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南宁老客户开发招聘

桂聘提供2025年12月南宁老客户开发最新招聘,青秀区32条江南区12条,平均工资约为5158元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多老客户开发老客户开发销售招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

销售经理

4000-20000元
南宁-青秀区-金禄大厦 3人 1年以上 20-27岁 大专以上 投递:1人 浏览:74
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 年终奖
2025-12-16
白女士
人事
【周末双休、入职五险一金的销售工作】
岗位职责:
1、负责目标市场的业务开发、客户维护及日常销售工作
2、负责产品宣传、推广和客户公关,完成月度销售指标
3、完成客户建档,按计划拜访老客户和开发新客户
4、签署销售合同,协助运营团队进行订单跟踪与服务
5、负责成单客户的跟进,按时回款。
岗位要求:
1、具有较强的沟通能力;
2、熟悉客户谈判技巧及开发新客户技能;
3、具有独立思维和解决问题的能力;
4、熟悉office办公软件操作,持驾驶证,能熟练驾驶汽车;
5、能适应广西区内出差。
公司福利:
1、周末双休,节假日按国家规定放假,入职五险一金;
2、生日、及重要节假日福利;
3、人性化管理,成熟团队经验丰富;老带新,多带一;
8、薪资范围5-20K,无责任底薪+绩效+回款提成(上不封顶),按能力多劳多得。

销售专员

5000-10000元
2025-12-15
赵常利
一、我们是一家拥有8年行业发展且高速成长的大数据获
客,软件定制开发公司,在山东、南宁均有分公司,为
房地产、汽车、医美、口腔等各行业成功定制开发了专
属获客营销管理系统,为企业解决了抖音、百度线上精
准获客的客源难题,在互联网获客这一大市场红利赛道
有绝对先发优势!(流量为王)
二、我们团队全部80、90、00后组成,团队积极阳光朝
气蓬勃,注重学习,追求梦想!我们的工作氛围温馨和
谐,愉悦自然,欢迎充满朝气、富有挑战、乐于学习、
追求梦想的你加入!
三、我们产品为抖音、腾讯、百度精准获客系统,和企
业定制营销管理系统,有众多行业成熟落地案例和方
案,为客户提供行业精准客源推送。赢得了众多新老客
户信任与持续合作!(市场唯一)
岗位职责:
1、熟悉本公司及相关产品,负责产品销售和销售团队管
理(公司提供意向客源和培训)
(有总监协助上手);
2、解决团队成员产品销售中碰到的问题,促进客户关
系,提高客户开发跟进转化率;
3、营造销售团队氛围和生产力,建立客户档案,与新老
客户建立长期获客合作关系(团队目前合作的老客户持
续产出稳定回款)
任职要求:
1、富有激情,懂得感恩,喜欢挑战,想要高薪 (2万
+;
2、沟通能力强,具有高度责任心和团队合作精神;
3、热爱销售工作,有强烈的进取心和销售能力,
4、有互联网、房产、广告、汽车、装饰、医美行业经验或渠道资源优
先,有较好销售经验也可培养。
福利待遇
薪资:底薪3-20K+高提成 (10%-40%) +业绩奖励
+话补,月薪过万起步,有资源或团队则上不封顶;
工作时间:(7.5小时制)+法定节假日+带薪年假、带薪
劳逸结合才持久;
发展机会:公平、快速的晋升空间 (销售经理-销售总
监-事业部总经理);
培训体系:持续、完善的带薪培训机制;
Al大数据智慧互联网刚刚起步,巨大的风口是你加入我们
最大的红利!
2025-12-15
鲁梦可
因业务需要,招聘销售经理、销售专员若干名,薪资***。欢迎有意向的朋友投递简历
【工作职责】
1、根据公司运营战略,负责老客户维护,维护客户关系和挖掘潜在订单;
2、通过微聊、电话沟通、陌生拜访等方式,完成新客户开发及销售;
3、做好订单合同回收、回款跟进。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,经验不限;有陌拜/教培销售经验优先考虑;
2、对销售有想法,性格开朗,吃苦耐劳,执行力强;
3、有良好的协调能力及谈判能力。
【薪酬福利】销售专员岗位-底薪:3000元 +高提成+社保+商业险+年终奖~
【上班时间】8:30-12:00,13:40-18:00 单双休,法定节假日正常休息
2025-12-15
蒋志强
区域经理工作内容:(崇左市场) 1、开发各级市场、招商加盟,达成长期饺子食品购销合作意向。 2、寻找意向合作供应商,并达成意向合作,增加销售量。 …… 推广并宣传公司拳饺小子品牌,打造品牌形象,提升客户关注度 4、根据市场的营销计划,安排业务人员及个人按时完成每月部门销售指标; 5、开拓区域新市场、发展新客户,增加产品销售范围; 6、管理和维护老客户

