南宁绩效招聘
桂聘提供2025年12月南宁绩效最新招聘,西乡塘区132条青秀区125条,平均工资约为5508元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效绩效绩效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
充电桩安装施工技术员
6000-8000元2025-11-30
程小姐(一)岗位职责
1、负责充电桩及充电站整套施工落地,包括现场勘查、施工方案制定、设备安装调试、线路铺设、接地系统搭建等全流程工作,确保施工符合电力行业规范及项目要求。
2、严格按照施工图纸和安全标准操作,把控施工质量,及时发现并解决施工过程中的技术难题(如设备兼容、线路故障、安装精度等问题)。
3、配合项目经理完成施工进度跟踪,做好施工日志、设备安装记录、技术交底等文档整理归档工作。
4、负责施工设备、工具的日常检查、维护与管理,确保施工器材正常运行,降低安全风险。
5、参与项目竣工验收,配合甲方及监理单位完成检测、调试及问题整改,保障充电站(桩)顺利投用。
6、遵守电力行业安全操作规程,落实安全生产责任,杜绝违规施工,防范安全事故发生。
(二)任职要求
1、年龄 35 岁及以下,大专及以上学历,电气自动化、电力工程、机电一体化等相关专业优先;
2、具备 1 年以上充电桩、充电站整套施工经验,熟悉充电桩(交流 / 直流)安装流程、电力线路铺设规范及接地系统施工要求;
3、持有电力行业相关有效证件(如电工证、高压操作证、特种作业证等),能独立完成设备安装、接线、调试等操作;
4、熟练掌握充电桩施工相关工具使用方法,了解常见充电桩品牌的设备特性;
5、具备良好的技术问题排查能力及沟通能力,能够独立处理和解决技术难问题的能力,能适应户外施工及阶段性出差;
6、无重大安全施工事故记录,有志于在电力工程行业长期发展。
待遇:基本工资4000元-6000元+绩效+提成+五险一金+带薪年假+出差补助+话补+公司旅游等福利。 -
充电站(桩)项目经理
8000-10000元2025-11-30
程小姐(一)岗位职责
1、负责充电站项目全生命周期管理,涵盖项目立项、投资测算、选址调研、政策对接、备案审批等前期工作;
2、统筹项目建设阶段的施工管理,包括施工单位筛选、合同谈判、进度把控、质量监督、成本控制,协调解决建设过程中的各类跨部门及外部问题;
3、主导充电站运营管理工作,制定运营策略、收费标准,负责设备日常运维、故障处理、客户服务、安全管理,提升站点运营效率和盈利能力;
4、建立项目台账,做好项目相关文档(审批文件、合同、施工图纸、运营数据等)的整理归档,定期向公司汇报项目进展、投资回报及运营情况;
5、跟踪充电桩行业政策、技术趋势及市场动态,优化项目运营模式,拓展合作资源,提升项目市场竞争力;
6、负责项目团队的日常管理、工作分配及技能培训,打造高效协作的项目团队。
(二)任职要求
1、年龄 35 岁及以下,本科及以上学历,工商管理、项目管理、电力工程、新能源等相关专业优先;
2、具备 2 年以上充电站(桩)行业投资、建设、运营相关工作经验,熟悉充电站项目全流程操作,有完整项目从立项到稳定运营的实操案例者优先;
3、熟悉新能源汽车充电行业政策法规、地方备案审批流程及电力接入相关要求,具备较强的政策解读和资源整合能力;
4、具备良好的项目管理能力,能有效把控项目进度、质量、成本,具备较强的合同谈判、沟通协调及问题解决能力;
5、了解充电站运营核心指标(如使用率、故障率、客单价等),能制定针对性的运营优化方案,提升项目收益;
6、具有良好的沟通能力、团队合作能力,具有极强的责任心和积极乐观的工作心态,有志于在电力工程行业长期发展;
7、具备较强的责任心、抗压能力、独立解决问题的能力及团队管理能力,能适应跨区域项目协调及阶段性出差;
8、持有二级建造师(机电方向)等相关证书者优先。
待遇:基本工资5000元-8000元+绩效+项目提成+五险一金+带薪年假+出差补助+话补+公司旅游等福利 -
营业主管
3000-5000元2025-11-30
岗位职责:
1、负责营业部的日常运营管理,确保业务流程顺畅;
2、制定并优化营业策略,提升团队业绩和客户服务水平;
3、监督并指导团队成员,提升团队整体绩效;
4、分析市场动态,为业务拓展提供有效策略支持;
5、维护重要客户关系,促进长期合作与满意度提升。
任职要求:
1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧;
2、熟悉营业流程及相关业务管理知识;
3、具有优秀的分析判断能力和问题解决能力;
