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南宁公司总经理招聘

桂聘提供2025年12月南宁公司总经理最新招聘,青秀区45条西乡塘区26条,平均工资约为11617元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多公司总经理公司总经理分公司总经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

中式面点研发经理

20000-25000元
南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 1人 餐饮 浏览:5
2025-11-27
苏清立
岗位要求:
1、学历不限。
2、5年以上饮料、食品工厂生产主管工作经验,熟悉食品行业生产规程及质量标准,了解大型设备的生产模式。
3、严于律己,注重细节,高效执行,抗压力强,学习力强。
工作职责:
1、根据生产计划安排生产,检查生产工作,掌握生产进度,确保生产任务完成;
2、根据生产运营工作,协调好各车间的工作运作;
3、每周召开生产分析会议,提出存在的问题及整改的建议;
4、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率;
5、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接总经理。
6、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。
7、关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出。
8、加强与其它部门的协调关系,协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。
薪酬:20000-25000元/月

面点研发经理

20000-25000元
南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 1人 餐饮 浏览:3
2025-11-27
苏清立
岗位要求:
1、学历不限,中西式面点、烹调工艺与营养膳食、食品工程、生物工程、食品工艺等相关专业。
2、5年以上饮料、食品工厂生产主管工作经验,熟悉食品行业生产规程及质量标准,了解大型设备的生产模式。
3、严于律己,注重细节,高效执行,抗压力强,学习力强。
工作职责:
1、根据生产计划安排生产,检查生产工作,掌握生产进度,确保生产任务完成;
2、根据生产运营工作,协调好各车间的工作运作;
3、每周召开生产分析会议,提出存在的问题及整改的建议;
4、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率;
5、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接总经理。
6、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。
7、关注报表数据,及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字,确保其准确、及时地报出。
8、加强与其它部门的协调关系,协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。
薪酬:20000-25000元/月

面点技术经理

10000-15000元
南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 1人 餐饮 浏览:6
2025-11-27
苏清立
岗位要求:
1、大专以上学历,中西式面点、烹调工艺与营养膳食、食品工程、生物工程、食品工艺等相关专业。
2、5年以上中西式面点、食品工厂或酒楼饭店同岗位工作经验。
3、有成功研发新产品并上市的经验。
岗位职责:
1、进行中式面点、小吃等产品研发、加工及制作工作,根据公司新品开发计划完成新品研发;
2、结合公司发展需要,对现有产品进行技术、外观及质量进行改良升级;
3、有丰富的想象力和创造力,能制作高质量的各类中式点心;
4、了解中式面点行业的市场流程趋势,掌握同业讯息,累积研发素材;
5、热爱中式包点、面点、小吃制作,对工作有积极主动性。
6、协助总经理对相关部门进行技术培训。
薪酬:10000-15000元/月
2025-11-27
李炎群
岗位职责: 1.协助总经理制定各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 2.协助总经理公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3.配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划 …… 、安排、组织工作; 4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6、负责招聘 …… 、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 7、负责组织编写各部门职位说明书; 8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 9、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系 …… 、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、协助推动公司理念及企业文化的形成; 12、协助制定公司人力资源整体战略规划; 13、负责部门的日常事务管理工作 …… ,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

