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南宁高端招聘

桂聘提供2025年11月南宁高端最新招聘,青秀区32条西乡塘区14条,平均工资约为4326元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有项目提成等,更多高端招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
南宁-青秀区-现代·国际 5人 互联网 投递:10人 浏览:461
  • 周末双休
  • 项目提成
  • 培训提升
2小时前
吕经理
经理
渠道专员(可兼职)(全国可以做)不用报道,不用打卡,不用喝酒,无学历要求:
主要负责南宁区:
开拓高端客户群体(企业团购、私人收藏、礼品市场等);
开发并维护经销商、连锁商超、餐饮终端等渠道;
任职要求:
具有良好的沟通能力和销售技巧,能吃苦。
公司免费提供培训
广西合生工程造价咨询有限公司成立于2008年,是一家拥有较为雄厚技术力量、管理规范的专业机构,具有自治区建设厅颁发的《工程造价咨询甲级资质证书》,以“专业领先,随需而变;合作共赢,生生不息”为公司宗旨,以为社会提供一流的现代高端专业服务为己任。
我公司作为合生专业(集团)机构的成员单位,与广西合生会计师事务所有限公司、广西合生资产评估有限公司、广西合生土地房地产评估有限公司共同向客户提供包括审计、评估、造价三大板块业务在内的综合性的专业服务。
在社会各界人士的大力支持下,业务发展迅速,现特邀以下英才加盟:
各市、县分公司经理:
一、分公司地点:广西各县、市(梧州市及贺州市所辖县除外),具体为:
(一)武鸣、隆安、马山、上林、宾阳;(二)柳州市、柳江、柳城、鹿寨、融安、融水、三江;(三)桂林市、阳朔、临桂、灵川、全州、兴安、永福、灌阳、龙胜、资源、平乐、荔浦;(四)北海市、合浦、防城港市、东兴市、上思、钦州市、灵山、浦北;(五)贵港市、桂平市、平南;
(六)玉林市、北流市、容县、陆川、博白、兴业;(七)百色市、田阳、田东、平果、德保、靖西、那坡、凌云、乐业、田林、西林、隆林;(八)河池市、宜州市、南丹、天峨、凤山、东兰、罗城、环江、巴马、都安、大化;(九)来宾市、合山市、忻城、象州、武宣、金秀;(十)崇左市、凭祥市、扶绥、宁明、龙州、大新、天等。
二、应聘人员条件:符合以下条件之一者,均可应聘。(一)热衷于本行业工作,有一定的客户资源;(二)造价师或资深造价员,注册会计师或会计员,注册评估师或评估员。
三、应聘人员待遇:应聘人员可根据实际情况选择以下灵活薪酬制度:(一)底薪+提成制度;(二)无底薪承揽业务提成制度;(三)无底薪承揽+实施业务提成制度。
四、分公司业务范围:审计验资,土地、房产及资产评估,工程造价

城市经理(南宁)

