南宁培训产品研发经理招聘
桂聘提供2025年12月南宁培训产品研发经理最新招聘，青秀区3条，平均工资约为7725元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多培训产品研发经理课程设计主管课程设计专员招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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区域销售经理
10000-15000元
2025-12-24
刘金虎【公司简介】：普利德医疗设备有限公司隶属于普爱医疗集团，创立于2006 年 。经过近20年的高速发展，已成为一家集医用 X 射线影像设备的研发、生产、销售和售后服务为一体的高新技术企业。进入市场以来，以优质的产品与服务获得海内、外客户的信赖。
公司产品线涵盖动态平板 DRF 系列、动态 DR 系列、数字胃肠系列、平板 DR 系列等领域，是国内最早研发生产DRF 的厂家之一，也是目前国内多功能动态 X 射线机产品线最全的厂家之一。
【工作内容】：
1、公司主要产品包含数字化影像设备和X光设备，医院的各个科室都有涉及，对接的客户群体为医疗机构，公立医院，私立医院，经销商等。
2、公司会提供部分客户资源，前期通过线上预先确认客户购买意向，再出差面谈。
3、参加公立医院的招标，政府举办的医疗器械行业交流会议。
4、有一定商业应酬，偶尔短期公费出差1-2周。
5、入职会有带薪培训，行业产品以及销售方案，具备学习理解能力。
【薪资结构】：
底薪：试用期月底薪总额5k~6.5k；转正月底薪总额8.5k~10k元/月；
提成：单台奖1W~5W元/台（按客户付款方式不同）
奖金：
（1）溢价奖（成交价格超出设备指导价部分的60%）；
（2）发货奖（每发货一台设备奖励1000元/台）累计发货五台 奖金*2000元/台、累计发货10台 奖金*3000元/台、累计发货15台 奖金*5000元/台
（3）月度业绩排名奖（3000元，2000元，1000元）
（4）年终奖金：前提需完成年回款240万；
计算规则：（当年出单的所有单台标准奖金之和*（15%~30%）*（40%-100%）；
（5）特殊奖金：年回款达500万~600万以上的，奖金1.68W~5.8W元；
注：
转正要求（6个月完成累计回款40万业绩，可以提前转正），薪资调整为8500；
晋级后一年内完成业绩192万，次月薪资调整为月薪总额10500；
晋级后一年内完成业绩240万，次月薪资调整为月薪总额11500；
【任职资格】：
经理要求：大专及以上学历（学信网可查）并且具有2年以上销售经验，有电话销售经验优先，35岁以内，出差地点为省内城市。
注：
1、面试形式：微信视频线上面试（2轮）
2、排斥打电话，出差求职者勿扰
【工作时间】：
周一：8:30-17:35；午休12:05-13:30
周二：8:30-17:35；午休12:05-13:30；18:00-19:00
周三：8:30-17:35；午休12:05-13:30
周四：8:30-17:35；午休12:05-13:30；18:00-19:00
周五：8:30-17:35；午休12:05-13:30
周六：休息
周日：休息
注意：每个月第二个周六需要补班，一般是月度工作总结、培训、案例分享等（周六：8:30-11:50；13:30-17:00）；
【福利待遇】：
1、五险一金；
2、话补100元/月；
3、节假日礼品，带薪年假。
4、餐补 -
广西区域销售经理
10000-15000元
2025-12-24
刘金虎【公司简介】：普利德医疗设备有限公司隶属于普爱医疗集团，创立于2006 年 。经过近20年的高速发展，已成为一家集医用 X 射线影像设备的研发、生产、销售和售后服务为一体的高新技术企业。进入市场以来，以优质的产品与服务获得海内、外客户的信赖。
公司产品线涵盖动态平板 DRF 系列、动态 DR 系列、数字胃肠系列、平板 DR 系列等领域，是国内最早研发生产DRF 的厂家之一，也是目前国内多功能动态 X 射线机产品线最全的厂家之一。
【工作内容】：
1、公司主要产品包含数字化影像设备和X光设备，医院的各个科室都有涉及，对接的客户群体为河南省区的医疗机构，公立医院，私立医院，经销商等。
2、公司会提供部分客户资源，前期通过线上预先确认客户购买意向，再出差面谈。
3、参加公立医院的招标，政府举办的医疗器械行业交流会议。
4、无商业应酬，偶尔短期公费出差1-2周。
5、入职会有带薪培训，行业产品以及销售方案，具备学习理解能力。
【薪资结构】：
底薪：试用期月底薪总额5k~6.5k；转正月底薪总额8.5k~10k元/月；
提成：单台奖1W~5W元/台（按客户付款方式不同）
奖金：
（1）溢价奖（成交价格超出设备指导价部分的60%）；
（2）发货奖（每发货一台设备奖励1000元/台）累计发货五台 奖金*2000元/台、累计发货10台 奖金*3000元/台、累计发货15台 奖金*5000元/台
（3）月度业绩排名奖（3000元，2000元，1000元）
（4）年终奖金：前提需完成年回款240万；
计算规则：（当年出单的所有单台标准奖金之和*（15%~30%）*（40%-100%）；
（5）特殊奖金：年回款达480万~580万以上的，奖金1.68W~5.8W元；
注：
转正要求（6个月完成累计回款40万业绩，可以提前转正），薪资调整为8500；
