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南宁人力主管招聘

桂聘提供2025年12月南宁人力主管最新招聘,青秀区3条良庆区2条,平均工资约为4809元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力主管人力主管行政人力主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-11
岗位职责:
1、负责编制相关岗位职责及制度文件。
2、负责编制人力资源服务业务方案,进行方案测算。
3、负责建立良好的内外部关系,促进公司项目落地。
4、负责撰写月季年度报告,能针对业务开展定期进行运营数据分析。
5、了解区域内人力资源市场环境,熟悉人力资源政策及相关法律法规。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具3年以上人力资源团队管理或行政、经营管理相关工作经验;
3、精通word、Excel等办公软件,具备一定的数据分析能力;
4、良好的沟通表达能力,抗压能力强,有自驱力,具备良好的团队意识。
2025-12-09
卢女士
岗位职责:
1、招聘工作:开拓各招聘渠道并进行维护,邀约、面试并做好后续安排,及时、有效地完成每月招聘任务。
2、劳动关系管理:负责员工入离职相关手续办理、社保增减员操作、劳动合同管理、档案管理等工作。
3、行政工作:公司日常所需物资的采购、管理,公司员工福利活动、会议的组织。
任职资格:
1、具有至少1年以上的独立招聘工作经验
2、具有良好的表达能力、沟通能力
3、性格外向、亲和力强、具备良好的服务意识
【员工福利】公司拥有十三项员工关怀,如超长春节假期、每周五下午茶...真正做到人性化管理。员工普遍是90后、00后,活泼、欢快、简单的工作氛围,大家一起快乐工作、快乐赚钱!喜欢,你就来~~
【试用期】1-3个月,入职满30天,达到相应转正标准即可提交转正申请
【上班时间】8:45-12:00,13:30-17:30,单休

行政人事经理

15000-25000元
南宁-宾阳县 1人 电子 投递:1人 浏览:40
2025-12-08
雷先生
岗位职责:
1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划
2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系 、熟悉KPI或OKR
5、编制院内员工培训计划,并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施
7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、 熟练操作电脑及相关办公软件。
10、制造业行业相关经验者优先。
三、后勤保障及福利:
1、提供免费宿舍,独立卫生间及职工之家硬件设施(羽毛球场,篮球场);
2、员工食堂免费提供一日三餐,菜品丰富;
3、购买五险一金;
3、节日礼品;
4、带薪休假(婚丧假、产假、产期看护假、调休假等);
5、部门、党支部、公司定期组织的业余文化活动;
6、针对职业技能提升的外部培训及国内一线城市出差机会;
7、每月25号准时发工资。

人力咨询

5000-6000元
2025-12-07
刘祥武
任职要求: 1、具备出色的沟通能力和问题解决技巧,能够与客户建立信任关系; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,有独立处理人力资源咨询项目的经验; 3、具有团队合作精神,能够在多任务环境中高效工作;

人力行政部主管

5000-7000元
南宁-邕宁区 1人 建筑 浏览:3
2025-12-07
黄女士
任职资格: 1、专科以上学历; 2、有2年以上同岗位工作经历,建筑公司人力行政管理优先。
2025-12-07
人事部
1、负责监督执行公司及部门的各项规章制度;2、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况,作好考核评估记录;3、根据计划或上级的安排,组织下属开展各项工作;4、负责随时检查保洁员的工作状况,及时调整各种工具及人力的配置 …… 做好员工考勤、假期初审工作;12、熟悉工作区域内的分布及面积,并根据工作区域实际情况合理配置相关岗位的人员;13、严格执行保洁制度,垃圾日产日清,重点部位重点清洁;14、日常巡查时,发现问题及时向上级主管通报
岗位职责: 1、负责4S店内人员招募、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考核工作等人事任务; 2、统筹4S店内行政相关事务,负责公司证照年审等事务管理; 3、协调各部门之间的关系,发挥公司的整体组织优势; 4、做好团队建设及企业文化建设,妥善处理员工关系; 5、编制各类人事行政报表及数据信息,确保数据准确性; 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上车行人事行政工作经验,1年以上人事行政管理岗位经验; 3、熟悉国家人事法律法规、劳动政策,对企业人事制度、用人机制、薪酬管理、保险福利、绩效考核和岗位培训等,具有丰富的实践经验;能熟练掌握现...

行政人事主管

5000-6000元
南宁-青秀区 1人 投资 投递:1人 浏览:6
2025-12-03
岗位要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、法学类专业毕业优先。 2、3年以上行政管理主管和人力资源管理经验。 …… 3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 4、有较强的工作协调能力及沟通能力。 5、有驾驶证优先考虑。
南宁-良庆区-春天产业园 1人 轮胎 浏览:7
2025-12-01
张小波
任职要求: 1、统招本专及以上学历,人力资源管理专业,。 2、热爱人力工作,职业发展为人力资源管理方向者。 3、善于沟通能力,有说服能力,学习能力强。 …… 发展方向:实习生—人力资源专员-HRBP-主管-经理
约 9 个岗位

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南宁人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4809
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.7%
    2K
  • 22.8%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 15.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中专
    0.2%
  • 大专
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.3%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.2%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.2%
南宁人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。
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