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南宁公司专员招聘

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5000-8000元
南宁-青秀区 5人 18-50岁 建筑 投递:2人 浏览:136
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 接受毕业生
2026-01-06
巫女士
人事
每个月10号准时发薪!!!
上门客户奖金500元/户,到店即可,每周一、三、五发奖金!!!
主要岗位职责:
1.与公司推广的线上咨询客户沟通装修业务,挖掘客户需求;
2.联系公司网站客户,定时跟进;
3.邀约客户到店洽谈装修业务;
3.配合设计师跟进到店客户,维护客户关系;
4.接受公司有关业务知识、产品知识、业务流程等方面的培训;
5.会用抖音、小红书等自媒体拓展客户。
基本任职资格:
1.有销售工作经验,开朗活泼者优先;
2.头脑灵活,有良好的沟通表达能力、应变能力;
3.对工作有激情,勇于面对挑战,能抗压。
薪资架构:底薪+签单提成+业绩奖金+年终奖,活动结束发奖金!
岗位有责底薪5100元,单休,节假日补休,每月十号发工资!
晋升空间:网销专员→经理→总监→总经理
公司楼下附近有早餐店、奶茶店、各种粉面饭店、超市等。
上班时间为早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
工作及面试地点:南宁市青秀区园湖南路18号二、三楼整层(光大银行楼上),麻村地铁D出口步行200米直达
2026-01-06
岗位职责:
1. 组织开展项目前期市场定位策划工作;
2. 开展项目可研,提出项目有关的市场、客户、产品定位建议;
3. 组织项目的整体营销策划工作,拟定项目的营销策划方案;
4. 承担对项目营销策划类供方单位的实地考察、资质评审等工作;
5. 负责跟进项目的营销工作推进。
任职资格:
1. 房地产经营管理、市场营销等相关专业大学本科以上学历;
2. 5年以上相关工作经验,
2. 具有丰富的房地产专业知识及营销策划相关实践工作经验;
3. 优秀的策划能力,较强的组织协调能力;
4.具有文旅地产营销策划经验优先。
(备注:1、工作经验丰富、综合素质高者薪资可适当上调
2、公司会根据个人能力定级:专员、主管、经理)
2026-01-06
主要工作职责:
1、根据公司要求组织制定公共关系外联,协助相关报建工作。
2、联络各类外部资源,维护政府、客户关系,处理相关问题。
任职资格:
1、本科以上学历,有地产报建或外联工作经验;
2、形象气质佳,熟悉社交礼仪,有较好的主动沟通意识,表达能力好,有亲和力。
3、优秀的外联与公关能力,普通话标准,头脑灵活,能适应商务应酬,出差。
4、熟知房地产开发政策、流程及开发报建各项手续的审批程序;
5.可接受广西区域内长时间派驻。
(备注:公司会根据人才定级,专员、主管或经理,相应的薪资也不一样,相关工作经验丰富、综合素质高者薪资可适当上调)
2026-01-05
人事部
【岗位概述】 品牌的“守护者”: 您将作为公司食品安全与产品质量的最高负责人,建立并守护覆盖中央厨房生产端与全国连锁门店运营端的全链路质量防线,直接捍卫品牌声誉与顾客健康。 …… 您的工作是公司标准化与快速扩张的质量基石。 关键决策的“首席质量官”: 作为部门负责人直接向总经理汇报,您的专业意见将对公司核心决策产生关键影响,并对质量安全拥有“一票否决权”。 …… (2)定期以“神秘顾客”身份巡店,或委派专员对门店进行系统性审核,评估并确保终端出品质量与食安标准的落地执行。 (3)处理所有来自门店的食品安全相关客诉与突发事件,进行根源分析并推动整改。 4. …… 合规、培训与文化: (1)确保公司全部运营活动符合国家及地方的食品安全法律法规,主导应对市场监管等部门的检查。 …… (2)面向生产员工、门店店员、管理层等不同群体,组织和实施针对性的食品安全与质量标准培训,在全公司范围内植入“质量第一”的文化。
南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 浏览:1
2026-01-05
李启纵
4,接受无工作经验者,公司提供免费技能培训。 薪资待遇: 无责底薪+高提成+奖金+职级工资+工龄工资,上不封顶 员工平均月收入5000~8000元,优秀者月入过万。 …… 工作时间: 9:00-12:00, 14:00-18:30,午休两小时 购买五险;依法享受国家的法定节假日;节假日福利;及5-10天带薪年假; 晋升渠道: 专员——组长 ——主管 ——业务经理
2026-01-05
赵淑清
负责解答公司经营管理中的法律咨询,通过高效的市场推广方式对指定范围的企业用户进行推广; 2. 负责中小企业法律服务的业务拓展,收集新客户的资料,积累客户营销资源; 3.  …… 公司提供资源,通过电话,微信,面谈等渠道形式与客户进行有效沟通,开发新客户,巩固、维护老客户;发掘客户需求,达成合作; 5.  …… 每月员工聚餐、户外活动等一系列活动,让你同样能感觉到家的温暖; 4、 培训:入职即提供系统专业的相关法律常识培训及技能培训,有资深主管指导业务工作,带领你轻松走进该行业; 5、提拔晋升空间大,晋升渠道:专员
南宁-青秀区 3人 金融 咨询 投递:2人 浏览:33
2026-01-05
刘女士
公司拥有优质稳定的业务资源,提供专业培训和广阔发展空间,圆您不甘平庸的白领梦(整体收入高于同行)。 …… 晋升渠道: 专员——业务主管 ——部门经理 ——分公司负责人
2026-01-04
梁安装
负责公司的劳动报酬考勤,办理人员招聘工作,协助财务科发放工资,协助做好人员招聘的前期工作,做好各部门人员的统计汇总工作,协助做好其他有关事项的工作1。 …… 统计专员需要具备中专以上的文化程度,有劳动报酬和劳动力资源管理的基础知识优先,有较强的工作责任感和事业心,积极配合办公人员的其他工作
2026-01-03
蒋超
公司福利 1:工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,七个半小时工作制,周末双休; 2:假期福利:带薪年假;国家法定节假日全休,都可提前2小时下班,请假不算。 …… 万~0.7万/月,上不封顶 2:底薪4000~6000+提成0.5~1%(根据售前售后参与度)+奖金(分红) 晋升方式 1:双轨制晋升机制,每年提供1/2次晋升调薪机会; 2:晋升路径,助理-专员

