南宁人事行政岗位招聘
桂聘提供2025年12月南宁人事行政岗位最新招聘,良庆区2条青秀区1条,平均工资约为3996元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人事行政岗位人事行政岗位人员管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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运维部经理
6000-8000元2025-12-19
黄先生1.全面负责运维中心各区域项目管理工作,负责处理各项目汇报的技术、管理、业务需求工作。2.跟进各项目运维回款工作,监督各项目回款进度并对回款任务向总经理汇报。3.负责并协调好与公司各部门开展工作对接,为完成公司指定任务做统筹工作。4. 每月审核各项目月度工作汇报绩效考核工作,并提交人事行政部审核与做工资计算。5. 负责对各项目设备运行、维保等任务的完成进度和作业质量、服务态度进行监督检查,达到院方需求的满意度。6. 协助、配合各项目各种大型维修保养工作,监督各项目做好值班人员管理、设备的使用、维修、保养、大修、更新的记录,建立健全设备档案、日志。7.负责与业务部调查新项目进场前期工作,并做好运维服务方案。协助投标员做好运维投标工作。工作经验要求,有5年以上相关岗位(工程部经理\\主管、项目部经理\\主管)工作经验,需要有物业、酒店、大型企业后勤工程维修维保管理工作,有品控管理工作经验的优先考虑。 -
总经理助理(偏人力管理)
5700-8000元2025-12-16
周女士核心职责 (人事行政方面) 1. 人力资源规划与执行: *协助总经理进行人力资源需求分析(覆盖广告物料、文具销售、信息化系统支撑、售后技术四个部门)。 *组织并协调各部门的招聘工作(发布职位、简历筛选、初试安排、背景调查、入职手续办理等)。 *管理员工劳动合同、档案及人事信息系统,确保合规性。 *协助总经理进行组织架构优化建议、岗位说明书更新维护。 2. 薪酬福利与绩效: *协助制定、执行及解释公司薪酬福利政策。 *负责月度考勤统计、薪资核算的复核与监督发放流程。 *协助各部门负责人进行绩效考核流程的组织、数据收集与初步整理。 *管理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳。 3. 员工关系与企业文化: *组织策划员工活动(如年会、团建、节日关怀等),提升员工归属感和凝聚力。 *协助处理员工关系问题,进行初步沟通协调,维护和谐稳定的工作氛围。 *负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及面谈安排。 *推动公司企业文化的宣传与落地。 4. 培训与发展: *协助识别各部门(尤其关注技术支撑与售后部门的技能更新需求)培训需求。 *协调内外部培训资源的组织与安排。 *管理培训记录与效果跟踪。 5. 行政管理: *制度流程:协助制定、修订、发布和监督执行公司各项行政人事规章制度及流程。 *办公环境:负责办公环境管理(包括办公位协调、清洁、绿植、安全巡查等),确保整洁、安全、高效。 *固定资产与物资:负责公司固定资产(IT设备、办公家具等)及低值易耗品(文具、办公用品等,注意与文具销售部门的协调)的登记、盘点、调配、维护与管理工作。 *供应商管理:负责行政类供应商(如物业、保洁、饮用水、办公用品供应商等)的对接、评估与管理。 *证照印章:负责公司营业执照、印章等重要证照的保管、使用登记及年检协调工作。 *文档管理:建立和维护公司重要文件、档案的管理体系(电子及纸质)。 *后勤保障:协调安排公务用车、机票酒店预订、接待等后勤支持工作。 核心职责 (总经理日常管理与支持) 1. **日程与会议管理: *高效管理总经理日程安排,包括会议、差旅、接待等,及时提醒并做好相关准备。 *负责组织安排公司级会议(如总经理办公会、月度/季度经营分析会等),准备会议材料,做好会议记录,撰写会议纪要,并跟踪决议事项的落实情况。 *协调跨部门会议安排。 2. **信息沟通与上传下达: *作为总经理与各部门(广告物料、文具销售、信息化支撑、售后技术)之间的重要沟通桥梁,确保信息准确、及时传递。 *接收、整理、筛选、呈报各部门提交给总经理的文件、报告、请示等。 *传达总经理的指示、批示和要求,并跟踪执行进度。 3. **文书处理与报告: *起草、修改、审核以总经理名义发出的信函、报告、讲话稿、PPT演示文稿等各类文件。 *协助总经理准备各类汇报材料、经营分析报告。 4. **关系协调: *协助总经理处理内外部关系协调事务。 *协助接待重要来访客户、合作伙伴及上级单位领导。 5. **专项工作: *根据总经理要求,牵头或协助处理特定的管理项目或专项任务。 *进行市场或行业相关信息的初步收集与整理,供总经理决策参考。 6. **突发事务处理: *灵活应对总经理交办的各项临时性、突发性事务。 【岗位要求】 **教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 **工作经验:3年以上中大型企业总经理助理、行政经理或人事主管相关工作经验,有IT或系统集成行业背景者优先。 **知识技能: *精通人事行政各模块(招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、行政后勤)的实务操作。 *熟悉国家及地方劳动法律法规。 *优秀的公文写作能力、会议组织与记录能力。 *熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook等),熟悉常用办公设备和系统。 *出色的时间管理和多任务处理能力。 *优秀的沟通协调能力、人际交往能力和服务意识。 *极强的保密意识和职业操守。 *积极主动,责任心强,抗压能力好,能适应快节奏工作。 **个人素质:严谨细致、高效务实、忠诚可靠、思维敏捷、具备较强的理解力和判断力。 岗位权限 *根据授权,对各部门执行公司人事行政规章制度情况进行监督。 *根据授权,审批权限范围内的行政费用支出。 *根据授权,协调各部门资源完成跨部门协作任务。 *对优化内部管理流程提出建议权 -
