南宁职场问答

  • 去南宁的房地产当管培生的后来都怎么样了?

    13*******95
    2023-02-04
    3个回答
    306人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2023-02-04
    作为十年前排行第一的地产公司管培生,给你罗列下各种情况

    1.地产管培生也分江湖地位

    地位也不是一成不变的,比如某大销售榜单曾经第一,暴雷的时候江湖上也是不招这个单位的人

    扯远了,来说下第一档稳健型

    中海,华润,万科,金地,龙湖

    作为早一批开始做管培的,中海的海之子,万科的新动力,龙湖的仕官生

    地区公司发展程度不一样,其实培养和重视也是不一样的,个人能力和机遇也不同。

    总体来说,能进拿到顶尖管培生offer,起点是很高的,至于后面如何发展,自然也是好坏不同的

    2.那一年,集团在全国招了200人管培生

    我记得所在的城市,5万份简历,考核面试了5轮,最后录取了大概20人

    十年过去了,我认识的人,还在原集团的,不到20%

    后来大家怎样了?

    1.有六年做到城市公司总经理的,目前又升任集团某高管位置

    2.有依然坚守在当初的城市,当初的岗位。当然,职级也是那个专业的上限了。目前心情焦虑,觉得后生可畏

    3.大部分是离开了
  • 19*******85 2023-02-04
    我也不幸在这之中,我当年是某央企的管培生,然后一个部门90%多是管培生,自然这个身份就没用了,甚至连一点资源倾斜也没有,后面辗转了一下,虽然有所发展,但仔细一分析就认清了行业的现实,可现在这个阶段,沉没成本说大不大,但也不小,综合来看,转行肯定是要经历的必然趋势。

    第三类就属于头铁的类型了,20年及以后还一定要跟风进入地产的,一进来就面临行业收缩和危机,头两年很多人就面临裁员,除了真爱以外,就是没有认真思考,年轻人逆着行业大势走,会错过很多机会,行业的开发量是根据未来城市潜力和人口决定,未来的刚需和改善需求只能养活现行业不到三分之一的从业人员,还能抓住一丝发展机会的年轻人一定是在大城市,头部企业,高地域灵活性,具备这些条件其实选新兴行业发展机会一定是更多的。

    现在大家看地产是带着过去高增长和民生绑定的滤镜,收入也相对较高,但经过周期洗牌和调整后,其实地产开发行业慢慢会向普通的制造业回归,就跟现在的你看当年的钢铁,水泥行业一样,行业不会消亡,但也会回归平稳。
  • 13*******79 2023-02-04
    今年2022年快完了,来说说我的感受。

    管培生的结局应该是三类。

    第一类是入行比较早的,也就是05-13年左右期间,基本上赶上很多新成长房企第一批的管培生计划,加上行业黄金时代还没结束,这批人很早就能成长为中层管理者,即使现在行业收缩遇到冲击,也吃到了行业红利。

    第二类是13-18年白银时代入行的管培生,这个时代,各个房企的管培生计划已经成熟而火爆,行业白银时代,大家疯狂挤这个赛道,这个时期的管培生,开始3-5年发展和成长很快,少部分做到了中层,大部分人成长为了专业骨感,然后在这一波收缩的行情下,正好在28-32岁,说老不老说年轻又不年轻,再往上吧,行业瓶颈,机会很少,同时经历降薪裁员,守住原来的资源就不容易。这一批人最痛苦和纠结,职位和发展倒高不高,继续坚守,行业没有机会,收入减少,过几年到职业红线,可不坚守呢,转行一时半会又没有思路,也不是那么容易。

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