南宁连锁餐饮总经理招聘

桂聘提供2025年11月南宁连锁餐饮总经理最新招聘，青秀区1条良庆区1条，平均工资约为11600元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多连锁餐饮总经理连锁餐饮总经理总经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘工资要求职责相关岗位相关企业

餐饮市场总监--广西

15000-20000元

北京中昊智达投资集团有限公司

南宁-青秀区 1人浏览:6

2025-11-26

睢爱英

职责描述：
1.负责公司市场营销体系、战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；
2.负责协助总经理制定公司发展计划及自营品牌经营目标，组织制定营销策略，监督实施经营全过程，确保年度经营目标顺利达成；
3.建立各品牌的运营标准和管理体系，使公司各品牌运作规范和高效；
4.培训、指导、管理下属，打造有战斗力的团队；
5.把握市场状况，不断完善产品、店铺和经营模式，适应市场变化；
6.制定年度、季度、月度的经营目标，发展工作计划及指标。推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；
7.负责指导各品牌营运管理体系，合理设置组织结构和岗位，负责营运人才培育管理系统的建立，建设和发展优秀的营运人才队伍。
任职要求：
1. 大专以上学历；
2.5年以上连锁餐饮公司推广经验，3年以上同岗位管理经验，高端品牌餐饮连锁行业工作经验优先；
3. 熟悉连锁餐饮公司运营管理、经营管理体系，富有创业思想和精神；
4. 成熟的团队管理及市场开拓经验，有公司全盘或几个部门管理经验，并具有成功的经历；
5. 思维敏锐，逻辑性和判断力强，有深刻的市场洞察力。性格果敢，良好的价值观，具有超强的成本管控、质量提升能力、销售开发能力、管理能力、创新能力；
6. 为人正派，良好的职业素养与职业道德

区域经理

6000-10000元

广西猪霸王投资管理有限公司

南宁-良庆区 1人投资浏览:7

2025-11-22

张黎明

【岗位职责】
1、对区域内门店的经营状况进行检核与评估，透过运营运作的角度，寻找和发现问题，拟定适当的改善方案，并在与经营者充分沟通协调的基础上进行督导，协助其业务的正常运作。协调区域内人员、物料、设备，确保区域内所有餐厅QSC及改善，确保人员发展，执行公司政策达到公司目标，创造最佳QSC和最合理利润。
2、执行运营中心规划的战略目标和计划方案，对目标和结果负责。
3、餐厅年度、季度、月度经营计划制定；餐厅提升营业额对策提交与执行。
4、经营目标达成之执行，各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、区域餐厅的统筹管理，协调合作店加盟商的沟通，并对接财务部核准利润和成本分析。
6、全面负责南宁区域管理工作，检查管理制度执行情况，完成每周工作计划及工作报告、总结，汇报给运营总监或总经理。并完善猪霸王营运的各大管理系统，更加标准化、简单化、系统化。
7、负责南宁、外地开店任务，做好培训、考核、采购、筹备、试业、开业指导以及后期辅导工作。
8、组织安排各种活动、并进行监督。
9、监督餐厅例会及每周卫生、安全大检查。
10、核查餐厅财务和物品定期进行的盘点。
11、审阅员工考勤表、工作日报表，餐厅工作计划和各类管理表格的完成。
12、完成门店值班经理每月工作评定、考核。
13、组织王者学院的学习和教务工作。
14、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。
15、协助餐厅经理改进营运体系。
16、帮助营运部开设新店。
17、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到管理组人员目标。
【任职要求】
1、不限学历，看重心态和能力，年龄30至45岁，
2、五年以上餐饮连锁管理工作经验，同岗位经验者优先。
3、知名连锁快餐经验者优先。
4、能承受较大的工作强度，有正确的价值观，高度的工作热情。
职位招聘3-5人

约 2 个岗位

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

￥ 11600

元/月平均工资

数据统计来自近一年 518份样本

薪酬区间: 2K - 50K，最多人拿：1W以上

1%

2K
1.9%

3K
6.4%

4K
10.4%

5K
9.7%

6K-8K
12.9%

8K-1W
47.5%

1W以上

学历要求分析

不限学历

99.8%
本科

0.2%

南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历？不限学历占99.8%，本科占0.2%。

经验要求分析

不限经验

99.8%
1-3年

0.2%

南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验？不限经验占99.8%，1-3年占0.2%。

南宁总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责

1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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