市场总监/总监助理

25000-50000元
南宁-青秀区 1人 浏览:6
2025-11-27
廖心怡
一、市场总监主要职责如下:   1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;   2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;   3、组织研究、拟定公司营销 …… 制度和内部机构设置;   5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;   6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;   7、组织编制并按时向总经理汇报 …… :每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;   8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;   9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;   10 …… 广告媒体的知识可以支持他做好品牌宣传方式和广告媒体的选择决策,提高公司广告投入的效益。   4、超人的心态素质和市场营销培训能力。    …… 市场总监是公司内涉及面最广的管理者之一,经常经历一些决策未来的问题,所以要有良好的心态,既有大气又需要有细腻的思维方式,有丰富的经验给予支撑。
岗位职责: 1、配合并协调设计师谈单,促成签约; 2、电话跟进公司提供的客户名单,并记录好客户的信息; 3、通过电话或者微信邀约客户到店参加活动,无需参与销售,销售由经理完成; 4、团队形式去交房小区摆点 …… ,跟进在小区收房的客户; 5、向客户提供装修需求服务,使客户认识、了解公司推出的优惠活动,让客户对装修流程有一定的认知; 6、跟客户建立友好关系,对接设计师帮客户量房,带客户看样板房; 7、邀约意向客户来公司现场洽谈 …… 40岁,专业不限 2、从事过销售工作,有相关销售经验优先 3、沟通能力强,性格开朗,对工作积极主动,具备一定的抗压能力; 4、无责底薪+提成+开单奖 【晋升空间】 经理--总监--副总--团队总经理 …… 上班时间:9:30-18:00 工作地点:青秀区金湖广场、富安居建材市场、兴宁区快环建材市场、江南区万泰隆建材市场(就近安排) 【公司福利】 公司提供五险保障,不定期员工下午茶,生日会,节日慰问
2025-11-27
杨女士
(无工作经验者、应届毕业生,公司进行培训学习上岗,以老带新培训机制) 2、能吃苦耐劳,敬岗爱业,具有较强的责任心、团队合作精神以及良好的人际沟通能力; 3、持有相关通信证书、建造师、八大员证件工作经验者优先考虑 …… ,证书按公司证书制度给予补贴。 …… 4、晋升空间:初级技术员-中级技术员-高级技术员(管理),组长-分站长-线路基站(主管)-分公司总经理 5、公司福利:包住、五险、年终奖、法定节假日、带薪年假、定期培训

销售专员

5000-10000元
2025-11-27
赵常利
(市场唯一) 岗位职责: 1、熟悉本公司及相关产品,负责产品销售和销售团队管 理(公司提供意向客源和培训) (有总监协助上手); 2、解决团队成员产品销售中碰到的问题,促进客户关 系,提高客户开发跟进转化率 …… 业绩奖励 +话补,月薪过万起步,有资源或团队则上不封顶; 工作时间:(7.5小时制)+法定节假日+带薪年假、带薪 劳逸结合才持久; 发展机会:公平、快速的晋升空间 (销售经理-销售总 监-事业部总经理
2025-11-27
甘女士
岗位职责: 1.根据集团下达的年度经营目标,制定公司战略规划,并组织实施力保完成; 2.对公司经营指标负责,从销售部指标(销量、票面、边际及佣金)、售后部指标(进厂台次、一般维修、事故车、首保索赔、 …… 边际及佣金)等方面,抓好落实执行工作; 3.与品牌厂家保持密切联系,及时掌握厂家相关政策并落实到位; 4.认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定公司规章制度,并监督贯彻实施; 5.执行集团及厂家要求的管理流程 …… ,确保各项管理指标达标; 6.按集团要求搭建合理的组织架构,保证团队高效运营,并做好核心员工及干部的二级梯队建设; 7.对公司日常经营费用予以管控,同时做好公司资金运用的合理性,提高资金利用率,把控资金风险 …… ; 8.对公司各项安全、消防、卫生等工作全面负责; 9.做好厂家、政府、税务、工商、业务往来单位等外联单位的关系维护工作; 10.及时处理重大客户投诉、紧急突发事件及其他应急公关工作。 …… 任职资格: 1.本科以上学历,三年以上 4S 店总经理岗位经历; 2.良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心; 3.熟悉汽车领域,精通现代企业运营模式,熟悉现代财务管理制度和具备丰富的市场营销经验
2025-11-27
工作职责: 1、负责各地市市场团队的组建与日常管理,含部门管理制度建设及优化、人员招聘、业务培训、日常拓客、报表日志等; 2、根据公司战略,拟定年度业务开发计划,并带领业务团队完成年度销售指标。 …… 6、配合总经理和分管副总,维系顶层政商渠道资源。 7、配合平台部门,完成各类业务促进相关活动的执行落地。 任职要求: 1、五官端正,身体健康。 …… 本岗位待遇优厚,有机会成为公司子公司股东,欢迎有志之士加入平台!
2025-11-27
王树昊
【岗位职责】 ①公司提供精准的客户资源,通过电话、微信等渠道与客户进行有效沟通,邀约客户面谈即可,外访经理帮谈单并完成签单 ②维护新老客户,进行二次开拓转介绍客户,后面由后端法务团队负责服务 【法立正人专享福利 …… 】 ①上班时间:9点到18点,午间休息2h,每天工作7快乐工作,法定节假日正常放假 ②宽广的晋升空间,公司拥有合理的全透明晋升考核与机制,能力优秀者,三个月即可晋升:(晋升通道:专员-主管-经理-总监 …… -总经理-独立分公司负责人) ③固定无责底薪+高额阶梯式提成+日奖励、周奖励,月奖励+晋升底薪上调+每月个人、团队奖金礼品等等:公司提倡员工薪酬自主制,赚多赚少你说了算底薪与业绩无关 ④节日福利:各种带薪假期 …… ,春节、端午节、中秋节等节日活动礼品,公司节日氛围超浓,仪式感满满~ ⑤多元化员工活动:年度团建、不定期拓展游、聚餐活动、企业年会、生日会、茶话会等丰富的团建活动; ⑥舒适的办公环境:公司有微波炉、 …… 休闲区等,地理位置优越,交通便利,公交站、地铁、共享电动车; ⑦以90、00后为主的年轻化办公氛围,办公环境舒适,团队作战,有目标有激情;公司氛围活跃轻松扁平化管理,老板超nice~

