南宁职场问答

  • 签了劳务合同,在南宁是不是真的就不用交社保了?

    13*******54
    2023-02-22
    3个回答
    234人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******69 2023-02-22
    认定劳动关系最主要的一点就是人身依附性,也就是员工遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理等等这些要素。

    就像我们刚才所说的,公司跟员工签署了劳务合同,但是只要员工能拿出证据证明自己在公司打卡上班,考勤记录,遵守公司的指派和调令的证据,特别是考勤记录,这个在认定劳动关系上是非常有利的证据,而且考勤记录相对来说也是员工最容易获得的证据,所以即使签了劳务合同,也不能认为就绝对不用交社保了。
  • 15*******71 2023-02-22
    还有的很多企业直接不签劳动合同,或者签了劳动合同不给员工一份,怕员工手里拿着劳动合同能去怎么着。这一点很多企业也只能骗一骗不懂法的员工,即使没有签订劳动合同只要符合事实上的劳动关系,还是会被认定为存在劳动关系。而且根据劳动合同法的规定,应当签而没签,最多可以主张11个月的双倍工资。

    所以很多人就给公司老板出主意说,签劳务合同不就行了,就不用给员工交社保了。一般来说,跟公司签署劳务关系的双方是平等主体,提供劳务的一方不需要遵守单位的用工制度,也不需要按时按点上班。

    但是存在一个这样的问题,法律规定即使没有签劳动合同都可能会被认定为事实上的劳动关系。现在就算你签了劳务合同,也可能会被认定为存在事实上的劳动关系,而不是根据所签署的劳务合同,认定为存在劳动关系。
  • 13*******38 2023-02-22
    之前很多客户咨询我们,说跟员工签的是劳务合同,是不是就不用给员工交社保了,还有的说能不能让员工写一个放弃社保的承诺书?

    了解的人肯定知道这样的承诺书是无效的,员工可以去劳动监察大队投诉,要求企业补缴,即使保局不管的话,还可以到法院起诉,并且对于追缴社保没有时效限制,无限期追缴。公积金可以一直追缴到1999年4月,因为社保和公积金都属于行政征收行为,追缴是没有时效限制的,行政罚款才有时效限制。

    所以,即使员工想多拿点钱,主动说不要给我交社保和公积金,企业也不能就真的不给员工缴纳社保。即使签了放弃缴纳社保的承诺书,也是无效的,到时候说让企业缴纳还是得缴纳,并且人家什么时候说都行。

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