南宁区域销售总经理招聘

桂聘提供2025年12月南宁区域销售总经理最新招聘，青秀区1条西乡塘区1条，平均工资约为6609元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多区域销售总经理销售区域总监区域销售总经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

三一重工营销经理

5000-8000元

广西三新工程机械有限公司

南宁-邕宁区 1人工程机械混凝土投递:3人浏览:41

2025-12-09

何小姐

【公司实力】三一重工（SANY）是全球领先的工程机械制造商，连续多年入选《福布斯》全球500强，业务覆盖混凝土机械、挖掘机械、起重机械等全品类装备，产品远销150+国家。广西三新是三一重工在广西区域唯一战略级代理商，深耕工程机械行业多年，负责泵车、搅拌车、搅拌站、拖泵、装载机、叉车或新能源设备（新能源自卸车、新能源渣土车、光伏项目等产品）等核心产品的销售与服务，我们以“品质改变世界”为使命，致力于为客户提供智能化、绿色化的工程解决方案。目前公司正大力开拓新市场，诚聘营销经理加入团队，共同推动广西区域业务增长！
【岗位职责】
1. 客户开发与维护：通过陌拜、转介绍等方式开发新客户，维护现有客户关系，完成销售目标。
2. 市场分析：收集竞争对手信息，制定区域销售策略，挖掘潜在商机。
3. 团队协作：协调内部资源解决客户问题，提升客户满意度。
4. 目标管理：执行公司销售计划，推动区域业绩持续增长。
【任职要求】
1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销或机械相关专业优先。
2、经验背景：1-3年以上销售经验，有面销或地推经验者优先；工程机械、商用车行业背景更佳。
3. 核心能力：自驱力强，抗压能力突出，具备敏锐的市场洞察力与客户需求挖掘能力。
4. 职业素养：沟通能力优秀，服从区域分配（如广西省桂林、柳州、来宾等地），需自带车辆开展业务。
【薪资福利】
1. 高薪激励：无责任底薪（5000-8000元/月）+提成（上不封顶）+免费住宿+油补（1400-2000元/月）+ 电话、交通及餐饮补贴，一线销售年薪可达20-50万。
2. 全面福利：六险一金、生日礼物、节日福利、带薪年假、免费体检、带薪培训等
【晋升通道】
营销经理 → 区域销售负责人 → 销售总监 → 大区销售总经理
我们为每一位奋斗者提供清晰的职业发展路径，能力决定高度！
【简历投递】
工作地点：广西省内（柳州、来宾、钦北防等区域）
【加入理由】
三一重工的品牌实力 + 代理商的区域资源 + 你的销售能力 = 无限可能！

销售储备干部（管培生方向）

4000-5000元

广西皇氏乳业有限公司

南宁-西乡塘区 5人乳业投递:2人浏览:53

2025-12-05

全先生

招聘对象：2025 年、2026届毕业生
岗位定位：作为销售管理梯队核心储备，通过多模块轮岗历练与专项培养，逐步承接区域销售团队管理、业绩目标攻坚及客户资源运营职责。
岗位职责：
1、参与属地销售团队业务落地，通过市场调研、竞品分析等，精准匹配客户需求，完成空白市场开发、产品推广、商务谈判及等工作，达成阶段性个人业绩目标；
2、跟踪客户生命周期管理，维护核心客户合作关系，协助所属区域完成业绩指标；
3、掌握所属区域的市场动态和发展趋势，根据市场变化提出区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；
4、负责所属区域经销商管理，与该地区经销商建立长期、稳定的合作关系；
5、深度理解公司销售战略与政策，确保区域业务与公司方向一致，高效执行营销策略。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、在高校担任过学生会或社团干部，具备优秀的沟通和组织协调能力；
3、具备优秀的学习能力和抗压能力，有强烈的责任心与团队协作精神；
4、以结果为导向，能在高目标、快节奏环境下高效推进工作；
5、具备跨部门沟通协调意识，主动学习销售管理知识，快速适应轮岗岗位需求；
6、能适应出差安排。
发展路径与培养体系：
1、轮岗历练：6-12个月多模块轮岗（含区域销售、客户运营、储运物流、生产管理等），全面覆盖生产销售全链路；
2、导师带教：配备资深销售经理 / 总监作为专属导师，提供 1 对 1 业务指导与职业规划支持；
3、晋升通道：城市经理→经销区经理→大区经理→销售部长→分公司总经理，根据能力达标情况可缩短晋升周期。
薪酬福利：
薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 业绩提成；
福利：五险、带薪年假、出差补贴、团建旅游、培训提升、节日福利等。

储备副总经理（广西）

15000-30000元

华厦眼科医院集团股份有限公司

南宁-青秀区 1人浏览:8

2025-12-04

苏庆灿

岗位职责：根据集团（本部位于厦门）发展需要，先期在集团参加为期3-6个月储备副总学习班，集中学习专业知识和技能，熟悉集团架构、业务模式及各版块基础知识，经理论与实战充分培养后，结合个人意愿和集团实际需求分配至集团下属医院担任副总经理（职责如下）。
1、依据医院营销策略、市场信息及销售计划，制定医院营销方案各阶段工作目标。
2、根据医院年度经营计划，配合学科发展、组织策划市场活动、服务销售活动并执行，保证实现医院营销策略及营销各项目标。
3、负责医院所在地区的品牌战略和推广、市场调研、营销策略、媒介公关、销售预算和绩效的分析管理。
4、主持医院的营销业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益。
5、编制年度、季度、月度市场营销计划、预算，进行实施、分析与控制，执行公司的经营战略，完成公司年度业务计划。
6、完成医院总经理临时交办的任务。
任职资格：
1、本科毕业5年及以上，或硕士毕业3年及以上，营销、公共管理、眼视光学、临床、护理、人力、工商管理、财务等相关专业优先。
2、有10人以上团队管理经验，担任部门负责人及以上岗位优先，年龄35周岁及以下。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力以及出色的人际交往和社会活动能力、敏锐的洞察力。
4、热爱眼科医疗行业，能够吃苦耐劳，具备深耕一线的精神。
5、此岗位为储备干部岗，需能接受广西等区域外派。