4、能够承受工作压力,具备良好的时间管理技能;
5、拥有较强的市场洞察力和商业敏感度。
福利待遇:
综合薪资3500-4500,包中餐 -
人事主管
5000-10000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,优化人力资源配置; 2、负责人力资源管理制度和流程的建立与优化,确保人力资源工作高效运作; 3、组织招聘、绩效管理薪酬管理等关键人力资源活动 -
vivo带货主播
5000-10000元2025-11-30
南宁市东葛路118号万达金座2308【薪资福利】 1、月薪:5-10K,面试通过后定薪;薪酬结构:底薪+绩效; 2、学习成长:各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习 3、发展机会:互联网/新媒体运营全线岗位发展机会; 4、 -
店长(防城港店)
4000-9000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(梧州都市丽人店)
5000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(贺州都市丽人内衣店)
5000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣北海店)
5000-10000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣凭祥店)
4000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣东兴店)
4000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣融水店)
4000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣靖西店)
4000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(都市丽人内衣博白店)
4000-8000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系 -
店长(全州县城)
5000-10000元2025-11-30
南宁市兴宁区人民东路210号福莱阁大厦15层整层工作职责 1、门店人员组建与管理:管理门店员工日常考勤、评估工作绩效;负责门店的招聘、入离职手续办理以及培训发展、转正、晋升考核;门店员工工作督导,业务知识及专业技能培训,提高员工综合素质;做好员工关系
南宁相关热门岗位
绩效绩效管理薪酬绩效绩效经理培训绩效经理薪酬绩效经理薪酬绩效主管薪酬绩效专员薪酬绩效经理/主管绩效主管绩效总监薪资绩效经理绩效管理经理薪资绩效主管培训绩效主管绩效主管/经理绩效管理岗绩效经理/主管绩效管理总监薪酬绩效专员/主管绩效管理主管组织绩效经理高级绩效经理绩效专员绩效考核经理绩效主管/专员绩效专员/主管绩效管理专员薪资绩效专员薪酬绩效实习生薪酬绩效岗薪酬绩效管理培训绩效专员绩效助理组织绩效主管薪酬绩效主管/经理高级绩效主管绩效考核专员绩效专家资深绩效专员薪资经理薪酬薪酬管理薪资主管薪资经理薪酬实习生社保专员薪酬经理薪酬主管薪酬总监社保主管薪资专员员工专员薪酬主管/经理薪酬岗薪酬管理岗薪酬专员
南宁绩效招聘最新投递
-
黄先生投递了 广西致上电气有限公司 的 充电桩安装施工技术员 职位2025-12-01 -
杨先生投递了 广西致上电气有限公司 的 充电桩安装施工技术员 职位2025-11-30
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
南宁薪酬绩效招聘工资
¥
5508
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
2.1%2K
-
12.4%3K
-
20.8%4K
-
18.6%5K
-
18.5%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
6.3%1W以上
学历要求分析
-
不限学历99.7%
-
中专0.1%
-
大专0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。
经验要求分析
-
不限经验99.9%
-
1-3年0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。