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南宁不坐班专员招聘

桂聘提供2025年11月南宁不坐班专员最新招聘,青秀区3条西乡塘区1条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多不坐班专员招聘专员招聘经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

无责3000法务助理

5000-10000元
南宁-西乡塘区 1人 投递:1人 浏览:22
2025-11-27
林旭航
【工作内容】
1、通过网络、电话等综合性营销方式与客户进行有效沟通、了解客户需求;
2、明确客户需求,充分介绍公司内部产品的优点及特色,为客户提供专业的服务,促成意向合作;
【任职要求】
1、20-28岁,不限学历,不限经验,热情礼貌,有耐心,主动积极,没有案底和大片纹身;
2、口齿清晰,普通话流利,具备良好的销售意识和沟通技巧,性格坚韧,思维敏捷,能够快速适应公司业务和流程;
3、具备良好的应变能力和承压能力,学习能力强,团队协作能力强,做事具备良好的计划性和条理性者优先;
4、有驾驶证的优先(喜欢外出工作的可以后期培养出门见客户,不喜欢的可以在公司坐班,没有硬性要求)。
法立正人专享福利:
①上班时间:9点到18点,午间休息2h,法定节假日正常放假,过年放假15天左右。
②宽广的晋升空间,公司拥有合理的全透明晋升考核与机制,能力优秀者,三个月即可晋升。
(晋升通道:专员-主管-经理-总监-总经理-独立分公司负责人)
③固定无责底薪+高额阶梯式提成+日奖励、周奖励,月奖励+晋升底薪上调+每月个人、团队奖金礼品等等:公司提倡员工薪酬自主制,赚多赚少你说了算底薪与业绩无关;
④节日福利:各种带薪假期,春节、端午节、中秋节等节日活动礼品,公司节日氛围超浓,仪式感满满~
⑤多元化员工活动:年度团建、不定期拓展游、聚餐活动、企业年会、生日会、茶话会等丰富的团建活动;
⑥舒适的办公环境:公司有微波炉、冰箱、休闲区等,地理位置优越,交通便利,公交站、地铁、共享电动车;
⑦以90、00后为主的年轻化办公氛围,办公环境舒适,团队作战,有目标有激情;公司氛围活跃轻松扁平化管理,老板超nice~
【工作地址】
公司地址:西乡塘区华尔街工谷2号楼14层1405号
地铁站:三号线创业路站D出口,步行200米
2025-11-27
李启纵
交通便利,公司400米就是地铁口,隔一站就是航洋/万象城
岗位职责:
1、负责联系银行不良资产的客户,不需要面对客户沟通无压力,只需要电话联系客户,诉讼有律师负责,气氛好!
2、工作时间:9:00-12:00, 14:00-18:30,不外勤,固定周日休息,法定假日正常休!
3、薪资待遇:无责2500+补贴300+银行公司奖励+提成10-30%!!!在职员工月平均收入6-10k不等,多劳多得,每季有晋升制度!
接受小白,有专业人员进行带薪培训
室内办公,有微波炉和冰箱等,不定时聚餐
业绩提成
南宁-青秀区-金源CBD现代城 5人 18-30岁 咨询 投递:1人 浏览:284
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 欢迎残疾人
  • 带薪休假
  • 定期团建
2025-11-20
冯女士
主管
交通便利,公交地铁直达,隔一站就是航洋/万象城 岗位职责: 1、负责联系银行不良资产的客户,不需要面对客户沟通无压力,只需要电话联系客户,诉讼有律师负责,气氛好! 2、工作时间:9:00-12:00, 14:00-18:30,不外勤,固定周日休息,法定假日正常休! 3、薪资待遇:无责2500+补贴300+银行公司奖励+提成10-30%!!!在职员工月平均收入6-10k不等,多劳多得,每季有晋升制度! 接受小白,有专业人员进行带薪培训 室内办公,有微波炉和冰箱等,不定时聚餐,每个月都有生日会,团建活动
约 4 个岗位
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南宁招聘招聘工资

¥ 4339
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中专
    1.5%
  • 大专
    3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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