1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
南宁hr人事招聘
桂聘提供2025年11月南宁hr人事最新招聘,西乡塘区16条青秀区13条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多hr人事招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事专员
4000-5000元2025-11-14
人事专员
一、岗位职责:
1、发布维护招聘信息,与求职者沟通联系,给求职者解答问题,邀约求职者面试;
2、负责公司员工入职、转正、离职等员工关系手续办理;
3、每月按时完成人力成本报表制作、分析工作,汇总给部门负责人;
4、负责更新员工档案、劳动合同、花名册、通讯录、组织架构梳理,处理劳动纠纷;
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、完成部门负责人交办的其他任务。
二、岗位要求:
1、具备较强的学习能力和沟通能力;
2、能独立开展招聘工作及员工关系处理,招聘经验丰富者优先。 -
人事文员
3000-4000元2025-11-14
岗位职责:
1、负责招聘账号的管理,招聘岗位的发布,更新;
2、负责面试邀约及维护跟进;
任职资格
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、喜欢聊天,具备基本的网络知识。 -
人资专员
6000-8000元2025-11-14
学历要求:大学本科及以上学历。
岗位职责:
1.独立完成薪酬核算、绩效数据统计及五险二金测算;
2.维护薪酬绩效体系,设计调薪方案与激励政策;
3.负责劳动关系管理,确保公司操作合规;
4.定期编制人力成本报表,撰写数据分析报告,为决策提供支持。
岗位要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.年龄35周岁以下,具备3年以上大型企业同等岗位经验,或5年以上相关岗位工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划)的工作流程及内容;
4.具有完整薪酬体系搭建或绩效改革项目经验者优先,能够独立制定薪酬和绩效管理体系;
5.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源管理相关法律法规政策;
6.具备扎实的专业知识和较强的数据处理能力,熟练使用办公软件(如Excel、Word等),能够高效完成数据化工作;
7.具备良好的公文写作能力、语言表达能力及跨部门沟通能力,抗压能力强。
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学历要求分析
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不限学历93.9%
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初中1%
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中专1.5%
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大专3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。
经验要求分析
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不限经验95.9%
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1-3年4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。