物流运营

4000-7000元
南宁-西乡塘区-东盟财经广场 1人 浏览:4
2026-01-03
谢丽
公司凭借专业技术、服务态度、创新管理成为国内外高端工程机械模型领域的佼佼者,年度销售增长比例持续维持在50%以上。 …… 新人进来之后有老同事带教,同时具备完善的培训体系(如规章制度、产品培训、物流体系培训、平台规则培训、办公技能培训等等); 培养晋升渠道:助理--专员--组长--主管--平台负责人--公司核心层---- …… 三、工作时间: 1.上午8:30-12:00,下午13:40-18:00,周末大小休工作制,法定节假日正常放(根据公司的实际情况进行调整)。 2.福利:入职五险、节假日福利、带薪年假、工龄津贴等。 …… 公司零食饮品水果常态供给、下午茶;公司不定期举办聚餐或者出游等。
2026-01-03
人力资源部
执行过程全程跟进: 作为公司与执行法院之间的主要联络人,保持与执行法官、书记员的常态化沟通,及时了解案件进展。 …… 工作经验: 2年以上法院执行局书记员/助理工作经验、律师事务所律师助理/执行专员经验,或金融机构贷后清收执行相关经验。熟悉法院执行流程是核心要求。 3.

联通实习生

3000-4000元
南宁-青秀区-汇东国际 1人 办公设备 电子 通信 投递:1人 浏览:14
2026-01-03
胡起贤
【工作内容】公司是做中国联通通讯的,办理运营单,套餐的办理及新开,宽带的办理和5g运营版块学习运营管理知识 【任职要求】 1、大专及以上学历,专业不限制。 …… 2、福利:各项法定假日 + 五险+不定期员工活动+带薪培训+生日福利+公费旅游 3、一经录用可申请免费提供住宿 本公司郑重承诺:所有岗位入职不收取任何费用,提供住宿,公司提供岗位技能培训,敬请求职者周知 …… 【晋升制度透明化】 专员---组长--主管---副经理---经理---区域经理,月度考核晋升,可量化的公平透明晋升制度。 公司地址:广西南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座5楼02号
没有行业经验不要紧,完善的培训机制让你迅速掌握相关技能) 2、 转正薪资架构:底薪+提成(较高提成1000元-8000+元)+激励奖金+全勤奖+补贴,综合收入6000元-15000元,提成不封顶; 公司福利 …… 、产假、丧假) 5、现金福利(优秀员工奖、敬业奖、工龄奖、绩效较佳奖、过节费等) 6、员工体检 广阔的晋升空间: 丰富培训:新员工培训、业务培训、师傅带教、定期分享经验; 内部晋升:资产保全专员 …… —资产保全组长—资产保全主管—资产保全经理 作息时间:9:00-18:00 大小休 我们期待您的加入,我们一起成长,见证公司的发展历程
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人 浏览:1
2026-01-03
梁鸿
每月公司会下达任务目标,如能提前完成任务目标就可以提前休息,公司人性化管理,没有太多的条条框框,欢迎志同道合人士加入领高薪!完善的晋升制度,从专员成长为组长、主管、区域负责人的良好晋升机会。
南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人
2026-01-03
梁鸿
每月公司会下达任务目标,如能提前完成任务目标就可以提前休息,公司人性化管理,没有太多的条条框框,欢迎志同道合人士加入领高薪!完善的晋升制度,从专员成长为组长、主管、区域负责人的良好晋升机会。
约 39 个岗位

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南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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