南宁职场问答

  • 讲解员的工作怎么样?在南宁薪资待遇、晋升机制如何?

    19*******38
    2023-01-26
    3个回答
    207人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******19 2023-01-26
    创业公司涨薪,一是事务开展需要拓展职能,有时候没有挣钱也是要开展事务融入的,一是收入支持事务进一步开展 建议创业公司初期小幅度涨薪(鼓励式),可以是全员。涨薪后发布涨薪制度,以对公司发展的建树和事务开展的有效性来决定薪资差异性涨幅,仍然以鼓励式+为主,第二次差异化涨薪后可以开展激励性差异化涨薪,同步建立带有公司属性的制度和文化,再建设职能标准和职能分级标准 涨薪是一件积极的事,可以了解一下员工的大致看法,部分员工尤其是初期员工可能会为公司创业立大功(不完全是能力,还有坚定价值螺丝钉和卯榫作用) 涨薪有效性是要结合员工期望才能最佳体现的,涨薪制度又一定要考虑理论进度与实际进度的可能偏差,综合建议小、快、稳、准过渡到涨薪制度完成
  • 13*******32 2023-01-26
    创业公司考虑的重点不应该是涨薪,或者说涨薪的方式不应该是加每个月的固定薪水,而是应该加强对成果的奖励。这种奖励可以是年终奖,也可以是项目奖,还可以是期权,也可以混合起来用。针对不同的项目,不同的阶段,不同的员工,采取的方式应该要有一些差异。所有设计的目标就是:让员工在其能接受和喜欢的方式下,最大限度的发掘员工的潜能,推动公司和员工的快速-成长。
  • 13*******72 2023-01-26
    劳务派遣的意思是什么呢? 你工作的单位(雇佣你讲解)有你的使用权,但跟你没有劳动关系,对他们而言你只是个临时工;一般而言薪资待遇是肯定比正式工差一些,至于晋升基本没希望。 你劳动关系所在单位就是人力资源服务公司,它有你的劳动关系,但是基本不会用你,它只是把你雇佣出去;在这种公司里,人员流动性都挺大的,而且这个市场鱼龙混杂,晋升更没希望了。 所以,基于你这种用工性质,很难在薪酬和晋升上有所调整。当然,如果你表现的特别突出,工作单位(雇佣你讲解)愿意给你签正式劳动合同,那倒是挺好的。 个人理解,讲解员这份工作不能长期做,短期谋生倒也没啥,长期的话还是找一份稳定的工作,起码不是劳务派遣这种形式。或者试试考相关的事业单位,如博物馆之类的。

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