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南宁其他销售职位招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年11月南宁其他销售职位最新招聘,青秀区61条良庆区24条,平均工资约为5769元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位销售讲师销售培训师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

普快列车售货员

4000-8000元
南宁-青秀区 20人 18-53岁 客运 人力资源 铁路 投递:8人 浏览:213
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
2025-11-19
林晓娟
人事经理
因业务发展需要,现面向社会公开招聘一批铁
路列车服务人员。
1.招聘要求:男女不限应届毕业生均可报名,要
求不晕车,手臂无纹身,男生身高165以上,女生身高155以上,年龄在18-48岁,政治面貌良好
2.上班时间:跟着列车走,无夜班,环境舒适。单位提供工优惠乘务餐、水果及饮品,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿铁路制服,佩戴铁路标志)
3.工作内容:1.主要负责南宁站始发乘客客饮食
供应,食品特产推广,百货销售,以上均无任
务要求单位客源充足无心理
压力。
4.协助列车长和餐服长做好安全服务工作。
5.服务旅客指引旅客上下车。
6.负责旅客用餐、小食品、水果及中欧跨境高
端进口产品推广宣传。
7.福利待遇:每月员工聚餐,月度奖,年度奖
,节日福利。晋升空间广
8.薪资待遇:实习期为 3个月平均薪资4000
以上,转正8000+上不封顶。(单位提供保
险)
9.报名方式:直接点击职位申请,投递简历即
可.人事部会电话联系预约面试时间。
男女不限应届毕业生均可报名,要求不晕车,
手臂无纹身,无传染疾病,正常身高
体重即可无严格要求。政治面貌良好,无犯罪记录
10.注意事项:
(1)求职者必须对其所填写的报名信息和提供
材料的真实性、准确性、完整性负责,资格审查
贯穿招聘全程,如有资料不实,一经发现立即
取消应聘资格。
(2)求职者要密切关注手机短信和接听电话,
若因个人疏忽错过招聘环节的马上与面试官联
系。
(3) 简历投递成功后下午6点前等待人事部通知。
南宁列车运营人事部保留对本招聘公示的终解释权。
南宁-青秀区 20人 18-53岁 客运 人力资源 铁路 投递:17人 浏览:576
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
2025-11-19
林晓娟
人事经理
因为业务发展需要,现面向社会公开招聘一批铁路列车服务工作人员。
1.招聘要求:男女不限应届毕业生均可报名,要
求不晕车,手臂无纹身,正常身高体重即可无严格要求,年龄在17-53岁,政治面貌良好
2.上班时间:跟着列车走,无夜班,环境舒适。单位提供工优惠
乘务餐、水果及饮品,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15
天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿铁路制服,佩戴铁路标志)
3.工作内容:1.主要负责南宁站始发乘客客饮食
供应,食品特产推广,百货销售,以上均无任
务要求单位客源充足无心理压力。
4.协助列车长和餐服长做好安全服务工作。
5.服务旅客指引旅客上下车。
6.负责旅客用餐、小食品、水果及中欧跨境高
端进口产品推广宣传。
7.福利待遇:每月员工聚餐,月度奖,年度奖,节日福利。晋升空间广
8.薪资待遇:实习期为 3个月平均薪资4000
以上,转正8000+上不封顶。(单位提供保
险)
9.报名方式:直接点击职位申请,投递简历即
可.人事部会电话联系预约面试时间。
男女不限应届毕业生均可报名,要求不晕车,
手臂无纹身,正常身高体重即可无严格要求。政治面貌良好,无犯罪记录
10.注意事项:
(1) 求职者必须对其所填写的报名信息和提供
材料的真实性、准确性、完整性负责,资格审查
贯穿招聘全程,如有资料不实,一经发现立即
取消应聘资格。
(2)求职者要密切关注手机短信和接听电话,
因个人疏忽错过招聘环节的马上与面试官联
系.
(3)简历投递成功后下午6点前等待人事部通知。
南宁列车运营人事部保留对本招聘公示的终解释权

