南宁餐饮公司餐饮店长招聘 logo

南宁餐饮公司餐饮店长招聘

桂聘提供2025年11月南宁餐饮公司餐饮店长最新招聘,江南区10条青秀区4条,平均工资约为5372元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多餐饮店长连锁餐饮店长餐饮店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-27
万哲李
全面负责餐厅的日常运营和管理,确保餐厅的正常营业和高效运作。
制定和执行餐厅的各项管理制度和流程,包括服务规范、卫生标准和品质要求等。
负责餐厅员工的招聘、培训和管理工作,提升员工的服务意识和专业技能。
监督和指导员工的工作,确保服务质量和客户满意度。
负责餐厅的财务管理,包括成本控制、费用管理和利润目标等。
建立和维护良好的客户关系,处理客户投诉和反馈。
2025-11-27
韦女士
一、职位描述:
负责所在餐厅的QSC、人员、营业额、利润的目标,通过公司“王者学院”短期内具备店面营运管理能力,成为独当一面的餐饮专业管理人才。
二、任职要求:
大专以上学历,有一定的管理、沟通、协调和执行能力,有餐饮行业相关工作经验的优先考虑。
三、薪酬待遇:
1.实习期工资3500-4000元/月,包两餐;
2.转正后3500-5000元/月+补贴+福利+奖金+年终红包;
四、晋升平台:
餐厅经理—区域经理—营运督导—运营总监—副总—总经理—合伙人—股东
五、福利待遇:
1.享受国家法定节假日、生日等各类带薪休假,工龄奖、节日福利及值班补贴;
3.优秀员工享受每年带薪旅游或进修学习;
4.每月定期组织联谊活动和提供管理培训学习;
5.与公司共同开店,享受无风险投资,成为创业合伙人;
6.达到一定职位,成为公司合伙人甚至股东。
(南宁、百色、崇左、防城港、河池、武鸣、宾阳)

餐饮店长

7000-10000元
南宁-西乡塘区-安吉万达广场 1人 餐饮 投递:3人 浏览:106
2025-11-26
王丽辉
1.门店体系管理
2.维护公司和员工关系
3.数据化运营门店
4.统筹管理门店
5.数据化管理门店
6.门店危机处理意识
7.顾客满意度
8.线上线下活动的落地实施及结果反馈
南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮 浏览:15
2025-11-22
黄女士
岗位职责: 负责店面阶段性各项业务计划工作 ,对门店的业绩目标清晰,做好定期目标分解和行动方案 ,带领并鼓励团队积 极冲刺目标;组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展 ,并对月度运营情况分析。 工作内容: 1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部; 3、按规定完成各项销售工作; 4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工; 5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围; 6、做好门店每日的日清及日结工作; 7、建立和培养团队,管理店员及任务分配; 8、...

楼面经理

4000-5000元
南宁-青秀区-摩卡生活馆 6人 餐饮 投递:1人 浏览:33
2025-11-22
黄女士
岗位职责: 1、负责门店管理,指导门店各部门按系统管理要求,执行各项流程及标准,确保顾客满意度。 2、负责门店人员管理,带领管理团队做好人员招募、培养、保留的工作,确保团队具备高战斗力。 3、根据本年度经营目标及工作重点制定经营计划,并执行当季市场推广活动,达成各阶段业绩目标。 任职资格: 1、高中及以上学历, 2、有2年以上餐饮连锁管理工作经验,有系统化工作经验优先考虑; 3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧; 4、有一定的电脑办公软件操作能力,能善于分析门店的数据,从数据中发现问题。

餐饮店长

7000-12000元
2025-11-21
龙卫军
负责门店日常经营管理,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行,提升顾客满意度, 对全店成本与费用的有效控制负责, 有一定的餐饮3年以上管理经验, 熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范。
约 6 个岗位

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南宁餐饮店长招聘工资

¥ 5372
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 2.9%
    2K
  • 10%
    3K
  • 20%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    96.3%
  • 大专
    3.7%
南宁餐饮店长招聘需要什么学历?不限学历占96.3%,大专占3.7%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.4%
  • 1-3年
    3.7%
  • 3-5年
    1.9%
南宁餐饮店长招聘需要什么经验?不限经验占94.4%,1-3年占3.7%,3-5年占1.9%。
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