南宁职场问答

  • 管培生在南宁真的是个很坑的职位吗?

    13*******74
    2023-02-04
    3个回答
    281人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******60 2023-02-04
    这是个很现实的问题。

    如果红星有一天不再新开商场,或者不再有大家都愿意去的新开商场,

    没有了那么多有吸引力的管理岗位,那大家就都只能先继续待在基层,等,等一个老经理跳槽,退休或者意外嗝屁。

    当一个公司停下前进的脚步,那内卷就要来了。

    所以这几年红星美凯龙在知乎负面的评价很多,几乎都是来自于应届生项目的。



    很难讲具体哪个公司的管培生坑不坑,

    但好的管培生项目,一定在有发展前景的行业和企业。
  • 13*******16 2023-02-04
    其中一个很重要的原因就是红星在那几年赢来了超快的发展,从30家门店很快的开到100家。

    每一家新开商场,就需要大概10个中高层管理者:

    商总、副总、招商经理、营运经理、客服经理、企划营销经理、物业安全经理、人资经理、办公室主任……

    再加上新增设的各种区域管理中心,整个红星内部有了大量的管理者岗位空缺,机会特别多。



    不知道集团的哪位大佬,很有前瞻力的在07年就启动了管培生项目(第一年的人数不多,影响不是很大)。第二年08届的星动力就非常成功,10年-11年红星发展最快最缺人的时候,已经沉了两年的08届正好赶上。我们区域的几位都很快的提成经理,然后副总-商总,平步青云,我知道的最厉害的一位大概七年就做到了地区总经理。
  • 13*******01 2023-02-04
    从字面意思上理解,管理培训生,肯定是招来要培养成管理人员的,作为企业中高层管理岗位的人才储备。

    但如果一个企业,发展缓慢甚至不发展,中高层岗位就那么几个,还有老人把持着。

    管培生自然就没有晋升的空间,只能在基层打杂。

    而且企业没有人才储备和梯队培养的需求,自然不会重视管培生项目,不会投入太多资源进去。



    拿我的经历来说。

    09-13年,我在红星美凯龙负责本省的校园招聘和管培生项目,我自己也是管培生的一员。

    作为民营企业,红星没有其他大佬提到的跨国企业那么高大上,管培生项目相对来讲也有很多不足。

    但客观的来说,红星的管培生项目在那几年做的还挺好的

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