历、3年以上相关岗位工作经验；
2.良好的office、计算机实操技能；
3.性格外向、沟通能力强、胆大心细、干练；
4.良好的协调能力和组织能力、有团队精神；
5.有汽车行业的工作经历者佳、有相关专业者佳。

岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职、社保购买工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、组织实施绩效考核、培训、激励等计划；
6、协助建立健全公司规章制度，落实执行相关规定；
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
9、及时完成领导交付的其他工作
行政支持
采购办公用品，管理固定资产及档案资料。
接听电话、接待来访人员，处理日常行政事务。
费用报销审核，协助财务完成相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，七年以上人力资源管理工作经验；
2、灵活、积极主动，有上进心，学习能力、抗压能力强；
3、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、具有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
5、熟练使用常用办公软件。