南宁酒店销售招聘

桂聘提供2026年1月南宁酒店销售最新招聘，兴宁区1条西乡塘区1条，更多酒店销售酒店销售经理保险销售经理招聘，就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招聘相关岗位相关企业

酒店销售经理

4000-9000元

广西南宁景都酒店服务有限责任公司

南宁 1人酒店旅游浏览:3

2026-01-03

宋主任

岗位职责:
1. 负责酒店销售目标的设定与实现。
2. 管理销售团队，提升团队的销售技巧和服务水平。
3. 监控市场动态，调整销售策略以适应市场变化。
4. 维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度。
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和团队管理能力。
2. 能够高效处理客户咨询，确保客户服务质量。
3. 对市场有敏锐的洞察力，能够灵活应对市场变化。
4. 有较强的责任心和执行力。
5.年龄20-40岁以内
福利待遇：
1、综合薪资4500-8500元
2、购买五险
3、各种福利，详情到店了解。

口腔咨询师

6000-11000元

南宁诺贝尔口腔医院有限公司

南宁-兴宁区 1人浏览:4

2026-01-01

张庆玲

岗位职责：
1、负责通过客服开发、挖潜、服务等方式，配合促销计划努力达成个人销售目标。
2、负责按医院服务礼仪规范要求，热情接待客户，以专业知识为客户解疑并营销医院的手术项目并深度开发客户消费潜力。
3、负责引导老客户推荐新客户，做好初诊及二次开发。
4、负责定期或不定期回访客户，了解客户对公司服务的满意度、治疗效果和服务需求，维护良好的客情关系。
5、负责客户资料管理并收集、记录来访客户资料信息，尊重客户的隐私权，做客户信息资料的保密。
6、负责介绍治疗医生，告知顾客束中过程及可能会有的反应。
7、束中协助，对于重点的顾客必须全程陪同，束中配合医生完成治疗和开发铺垫，安抚顾客就诊时紧张、害怕心理，结束治疗后交代束后注意事项。
8、负责完成每天的工作业绩统计、顾客相关信息录入客户管理系统‘
任职要求：
1、专科以上学历，熟悉医疗口腔相关知识，同时具备医学和营销经验尤佳。
2、有1年以上口腔行业现场咨询工作经验。有医疗、酒店销售经验优先。
3、有较强的沟通、说服、引导、开发能力。
4、熟练使用计算机和日常办公软件。

酒店经理

8000-13000元

广西正鑫生物科技有限公司

南宁-西乡塘区 1人包装批发生物科技浏览:1

2025-12-30

杨正茂

任职要求：
1. 5年以上五星级酒店核心岗位管理经验（如前厅经理、运营总监等），熟悉高端酒店的服务标准、流程规范及品质管控逻辑。
2. 具备精品民宿管理经验者优先，深刻理解民宿与星级酒店的差异，能平衡「标准化服务」与「个性化温度」。
3. 精通管家式服务逻辑，有成熟的服务体系搭建或落地案例，擅长挖掘客户潜在需求（如家庭客群、商务客群的差异化需求），并能转化为具体服务动作。
4. 具备优秀的对外洽谈与资源整合能力，有成功对接高端品牌、文旅机构或媒体合作的案例者优先，能独立推动合作落地。
5. 具备较强的结果导向思维，关注细节，抗压能力强，能适应民宿行业灵活的工作节奏（如节假日、突发客情处理等）。
6. 有高端客群服务经验，沟通表达流畅，具备一定的审美能力与生活品味，与民宿高端定位匹配。
岗位职责:
协助总经理做好酒店运营管理、内部规范管理等工作，督导各岗位人员实施日
常酒店服务工作，组织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理客诉，做好酒店前台风险防控，分析经营现状，协助制定并落实销售计划，关注成本控制，组织并执行酒店各岗位绩效考核。
工作内容:
1.了解酒店年度、月度经营和销售指标及完成情况(RevPAR、营收、GOP、会员发
展、成本与费用控制)，制定合理化销售方案并努力完成。
2.每日巡视酒店，做好酒店日常运营质量管理工作，确保各部门工作有条不紊。
3.查看酒店每日经营报表，了解经营趋势，随时关注酒店房态及流量，适时调控;
了解价格策略与客源结构，明确前台每日销售重点工作，完成酒店销售计划和经营指标，确保酒店收益最大化。
4.与各销售渠道保持沟通，及时处理合作中的各类问题。
5.做好酒店风险防范，每日查看交接班记录，复核前台封包及各类表单。
6.关注员工在岗状况，做好客房清洁卫生及硬件维护的检查工作，每天抽查客房不
少于5间。
7.关注酒店能耗，根据酒店同期数据比、同城同类型酒店数据比，及时发现问题并
制定相关措施。
8.负责督导各部门负责人根据实际工作需求制定培训计划并落实;协助做好酒店安
全、消防培训、演习及管理工作。
9.定期检查酒店设施、设备和器材，做好维护，确保正常使用。
10.负责前厅、客房、餐厅、厨房、工程等岗位的绩效考核。
11.关注每日员工餐质量、关心员工生活。
12.做好部门的沟通协调工作，完成上级指派的其他工作。
月度工作:
1.每月审核《会员卡销售提成表》及中介佣金
2.每月审核盘点酒店发票，并及时补充。
3.每月组织各岗位负责人完成一次酒店安全检查，并根据检查结果制定整改计划，
及时落实整改。
4.每月审核酒店各部门物品盘点结果和申购计划并报总经理审批
5.每月对应收账款账目审核并进行核销
6.每月督导跟踪各部门培训计划，确保有效实施。