10000-13000元
南宁-青秀区 1人 房地产 健康 投递:2人 浏览:60
16小时前
陈先生
岗位职责:
1、负责市场开拓,团购商、经销商开发,完成销售目标;
2、负责团队搭建,团队成员的培训、考核及日常管理工作;
3、监督、管理、协助日常工作执行情况及招商洽谈;
4、对公司的政策进行分解及解读、市场销售活动实施;
5、实时监控销售数据,分析市场需求并调整销售策略,协助制定促销活动和市场推广计划等。
任职资格:
1、年龄25-45岁,大专及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、含有5年以上销售行业工作经验,有酒类相关工作经验,业绩突出者优先;
3、有接触过高端客户的销售工作经验者(不是酒类的也可以)优先考虑;
4、精通经销商和团购模式,具备从0-1开拓城市区域市场的能力,快速组建城市区域团队;
5、具备一定具备开发新市场,及市场分析及判断能力。
工作地:南宁、百色、桂林、柳州、玉林
2025-11-24
胡竞选
可接受广西省内委派 工作内容: 连锁酒店店长负责管理和领导一家连锁酒店的业务。主要职责包括: - 管理和维护酒店的运营和财务状况,确保酒店的正常运营; - 招募和管理酒店的员工,确保酒店运营的顺利; - 协调和处理酒店与周边酒店、供应商、客户和其他利益相关者的关系; - 制定和执行酒店的营销策略,提高酒店的知名度和市场占有率; - 确保酒店客户满意度的提高,通过培训和提供支持来提高客户满意度; - 保持对行业趋势的了解,并确保酒店始终保持竞争力。 职位要求: - 大专学历及以上,年龄40岁以内,至少2年连锁酒店管理经验,熟悉酒店运营和管理; - 具有良好的人际交往能力和领...
2025-11-24
胡竞选
岗位职责 1、 全面负责门店的经营管理; 2、 负责实现门店的营业收入指标和利润指标; 3、 负责制定门店的经营预算和决算; 4、 落实门店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 5、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作; 6、 负责做好门店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象; 7、 做好门店机构设置、员工编制及重要人事变更; 8、 指导培训工作,培养人才,提高整个门店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业; 2、有4年以上中高档品牌连锁酒店总经理工作管理工作经验; 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程, 善于管理和经营团队,事业心强...
2025-11-24
胡竞选
岗位职责 1、 全面负责门店的经营管理; 2、 负责实现门店的营业收入指标和利润指标; 3、 负责制定门店的经营预算和决算; 4、 落实门店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 5、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作; 6、 负责做好门店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象; 7、 做好门店机构设置、员工编制及重要人事变更; 8、 指导培训工作,培养人才,提高整个门店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业; 2、有4年以上中高档品牌连锁酒店总经理工作管理工作经验; 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程, 善于管理和经营团队,事业心强...
2025-11-23
黄凡
任职资格: 1、大专及以上学历优先,有中高端汽车品牌\\商场3C电子\\奢侈品零售经验者优先; 2、具有出色的沟通表达能力及良好的客户服务意识; 3、有较强的抗压能力及团队合作能力; 4、持有驾照并有一年以上实际驾龄
2025-11-23
黄凡
岗位职责: 基本要求:具备3年以上汽车行业CRM管理或新媒体相关工作领域经验,高端品牌或新能源品牌优先 • 本科及以上学历,专业不限 • 熟练运用office办公软件 • 良好的用户服务意识
2025-11-23
卢主管
岗 位 职 责:1 、 负 责 化 妆 品 销 售 , 为 顾 客 提 供 化 妆 服 务。 2 、 负 责 做 好 货 品 销 售 记 录 、 盘 点 、 账 目 核 对 等 工 作 , 按 规 定 完 成 各 项 销 售 统 计 报 表 ; 任 职 要 求 : 1 、 热 爱 化 妆 品 销售 行 业 , 肤 质 较 好 , 有 使 用 化 妆 品 的 习 惯 , 化 妆培训 学 校 毕 业 , 熟练化 妆 技 巧 , 有美 容 护 理 经 验 者优 先 考 虑 岗 位 待 遇 : 底 薪 + 提 成 + 全 勤 + 个 人 绩 效 奖 + 门 店 达 成 奖 + 司 龄 奖...
2025-11-23
275142009@qq.com
1工作内容:全面负责高端酒店前期筹备、日常管理。 2任职要求:责任心强,有高端酒店工作经验。

酒店客房主管

3000-5000元
南宁-兴宁区 1人 浏览:5
2025-11-22
程石
我们不仅在广西南宁、柳州、桂林、玉林等城市布局酒店与文旅项目,还积极打造高端民宿、水岸度假酒店及国际知名品牌酒店。
2025-11-22
马女士
岗位职责: 1、了解顾客的美容需求,并针对性的提出整形美容方案,为高端顾客提供专业的美容整形咨询; 2、指导下级咨询助理不断提高业务技术水平,进行下级咨询助理带教计划; 3、负责对疗程、价格等细节完善咨询
2025-11-22
庄孟洁
岗位职责: 1、能独立完成高端犬种、常见犬的各种造型设计,会特殊犬种的毛发护理;单独操作完成高提成溢价项目。

技术支持经理

8000-12000元
南宁-江南区 1人 浏览:7
2025-11-22
钟明宏
经验优先:有实验室科研经验或同类企业技术支持经验者更受青睐(尤其涉及高端产品线如流式抗体、诊断试剂盒等)。 工作经验 (1)2-5年实验室科研经历或生物医药企业技术支持/产品专员经验。

高端品牌服务总监

20000-25000元
南宁-兴宁区-大嘉汇酒店用品批发市 1人 电子 汽车 汽车销售 浏览:8
2025-11-22
人力资源部
7、有高端车行业相关从业经历者优先考虑。
约 66 个岗位

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南宁招聘招聘工资

¥ 4326
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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