晋级后一年内完成业绩192万，次月薪资调整为月薪总额10500；
晋级后一年内完成业绩240万，次月薪资调整为月薪总额11500；
【任职资格】：
经理要求：大专及以上学历（学信网可查）并且具有2年以上销售经验，38岁以内，征信无异常。
注：
排斥打电话、出差的求职者勿扰
【工作时间】：
周一：8:30-17:35
周二：8:30-17:35，18:00-19:00
周三：8:30-17:35
周四：8:30-17:35，18:00-19:00
周五：8:30-17:35
周六：休息
周日：休息
注意：每个月第二个周六需要补班，一般是月度工作总结、培训、案例分享等；
【福利待遇】：
1、五险一金；
2、话补100元/月；
3、节假日礼品，带薪年假。
【面试流程】：
第一轮：HR初试（线上视频面试）
第二轮：人力资源部经理复试（线上视频面试）沟通时间约15~30分钟，或团队负责人线下面试 -
市场总监/总监助理
25000-50000元
2025-12-24
廖心怡负责在企业中对营销思想进行定位;把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标;协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;负责企业营销组织建设与激励工作。
一、市场总监主要职责如下：
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；
7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
15、组织开展市场统计分析和预测工作；
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
二、市场总监技能素质：
1、全面的专业知识经验，包括相关产品专业知识、市场营销知识、广告策划传播知识、财务统计管理知识以及企业管理知识。
作为市场总监，全面综合的知识是必须的，所从事的工作是综合性的，从产品专业知识参与产品研发；市场营销参与销售规划；广告媒体、美术知识参与市场形象策划设计工作；企业管理和财务知识参与经营分析；信息管理知识参与市场信息统计分析等等，任何一方面知识的缺乏都会影响他的岗位职责的实现。
2、跨行业、多行业、多岗位的市场营销管理理论和实践经验。
市场管理的方式在不同的行业、不同的营销方式和不同的销售通路是不尽相同的，各有特色；同时市场总监需要协调销售、研发、品质、物流和生产的关系，所以多岗位的实践经历可以提高其工作的水平和效果，多行业的经验可以充分发挥各行业的优势，取长补短把从事的市场工作发挥到极致。
3、良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准。
市场总监工作的大部分的市场策划和创意设计管理，完成他需要良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准，没有这些能力是无法领导和管理好这个专业团队的，也无法决策一个超前的品牌视觉形象的。广告媒体的知识可以支持他做好品牌宣传方式和广告媒体的选择决策，提高公司广告投入的效益。
4、超人的心态素质和市场营销培训能力。
市场总监是公司内涉及面最广的管理者之一，经常经历一些决策未来的问题，所以要有良好的心态，既有大气又需要有细腻的思维方式，有丰富的经验给予支撑。同时面对销售部门大量人员的指导需求，强大的培训能力是不可缺少的。
5、生活的激情和广泛的创意能力也是市场总监的素质之一。
具有感性的思维方式，同时兼具理性的性格，因为企业的市场创意有别于广告公司的策划，需要更多的理性要求和执行需求。
约 3 个岗位
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南宁课程设计招聘工资
￥
7725
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K，最多人拿：1W以上
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1.6%2K
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4.8%3K
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14.5%4K
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8.1%5K
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8.1%6K-8K
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6.5%8K-1W
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21%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
南宁课程设计招聘需要什么学历？不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
南宁课程设计招聘需要什么经验？不限经验占100%。
