南宁西乡塘区内容运营招聘

桂聘提供2025年11月南宁西乡塘区内容运营最新招聘，平均工资约为4257元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多内容运营小红书内容运营新媒体内容运营招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

小红书图文运营手

7000-9000元

广西悦颜千千色企业管理有限公司

南宁-西乡塘区 1人化妆品浏览:68

20小时前

韦女士

岗位职责：
负责统筹公司企业矩阵小红书号&职业号等系列账号运营、主图文类运营。
1、内容创作与输出：围绕需求主题，完成高质量图文内容创作，确保内容兼具可读性、专业性与传播性；
2、需求对接与优化：与门店、运营、高效协作确保内容符合预期目标、需求沟通、内容修改、跨部门配合；
3、内容运营辅助：配合运营工作，通过数据反馈优化内容，助力提升内容曝光与转化；
4、能力迭代与积累：持续提升专业能力，积累优质内容资源，确保创作水平。
任职要求：
1、93后统招大专及以上学历；
2、5年及以上小红书运营、新媒体机构任职经验，有业绩引流突出者优先考虑；
3、熟悉平台规则与算法逻辑，内容创作与分发策略（爆款方法论），商业转化与合规变现（流量变现）；
4、持续破圈与用户共鸣的底层驱动：：热点预判能力、审美与风格把控等
5、内容落地与资源整合的实战操盘：内容策划与执行能力、资源整合与矩阵运营等
薪资待遇、工作时间及工作地点：
1、薪资：7-9K，法定假日、缴纳社保、半年度奖金、年度2次调薪机会、差旅补贴、节日礼品、内购福利、技能培训等；
2、上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00（大小休）；
3、工作地点：南宁西乡塘区科园西十路国电智能大厦8楼。

新媒体微信运营专员

3000-6000元

海南迈邦网络科技有限公司

南宁-西乡塘区-火炬大厦 1人投递:1人浏览:9

2025-11-13

陈冬平

一、公司简介
我们是一家专注于大健康领域的创新企业，致力于为广大用户提供全方位的健康服务，我们秉持着“让健康触手可及”的理念，通过整合医疗、营养、运动、心理等多方面资源，构建了一个涵盖线上线下的大健康生态系统，旨在帮助人们预防疾病、提升生活质量，实现身心健康的全面发展。现因业务拓展需要，诚邀优秀的大健康社群运营人才加入我们的团队，共同打造一个充满活力与价值的健康社群。
二、岗位职责
（一）社群搭建与维护
1. 社群架构规划
依据公司的大健康业务方向和目标用户群体征，制定完善的社群整体架构与发展规划，明确不同类型社群（如健康知识分享群，疾病康复互助群等）确保各社群之间协同发展，形成有机的社群生态体系。
负责设计社群的组织架构和管理模式，包括制定管理员选拔与培训机制，入群审核标准等，保障社群运营的规范化与专业化，提高社群的管理效率和用户体验。
2. 社群成员选拔与增长
运用多种渠道和策略，积极开展社群成员的运营工作。通过线上线下活动推广、社交媒体宣传、合作伙伴引流等方式，吸引对大健康领域感兴趣的潜在用户加入社群，不断提升社群的规模和影响力。
深入分析用户需求和行为特点，结合社群定位，制定个性化的成员增长策略。例如，针对不同用户群体，可以利用抖音、小红书等平台、社区合作举办健康讲座、义诊等活动参与社群。
（二）社群内容运营
1. 内容策划与创作
结合大健康行业热点话题、用户需求以及公司方案和服务特点，制定详细的社群内容策划方案，并撰写具有吸引力和专业性的健康知识文章、科普视频脚本、图文资讯等内容，涵盖营养饮食、运动健身、疾病预防与治疗、心理健康等多个方面，为社群成员提供丰富、有价值的信息。
2. 内容发布与推送
根据不同社群的特点和成员活跃时间，制定科学合理的内容发布计划，选择合适的时间节点在社群内发布各类内容，如每日健康小贴士、每周专题讲座、每月健康活动等，提高内容的曝光度和传播效果。
利用社群机器人、微信公众号、小程序等工具，实现内容的自动化推送和精准分发，确保每位社群成员都能及时收到感兴趣的内容。同时，跟踪内容推送后的效果数据，如阅读量、点赞数、评论数、转发数等，根据数据反馈优化内容发布策略和推送方式。
（三）社群活动策划
1. 活动策划
围绕大健康主题，结合节日和社群成员需求，策划各类线上线下社群活动。线上活动包括但不限于健康知识竞赛、线上问诊、打卡挑战、抽奖活动等；线下活动包括健康体检、户外运动、专家见面会等，通过丰富的活动形式，增强社群成员之间的互动与交流，提升社群的凝聚力和活跃度。
三、任职要求
1. 专科及以上学历，市场营销、电子商务、社会学、健康管理等相关专业优先。
2. 具备社群运营或相关领域工作经验，有成功的社群运营案例者优先考虑。
3. 对大健康行业有浓厚的兴趣和深入的了解，熟悉健康领域的相关知识和政策法规。
四、福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，根据个人能力和业绩提供广阔的薪酬晋升空间。
2. 丰富的员工培训和发展机会，包括内部培训课程、行业研讨会、导师辅导等，助力员工职业成长。
3. 良好的团队氛围，定期组织团建活动、员工生日会等，增强团队凝聚力和员工归属感。