列车餐服导购员

4000-8000元
南宁-青秀区 9人 18-53岁 客运 人力资源 铁路 投递:19人 浏览:363
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
2025-11-19
林晓娟
人事经理
因业务发展需要,现面向社会公开招聘一批铁
路列车服务人员。
1.招聘要求:男女不限应届毕业生均可报名,要
求不晕车,手臂无纹身,正常身高体重即可无严格要求,年龄在17-53岁,政治面貌良好
2.上班时间:跟着列车走,无夜班,环境舒适。单位提供工优惠
乘务餐、水果及饮品,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿
铁路制服,佩戴铁路标志)
3.工作内容:1.主要负责南宁站始发乘客客饮食
供应,食品特产推广,百货销售,以上均无任
务要求单位客源充足无心理
压力。
4.协助列车长和餐服长做好安全服务工作。
5.服务旅客指引旅客上下车。
6.负责旅客用餐、小食品、水果及中欧跨境高
端进口产品推广宣传。
7.福利待遇:每月员工聚餐,月度奖,年度奖节日福利。晋升空间广
8.薪资待遇:试用期为 3个月平均薪资4000
以上,转正8000+上不封顶。(单位提供保
险)
9.报名方式:直接点击职位申请,投递简历即
可.人事部会电话联系预约面试时间。
男女不限应届毕业生均可报名,要求不晕车,
手臂无纹身,正常身高体重即可无严格要求。政治面貌良好,无犯罪记录
10.注意事项:
(1) 求职者必须对其所填写的报名信息和提供
材料的真实性、准确性、完整性负责,资格审查
贯穿招聘全程,如有资料不实,一经发现立即
取消应聘资格。
(2)求职者要密切关注手机短信和接听电话,因个人疏忽错过招聘环节的马上与面试官联
系.
(3)简历投递成功后下午8点前等待人事部通知。
南宁列车运营人事部保留对本招聘公示的终解释权。

列车工作人员

4000-8000元
南宁-青秀区 20人 18-53岁 客运 人力资源 铁路 投递:23人 浏览:637
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-19
林晓娟
人事经理
,下班提供公寓,娱乐活动室,每月休息15天,实行铁路对班制休息,即上一休一,上二休二(上岗需穿 铁路制服,佩戴铁路标志) 3.工作内容:1.主要负责南宁站始发乘客客饮食 供应,食品特产推广,百货销售 …… (单位提供保 险) 9.报名方式:直接点击职位申请,投递简历即 可.人事部会电话联系预约面试时间。 男女不限应届毕业生均可报名,要求不晕车, 手臂无纹身,正常身高体重即可无严格要求。
南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 1人 20-35岁 中专以上 美容 汽车 浏览:17
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-18
谢江蓉
HR
根据车况推荐养护套餐(如发动机治理、精洗套餐等),完成销售转化; 3. 提供试驾、上门取送车服务(需驾驶客户车辆); 4. 通过企业微信维护客户关系,定期回访,提升复购率。 职位要求 1.

高级汽车服务顾问

5000-10000元
南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 2人 20-35岁 高中以上 美容 汽车 浏览:20
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-18
谢江蓉
HR
根据车况推荐养护套餐(如发动机治理、精洗套餐等),完成销售转化; 3. 提供试驾、上门取送车服务(需驾驶客户车辆); 4. 通过企业微信维护客户关系,定期回访,提升复购率。 职位要求 1.

内容审核客服岗

4000-6000元
南宁-良庆区 6人 18-35岁 大专以上 人力资源 保安 投递:1人 浏览:119
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 接受毕业生
2025-11-07
庞主管
面试主管
没有销售性质。 …… 【职位要求】 1、18-35周岁,有客服相关经验可适当放宽 2、学历要求:大专及以上学历 【薪资待遇】 1、综合薪资:3000-6000元/月 2、培训期一次性通关奖励500元 【上班时间】
约 7 个岗位

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南宁其他销售职位招聘工资

¥ 5769
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 6.7%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    76.9%
  • 高中
    15.4%
  • 大专
    7.7%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占76.9%,高中占15.4%,大专占7.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    69.2%
  • 1-3年
    30.8%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占69.2%,1-3年占30.8%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
企业服务
费用标准
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