资产管理专员

8000-13000元
南宁-青秀区-五矿大厦 1人 浏览:12
2025-11-27
甘盛楠
无经验者公司提供专业的带薪岗前培训 公平畅通的晋升渠道:专员—组长—主管—副总监—总监—分公司总经理 广阔的晋升空间,舒适的办公环境,和谐的工作氛围。

银行信用卡催收员

3000-15000元
南宁-青秀区-五矿大厦 1人 投递:2人 浏览:51
2025-11-27
甘盛楠
无经验者公司提供专业的带薪岗前培训 公平畅通的晋升渠道:专员—组长—主管—副总监—总监—分公司总经理 广阔的晋升空间,舒适的办公环境,和谐的工作氛围。

法务经理/主管

10000-15000元
南宁-西乡塘区-盛天汇·大又里 1人 财务 法律 浏览:19
2025-11-27
林女士
我司是一家只专注为企业提供专项法律服务的法务公司公司以提供标准化专项法律产品为基础,致力服务于中小微及发展中的企业。降低企业法律服务的门槛和成本。 …… 打造为中国最专业的企业法律服务公司,为企业经营发展保驾护航! *-丰厚的薪酬奖励 5000-8000无责任底薪行业最高提成+多形式额外奖金。 销售平均工资1.5万元,Top月薪高达5万以上。 …… 除国家法定节假日外,每年还会有各种员工活动(聚餐、员工旅游、下午茶、员工生日会、年会等); *广阔的发展空间 带薪培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长和发展; 公司采用公平公正的晋升通道 …… (总监-全区总监-总经理-甚至至合伙人)。 …… *岗位职能描述 带领公司销售团队,积极创造业绩,为中小微企业提供法律咨询服务,引导客户熟练运用法律运用技巧,积极主动的做好售后服务,提供续约或升级方案。
2025-11-27
韦女士
一、职位描述: 负责所在餐厅的QSC、人员、营业额、利润的目标,通过公司“王者学院”短期内具备店面营运管理能力,成为独当一面的餐饮专业管理人才。 …… 、薪酬待遇: 1.实习期工资3500-4000元/月,包两餐; 2.转正后3500-5000元/月+补贴+福利+奖金+年终红包; 四、晋升平台: 餐厅经理—区域经理—营运督导—运营总监—副总—总经理 …… 股东 五、福利待遇: 1.享受国家法定节假日、生日等各类带薪休假,工龄奖、节日福利及值班补贴; 3.优秀员工享受每年带薪旅游或进修学习; 4.每月定期组织联谊活动和提供管理培训学习; 5.与公司共同开店 …… ,享受无风险投资,成为创业合伙人; 6.达到一定职位,成为公司合伙人甚至股东。
约 92 个岗位

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南宁总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 11617
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.7%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.8%
  • 本科
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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