1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
南宁零售店长招聘
桂聘提供2025年12月南宁零售店长最新招聘,兴宁区34条青秀区23条,平均工资约为5643元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多零售店长零售店长店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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门店店长南宁万国广场绿光派对饰品店长
3000-6000元2025-11-29
李女士人事专员一、岗位职责:
1、遵守公司的各项规定,落实公司下达的月度销售指标,带领团队完成任务。
2、负责管理门店的日常工作,督促店员工作,确保店员有好的工作态度及积极的工作心态,并对店员进行培训。
3、负责门店排班、人员招聘、盘点、账簿制作、工资核算、商品交接的准确无误。
4、负责门店商品陈列、商品的要货、上货、补货、退货,做好进货验收、商品损耗管理等有关作业。
5、协助督导处理与改善店面运作的问题。.
6、激发导购工作热情,调节卖场购物氛围。
二、任职要求:
1、年满18周岁,初中以上学历,专业不限;
2、做事勤快、反应能力较好、能独档一面;
3、遇事能冷静、不急不躁、有主见;
4、要求有半年以上门店店长管理经验,有零售行管理经验者优先考虑。
三、薪酬福利:
1、底薪+提成,综合月薪3500~7000元,上不封顶。
2、晋升空间:店长 — 大店长 — 督导 — 销售主管 — 区域经理
3、上班时间:14:00-22:00(中间休息40分钟),月休4天,固定周二休。 -
南宁市武鸣区杭州西奥电梯展厅门店店长
3000-6000元2025-11-29
李小姐职责描述
1、保证高质量客户体验:接待所有进店客人,解决客户顾虑热情地为客户介绍杭州西奥电梯别墅电梯的优点,普及电梯知识。通过良好的沟通,帮助电梯客户及未来客户更好地了解公司动态并且传达杭州西奥电梯的理念。邀约顾客到店体验,通过试乘坐提供高质量的客户体验,传递良好的杭州西奥电梯口碑,建立良好的客户关系。探索和激发客户需求,协助完成选装,促成订单。
2、沟通最新公司讯息,帮助杭州西奥电梯客户及未来客户更好地了解公司动态。
3、认真学习了解公司及产品的相关知识,及时了解最新行业发展和实践。
4、持续建立并管理潜在客户资源,通过电话、邮件、邀约等线上线下方式维系客户关系,确保较高的客户满意度最终将在客户转化为杭州西奥电梯客户。
5、和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通,和内部同事保持良好的沟通和团队协作。
6、按要求接受公司层面的各项培训,包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、信息安全等培训,并严格遵守公司相关规章制度。
7、其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的工作。
任职要求
我们需要您具备
1、对销售工作抱有热情,出色的沟通能力和客户服务意识良好的自我管理能力及自我学习能力。
2、能够接受零售业的工作时问。
我们期待您具备
1、有建材、家电门店营销经验以及大客户销售经验或服务经验优先;
2、对杭州西奥电梯企业文化及产品高度认可;
3、积极热情地参与改变个人电梯行业的变革;
4、深刻理解并传递业务问题和技术概念;
5、优秀的团队合作意识。 -
家电店长
8000-12000元2025-11-29
黄方1、店面运营
2、完成销售目标 -
店长
4000-5000元2025-11-29
刘道鑫工作能力强,有团队意识,沟通能力亲和力,强抗压能力 工作内容 - 负责门店日常运营管理,确保服务质量 - 监督药品销售流程,保障顾客安全 任职要求 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神 - 对工作认真负责,能够处理突发状况 - 具有较强的服务意识,能够满足顾客需求 -
店长(陆川店)
4000-5000元2025-11-28
蓝红艳基本要求: 1.25岁以上,3年以上销售工作经验,2年以上销售团队管理经验,有连锁经营管理经验者更佳; 2.心态积极向上,做事认真负责,为人诚实守信,遵纪守法; 3.能力要求:良好的团队领导能力,对自己、对下属、对公司负责;良好的组织协调能力,能整合各方面资源,处理好公司内部各部门之间的协作关系;良好的培训能力,能有效对部门人员进行指导培训; 岗位职责: 1.根据公司年度规划,制定部门年度预算,执行各项工作任务,全力以赴努力达成各项业绩指标,争取超额奖励; 2.负责店面日常事务管理,确保人、财、物的安全及相关账目的清晰合理; 3.定期、准确地向公司相关部门提供销售情况、费用控制、... -
店长(桂平店)
4000-5000元2025-11-28
蓝红艳基本要求: 1.25岁以上,3年以上销售工作经验,2年以上销售团队管理经验,有连锁经营管理经验者更佳; 2.心态积极向上,做事认真负责,为人诚实守信,遵纪守法; 3.能力要求:良好的团队领导能力,对自己、对下属、对公司负责;良好的组织协调能力,能整合各方面资源,处理好公司内部各部门之间的协作关系;良好的培训能力,能有效对部门人员进行指导培训; 岗位职责: 1.根据公司年度规划,制定部门年度预算,执行各项工作任务,全力以赴努力达成各项业绩指标,争取超额奖励; 2.负责店面日常事务管理,确保人、财、物的安全及相关账目的清晰合理; 3.定期、准确地向公司相关部门提供销售情况、费用控制、... -
361度店长北海
4000-7000元2025-11-28
林金洁工作内容: 1、负责店铺销售和管理,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。 待遇: 正式员工薪资=基本工资+补贴+工龄工资(上不封顶)+提成 每个月有3件内购名额~ 营业时间9:00-22:00,工作时间为排班制 综合薪资4-7千+,另有其他奖励奖金(部门领导申请的奖励政策) -
361°河池大洋店长
3000-5000元2025-11-28
