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南宁it顾问招聘

桂聘提供2025年11月南宁it顾问最新招聘,青秀区124条西乡塘区52条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多it顾问招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

汽车服务顾问

4000-6000元
南宁-青秀区-新兴大厦 1人 轮胎 美容 汽车 投递:1人 浏览:17
7小时前
人事部
汽车服务顾问 综合4000-8000
1.负责公司会员的接待、为顾客做初步定损;
2.负责公司会员的维护,并与会员建立良好关系;
3.根据公司维修,喷漆,保养等方面的内容,积极向客户提供参考建议,并提出基本准确的报价;
4.积极努力地向客户介绍和各种售后服务项目和优惠促销活动项目;
任职要求
1.性格外向,沟通能力良好
薪资待遇
1底薪+提成
包吃
7小时前
蒙女士
行政人事经理
工作内容:
我们正在寻找一位经验丰富的销售顾问,负责公司产品的销售。主要职责包括:
1.负责公司产品的销售,包括与客户建立联系、了解客户需求、提供解决方案并促成销售;
2.根据客户需求,制定销售计划并有效地执行销售计划,完成销售现场管理;
3.建立体系以及完善客户信息系统,维护客户关系;
4.为销售支持工作提供协助;
5.学习与自我提升;
职位要求
1、大专及以上学历;
2、有汽车4S店经验;
3、具备良好的团队合作精神和责任心,具备基础的汽车销售知识、出色的客户关系管理知识、具备较强的组织、协调、沟通能力,良好的关系建立能力,熟练操作办公软件
4,、具备C1驾照

售后服务顾问

5000-10000元
南宁-西乡塘区-永邦汽车城 1人 汽车 汽车销售 浏览:58
7小时前
韦留鲜
1、负责维修车辆用户的接待工作,认真倾听并明确客户需求,准确诊断故障和填写工单,以确保迅速和准确地对客户车辆进行保养和维修;
2、协助车间主管的工作,向维修技师传达用户的想法,描述车辆的故障形态,最大限度的利用车间的生产能力;
3、负责与客户签订维修合同,开具承修单及其它相关单据;向客户移交竣工车辆,协助办理维修费用结算手续;
4、负责对客户跟踪服务,管理客户档案,对客户进行分类、分析,并提出改进措施;
5、负责交车工作,通过认真检查维修效果,结算单准确性,并且在向客户交车的时候详细解释结算单的内容和维修内容,以保证车间团队高质量的完成各项工作,满足和超出客户期望。
7小时前
刘兰
管理组员 带领组员 促成订单 1,  负责将公司资源发布至平台,吸引意向客户 2,  解答客户咨询问题,客户维护 3,  消化公司提供的意向客户资料 4,  邀约客户到店,促成订单 销售高提成,每单为公司收取服务费的40%,基本单单过万。以邀约客户为主,前期有老员工传帮带促成订单,上班时间固定,不加班。 上班时间:9:30--18:30 月休四天调休 不是电销!!!
7小时前
方女士
接待客户,维修保养,电话招揽
7小时前
方女士
事故接待、保险对接、维护客户关系

少儿英语教师

4000-8000元
南宁-良庆区 3人 应届毕业生 19-35岁 本科以上 教育 投递:3人 浏览:187
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 双休
2025-11-26
黄老师
人事主管
8、面向试听学员授课,并辅助顾问老师完成试听学员转化。 9、完成公司领导及部门主管安排的其他工作任务。 休息: 每周休息两天,暑假二十天,寒假十五天,每年节假日天数休够。

招生课程顾问

3000-6000元
南宁-江南区-锦绣江南 5人 19岁以上 教育 投递:2人 浏览:100
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 全勤奖
  • 业绩提成
2025-11-26
黄老师
人事主管
职位要求: 1、年龄:不限。 2、具有从事教育培训行业或销售工作经验者优先。 3、性格乐观、开朗,具有亲和力。 4、具有开拓创新精神和团队合作精神,爱岗敬业,富有责任心。 5、沟通表达能力强,有良好的协调和应变能力,执行力好。 6、具有拼劲,勤奋好学,上进心强。抗压能力强,能吃苦耐劳。 岗位职责: 1、根据市场需求制定招生方案,为公司拓展市场、做好品牌推广、招纳生源。 2、主要负责招生宣传工作,邀约家长到校区体验和面谈,向家长介绍公司的课程,了解家长需要,并根据家长和孩子的情况提供专业性咨询服务及学习建议方案。 3、执行各种渠道开展的各类市场宣传推广活动,通过市场活动及其他...

