1、制定酒店前期筹备工作计划及具体实施方案;
2、负责组织实施市场调研,进行经营分析,确定经营方案;
3、对项目的施工及工程招标评审,具备较高的专业技术知识;
4、负责制定酒店运营管理的实施细则,监控酒店经营管理的各项具体工作。
南宁酒店管理培训生招聘
桂聘提供2025年12月南宁酒店管理培训生最新招聘,青秀区1条,平均工资约为6065元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多酒店管理培训生酒店管理培训生酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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酒店管理培训生
4000-5000元2025-12-30
韦女士一、招聘岗位:
1. 岗位亮点:培养集团专业性管理人才,人资、财务与运营业务部门双导师培训,清晰规划职业发展路径。
2. 轮岗培训:轮岗可迅速积累专业经验、管理经验,旨在快速掌握管理基本技能与知识,快速融入集团管理体系。
3. 创新驱动:为具备创新意识与能力的高潜人才提供发展平台。
4. 工作地点:南京/深圳/南宁/柳州/玉林(简历投递请做好上班地点备注)
二、培训学习
1.12个月一线岗位学习(前厅/客房/餐饮/总办)
2.12个月集团总部学习(人资/财务/运营/投发/董事办)
二、培育晋升:
管培项目按年度设置培养目标、考核办法及退出机制,简介如下:
运营线
1.完成首年培养计划并考核通过,进入下年总部培养通道;考核不通过或个人意愿强烈的,可选择终止计划并定岗员工,条件优异者可定岗领班;
2.完成次年培养计划并考核通过,进入下年总部培养通道;考核不通过或个人意愿强烈的,可选择终止计划并定岗领班,条件优异者可定岗部门主管;
3.完成3年培养计划并考核通过,定岗部门经理,条件优异者可定岗总经理助理。
4.完成4-5年培养计划并考核通过,定岗总经理助理或酒店总经理。
管理线
1.完成首年培养计划并考核通过,进入下年总部培养通道;考核不通过或个人意愿强烈的,可选择终止计划并定岗员工,条件优异者可定岗总部职能岗;
2.完成次年培养计划并考核通过,进入下年总部培养通道;考核不通过或个人意愿强烈的,可选择终止计划并定岗员工,条件优异者可定岗部门主管;
3.完成3年培养计划并考核通过,定岗部门经理。
4.完成4-5年培养计划并考核通过,定岗总监。
约 1 个岗位
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南宁酒店经理招聘工资
¥
6065
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:5K
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1%2K
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学历要求分析
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不限学历98.5%
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高中1.5%
南宁酒店经理招聘需要什么学历?不限学历占98.5%,高中占1.5%。
经验要求分析
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不限经验98.5%
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1-3年1.5%
南宁酒店经理招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,1-3年占1.5%。