顾问会计

5000-10000元
南宁-青秀区-地王大厦 1人 财务 税务 浏览:11
2025-12-15
81770848@qq.com
晋升空间: 试用-—转正——主管——经理 岗位职责: 1、根据公司提供的资源,通过电话、微信、网络、等多种方式开发新客户并维护老客户。 …… 3、持续跟进老客户,保持与客户的粘性,维护好客户关系。 4、定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、半年以上工作经验、财税同行业经验优先录用。

财税咨询专员

4000-9000元
南宁-青秀区-地王大厦 1人 财务 税务 浏览:8
2025-12-15
81770848@qq.com
完善的销售培训体系,具有网络商学院随时随地可以学习 4、公司制度体系、绩效提成制度完善 晋升空间: 试用-—转正——主管——经理 岗位职责: 1、根据公司提供的资源,通过电话、微信、网络、等多种方式开发新客户并维护老客户 …… 3、持续跟进老客户,保持与客户的粘性,维护好客户关系。 4、定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、半年以上工作经验、财税同行业经验优先录用。

专职财税顾问

5000-10000元
南宁-青秀区-地王大厦 1人 财务 税务 浏览:8
2025-12-15
81770848@qq.com
晋升空间: 试用-—转正——主管——经理—-分公司总经理 岗位职责: 1、根据公司提供的资源,通过电话、微信、网络、等多种方式开发新客户并维护老客户。 …… 3、持续跟进老客户,保持与客户的粘性,维护好客户关系。 4、定期与客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、半年以上工作经验、财税同行业经验优先录用。
2025-12-15
杨丹
岗位职责: 1、积极完成公司下达的指标(增值+续费+新签+增值产品); 2、与客户建立合作关系,回访老客户,做老客户续费营收,老客户转介绍,开发新客户; 3、挖掘现有老客户需要,做增值产品营收;
2025-12-15
杨丹
岗位职责: 1、积极完成公司下达的指标(增值+续费+新签+增值产品); 2、与客户建立合作关系,回访老客户,做老客户续费营收,老客户转介绍,开发新客户; 3、挖掘现有老客户需要,做增值产品营收;
2025-12-15
杨丹
岗位职责: 1、积极完成公司下达的指标(增值+续费+新签+增值产品); 2、与客户建立合作关系,回访老客户,做老客户续费营收,老客户转介绍,开发新客户; 3、挖掘现有老客户需要,做增值产品营收;
2025-12-14
赵总监
岗位职责: 1.负责线下小组团队的业绩管理工作 2.开发和安排超市或小区驻点,安排组员外出义诊活动 3.分解小组业绩目标,完成团队业绩指标; 4.开发新客户、维护老客户 5.负责小组新人的培训工作
2025-12-14
赵总监
不断扩展业务,开发新的客户,维持老客户。 5.普通话流利,有较强的沟通能力和亲和力。具备良好的营销能力和文字表达能力。 6.有口腔咨询工作经验者优先
2025-12-14
游江存
岗位职责 客户开发与维护: 主动开拓新客户,通过线下调研、行业分析等方式,挖掘潜在客户资源;同时,与老客户保持密切联系,维护良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度,促进二次购买及转介绍。
南宁-兴宁区-兴宁路步行街 1人 浏览:4
2025-12-14
钱金波
岗位职责: 1、根据公司年度拓展、加盟目标,执行相关的招商方案; 2、开展市场调研,积累商户资源,搜索目标客户信息,开拓新的加盟商; 3、负责区域招商及老客户维护,协助组织招商活动,宣传和解释招商政策 …… 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上零售、鞋服行业招商拓展工作经验; 2、较强的市场意识和客户开发能力,优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力; 3、成熟稳重、原则性强,良好的职业操守; 4、能接受出差
岗位职责: 1、 负责按照医院服务礼仪规范的要求,热情、诚恳接待客户; 2、 负责与科室咨询师合作,深度开发客户潜力; 3、 负责引导老客户推荐新客户,开发客户资源; 4、 负责定期或不定期回访客户
约 69 个岗位

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南宁销售专员招聘工资

¥ 5158
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 17.1%
    3K
  • 17.4%
    4K
  • 17%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    95.1%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中专
    1.1%
  • 大专
    2.7%
  • 本科
    0.1%
南宁销售专员招聘需要什么学历?不限学历占95.1%,初中占0.5%,高中占0.5%,中专占1.1%,大专占2.7%,本科占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    96.1%
  • 应届毕业生
    0.5%
  • 1-3年
    3.4%
南宁销售专员招聘需要什么经验?不限经验占96.1%,应届毕业生占0.5%,1-3年占3.4%。
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