南宁职场问答

  • 新招来的员工,在南宁上班5天就突然离职,到底该不该发工资?

    18*******79
    2023-03-29
    3个回答
    170人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2023-03-29
    这类人虽然很烦人,浪费了HR的时间和精力以及招聘成本,但他有自己选择权,如果公司确实做的不好,他们当然做不下去,即便公司做的很好,但不适合他,也是没有办法的。

    那么该不该给他们发工资,很多HR都遇到过这样的问题,但没办法,只要他是按提前三天提出离职,那么就是做一天给一天的工资。

    这就是对HR在招聘时要求非常严格的原因。
  • 18*******62 2023-03-29
    劳动者享有劳动的权利,也享有获得工资报酬的权利。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资,不得无故拖延劳动者工资,更不能克扣劳动者工资。哪怕是试用期,哪怕只上一天班,都是要支付给劳动者相应工资的。



    附《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 13*******93 2023-03-29
    按照国家法律规定,上一天班也应当发工资!

    但是,可以要求他回来做工作交接或办理好离职手续,保留相关证明

    以防事后发生纠纷时,产生不必要的麻烦。

    法律层面并没有“自离”一说,如果第六天在来公司附近发生意外,有几率被认定为工伤。

    如果已顺利完成离职手续办理,不存在这个问题

    想规避此类问题,请在招聘环节做好筛选,与候选人开诚布公的沟通,不画饼,应告知则告知

    避免入职后发现面试与现实存在较大落差,而离职浪费彼此时间。

    面试之初说明白,本次沟通是相互选择的一个沟通过程,你有什么是特别在意的或想知道的,务必请告知。我想我们彼此都是希望找到稳定的人或工作,大概是不希望入职后你觉得我们骗了你而选择离职,所以我希望本次沟通是开诚布公的深入的聊一聊。

    大概意思是如此。

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