教育顾问

3000-6000元
南宁-江南区-锦绣江南 3人 19-28岁 教育 投递:1人 浏览:118
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 培训提升
2025-11-26
黄老师
人事主管
职位要求: 1、年龄:30岁以下。 2、有梦想,想通过自己的努力改变自己的命运,能吃苦耐劳。 3、具有拼搏精神和优秀的团队合作精神,敢于挑战,热爱教育事业。 4、喜欢与人交流,有一定的人际交往沟通能力。 岗位职责: 1、全面、准确、有针对性的做好客户咨询工作,帮助客户了解其想了解的信息为其选择培训课程做参考,并定期做好电话回访。 2、根据行业市场情况,协助公司做好校区相关日常市场推广计划的实施、市场活动的宣传工作。 3、负责对南宁市幼儿园、小学进行合理宣传,协助邀约客户上门,了解客户需要,收集市场信息及行业动态,为客户提供专业性建议和帮助。 4、积极开拓新的市场渠道、客户,自...

英语老师

4000-8000元
南宁-江南区-锦绣江南 3人 应届毕业生 19-35岁 本科以上 教育 投递:2人 浏览:134
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 双休
2025-11-26
黄老师
人事主管
8、面向试听学员授课,并辅助顾问老师完成试听学员转化。 9、完成公司领导及部门主管安排的其他工作任务。 休息:每周休息两天,暑假二十天,寒假十五天,每年节假日天数休够。

市场外联区域顾问

8000-12000元
南宁-青秀区 8人 建筑 浏览:34
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2025-11-26
巫女士
人事
每个月10号准时发薪!!! 上门客户500元/户,到店即可!!! (一)岗位职责: 1、负责对接售楼部、维护房产渠道合作; 2、为客户提供收房、验房服务,加深客户对公司的印象; 3、跟客户建立友好关系,做前期的铺垫和引导,对接设计师帮客户量房,带客户看样板房; 4、邀约意向客户来公司现场洽谈,看材料,设计师接待并给出设计方案和报价; 5、不定期与客户联系沟通,维护好老客户,开发新客户; (二)任职资格 1、做过销售工作,有地产渠道、置业顾问、房产中介经验优先; 2、性格开朗,沟通能力无障碍,有团队合作精神; 3、具有较强的抗压能力,工作积极主动,对工作充满热情和干劲; ...

家装客户顾问

5000-8000元
南宁-青秀区 3人 建筑 投递:8人 浏览:282
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-11-26
巫女士
人事
一、工作职责 1、公司提供资源,通过联络、回访有装修意向的客户,初步了解客户对装修的要求; 2、向客户提供装修服务,使客户了解公司推出的优惠活动,加深客户对公司的印象; 3、通过微信定期与合作客户进行沟通联系,建立良好的长期合作关系; 4、邀约客户来公司现场了解看装修材料,陪同客户倾听设计师讲解装修方案。 公司优势 1、集团公司,多元化企业,年轻群体,员工发展方向宽广; 2、健全的的培训及晋升机制(销售专员——销售主管——销售经理——分公司部门负责人); 薪酬福利 底薪+上门客户提成+签单提成+每月活动奖金+全年业绩年终奖 员工旅游+员工生日会+户外拓展+节日福利+年度部门...
2025-11-26
李峙宁
【家居顾问】 技能要求: 店面维护,店面销售。
2025-11-26
苏经理
招聘经理
工作职责:  1、分析客户装修需求,为客户提供专业的装修咨询服务; 2、通过电话、微信等形式挖掘潜在客户,并将潜在客户邀约至公司进行业务洽谈;  3、熟练掌握公司的核心的差异化竞争力。 岗位要求: 1、积极乐观,认同企业文化,价值观统一,自我驱动力强; 2、抗压能力强,愿意挑战高薪; 3、有团队精神,善于和他人合作,乐于分享; 4、为人正直,愿意脚踏实地,肯吃苦耐劳。
2025-11-26
孔德亮
2.佣金无上限,实力即财富 -纯佣金模式,单案提成高达50%,资深顾问年薪百万不是梦!我们相信,真正的强者从不依赖底薪!
约 255 个岗位

南宁it顾问招聘最新投递

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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