林金洁工作内容: 1、负责店铺销售和管理,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。 待遇: 正式员工薪资=基本工资+补贴+工龄工资(上不封顶)+提成 每个月有3件内购名额~ 营业时间9:00-22:00,工作时间为排班制 -
百色361度店长
3000-5000元2025-11-28
林金洁工作内容: 1、负责店铺销售和管理,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。 待遇: 正式员工薪资=基本工资+补贴+工龄工资(上不封顶)+提成 每个月有3件内购名额~ 营业时间9:00-22:00,工作时间为排班制 -
361梧州梦之岛店长
3000-6000元2025-11-28
林金洁工作内容: 1、负责店铺销售和管理,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。 待遇: 正式员工薪资=基本工资+补贴+工龄工资(上不封顶)+提成 每个月有3件内购名额~ 营业时间9:00-22:00,工作时间为排班制 综合薪资4-7千+,另有其他奖励奖金(部门领导申请的奖励政策) -
桂林荔浦361度店长
3000-6000元2025-11-28
林金洁工作内容: 1、负责店铺销售和管理,接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作。 待遇: 正式员工薪资=基本工资+补贴+工龄工资(上不封顶)+提成 每个月有3件内购名额~ 营业时间9:00-22:00,工作时间为排班制 -
门店店长(北海大装)
4000-5000元2025-11-28
林金洁岗位职责: 1.负责门店日常管理,确保门店运营顺畅 2.监督门店销售团队,提升门店业绩 3.维护门店客户关系,提高客户满意度 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队管理能力 2.能够有效执行公司策略,达成门店目标 3.具有良好的服务意识,能够处理客户问题 -
新能源汽车店长
7000-12000元2025-11-28
黄凡1、负责智己汽车品牌商超店的全面运营管理工作; 2、根据公司下达的销售目标,制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成; 3、负责了解厂家下发的商务政策,并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成; 4、负责监督、落实销售流程和销售管理的标准化,强化销售服务标准,提高客户的满意度; 5、负责对市场的情况进行判断和预测,掌握市场的动态情况; 6、负责组织销售团队晨会、夕会、周会、月会及展厅日常的管理,合理安排值班人员工作,并与协作部门保证良好的沟通; 7、分析客流和销售顾问绩效,帮助销售顾问提升能力,销售顾问流程培训和产品介绍; 8、建立和维护员工培训、发展和激励的制度; 9、完成... -
店长/店经理
5000-10000元2025-11-28
何桂鹏工作内容: 1.负责店铺整体运营工作、营销工作、对管理及业绩指标负责; 2.负责管理统筹分店货品销存、货品安全及日常事务,以保证分店的正常运营,达成公司的销售目标及提升公司品牌形象;执行公司各项运营管理制度,挖掘人才、培养精英。 任职资格: 1、中专以上学历,两年以上珠宝同行同岗管理经验。 2、工作细致,认真负责,执行力好,沟通能力强,工作态度积极主动,服务意识强。 3、熟悉终端店铺管理操作和执行流程。 4、具备珠宝专业知识,销售技能,及带领销售团队管理经验;熟悉使用ERP软件系统及办公软件。 5、能主动与其他成员进行交流,分享信息,知识,资源,能与团队成员解决所遇到的问题,有... -
连锁门店店长
6000-10000元2025-11-28
方逸岗位职责: 1)店长责任制,店长全权负责门店的日常营运及管理; 2)负责门店人员管理,包括排班、考勤、办公行为范、纪律、制度遵守的管理等; 3)协调处理门店内各类服务人员调度安排、相关工配合衔接等问题; 4)做好经营服务和日常员工培训指导; 5)维护与客户的良好关系,妥善处理顾客投诉和服工作中所发生的各种矛盾;所管理门店业绩稳步提升,能够完成公司下达的业绩指标; 6)负责维护与公共部门,职能部门,政府机构的良关系。 任职资格: 1)大专及以上学历; 2)三年以上店长或售后经理工作经验;3)有责任心,有人员管理经验。
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南宁门店店长招聘工资
¥
5643
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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7.9%3K
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19.5%4K
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20.1%5K
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17.4%6K-8K
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8.5%8K-1W
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4.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历99.4%
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初中0.4%
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高中0.2%
南宁门店店长招聘需要什么学历?不限学历占99.4%,初中占0.4%,高中占0.2%。
经验要求分析
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不限经验98.7%
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1-3年1.3%
南宁门店店长招聘需要什么经验?不限经验占98.7%,1-3年占1.3%。