人事经理
5000-6000元2025-12-16
周女士一、岗位核心价值
您将全面负责人事行政体系的运作,不仅是制度的构建者,更是推动薪酬与绩效改革落地的关键角色。您的专业将直接驱动组织效能提升与员工激励,支撑公司战略目标的实现。
二、主要岗位职责
薪酬福利管理:
负责公司薪酬体系的优化、设计与落地实施,确保内外部公平性与竞争力。
主导年度薪酬回顾、预算编制及调整方案,进行人工成本分析。
熟练操作薪酬核算,确保准确、及时。
绩效管理体系:
负责绩效管理流程(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的全周期落地。
推行符合业务特点的绩效评价工具,并辅导业务部门有效执行。
将绩效结果与薪酬、激励、培训发展有效结合,提升绩效管理的实效性。
人力资源综合管理:
负责招聘、员工关系、培训与发展等人事日常运营管理工作。
完善人力资源相关制度与流程。
行政后勤管理:
统筹办公室行政、后勤、固定资产管理等综合事务,保障办公环境高效有序。
三、任职资格:
1.基本要求:30岁以上,已婚,身体健康。
2.基本素质:品性正直,有良好的职业道德,工作踏实勤恳,认真负责。
3.学历要求:本科学历。
4.资历要求:人力资源管理工作3年以上。
5.知识要求:对人力资源各大模块能熟练掌握。
6.能力要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力
四、福利待遇:到手4500--7000/月+社保+奖金+物资补助 -
人力行政经理(柳州片区)
5000-6000元2025-12-16
黄凡绩效考核工作等人事任务; 2、统筹4S店内行政相关事务,负责公司证照年审等事务管理; 3、协调各部门之间的关系,发挥公司的整体组织优势; 4、做好团队建设及企业文化建设,妥善处理员工关系; 5、编制各类人事行政报表及数据信息 …… 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上车行人事行政工作经验,1年以上人事行政管理岗位经验; 3、熟悉国家人事法律法规、劳动政策,对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等
约 4 个岗位
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南宁人力资源专员/助理招聘工资
¥
3996
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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9.9%2K
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29.8%3K
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28%4K
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16.9%5K
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6.5%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.5%
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初中0.3%
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高中0.3%
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中专0.3%
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大专1.4%
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本科0.3%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占97.5%,初中占0.3%,高中占0.3%,中专占0.3%,大专占1.4%,本科占0.3%。
经验要求分析
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不限经验98.3%
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1-3年1.7%
南宁人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占98.3%,1-3年占1.7%。